Koristite ovaj jednostavan predložak za opis posla za svoju tvrtku

Pisanje opisa posla može biti lukav - zadatak je uhvatiti duh i energiju vaše tvrtke ili tvrtke, a sažeti dužnosti pozicije koju se nadate ispuniti. Predložak može biti koristan vodič kako biste osigurali da ne dopustite da se važne pojedinosti sklope kroz pukotine i da se koriste kao osnova za formatiranje.

Naziv posla:

Naziv radnog mjesta opisuje položaj položaja i podrazumijeva odgovornosti koje se očekuju od osobe koja ga drži. Potencijalni kandidati ponekad jednostavno pretražuju poslove na temelju kakvog posla traže, stoga neka razmislite o tome.

Pozicija Opis:

Napišite opis jedne rečenice o tome što pozicija čini unutar vaše organizacije.

Primjer: Upravitelj ljudskih resursa vodi i upravlja cjelokupnom uslugom ljudskih potencijala, politikama i programima za tvrtku. Direktor HR-a u malim i srednjim poduzećima isporučuje isti ili dio funkcije ljudskih resursa unutar velike tvrtke.

Glavna područja odgovornosti:

Koristite složene bodove kako biste naveli glavna područja obuhvaćena vašim poslom. To ne mora podrobno detaljno objasniti svaki trenutak odgovornosti ili biti potpuno opširno, već bi trebalo osigurati dublji kontekst za položaj, izgrađujući opis koji mu prethodi.

Primjer: Glavna područja upravljanja menadžmentom ljudskih resursa mogu uključivati:

• Razvijanje Odjela za ljudske resurse
• Savjetovanje menadžera o pitanjima koja se odnose na upravljanje ljudima
• Orijentacija zaposlenika, razvoj menadžmenta i obuka
• Sustavi upravljanja i poboljšanja performansi
• Razvoj organizacije i upravljanje promjenama
• Zapošljavanje i poštivanje regulatornih i vladinih pitanja
• Razvoj politike i dokumentacija

Primarni ciljevi:

Iza onoga što osoba u poziciji zapravo čini, navedite primarne ciljeve i ciljeve položaja za sveukupni doprinos organizaciji.

Primjer: Upravitelj ljudskih resursa može navesti sljedeće stavke:

• Promicati sigurnost i zdravlje radne snage.
• Razviti nadmoćnu radnu snagu.
• Razviti Odjel za ljudske resurse.
• Razvijati kulturu tvrtke koja je orijentirana na zaposlenike, koja naglašava kvalitetu, kontinuirano poboljšanje i visoku učinkovitost.

Specifične odgovornosti posla:

Uzmite svaku stavku navedenu u izborniku Glavna područja odgovornosti i obrišite detalje. Započnite korištenjem navedenih glavnih područja odgovornosti i dodajte detalje neophodne za očuvanje očekivanja poslova i proizvoda u svakom glavnom području odgovornosti. Na primjer, menadžer za upravljanje ljudskim potencijalima može detaljno objasniti odgovornost, Razvoj Odjela za ljudske resurse , kao ovo:

Razvoj Odjela za ljudske resurse

• Nadzire provedbu programa ljudskih potencijala putem osoblja ljudskih resursa. Nadzire administraciju utvrđenim standardima i postupcima. Identificira mogućnosti za poboljšanje i rješava eventualne odstupanja.
• Nadzire i upravlja radom izvještavanja osoblja ljudskih resursa. Potiče stalni razvoj osoblja ljudskih resursa.
• Razviti i prati godišnji proračun koji uključuje usluge ljudskih resursa, priznavanje zaposlenika, podršku sportskih timova, filantropsko davanje tvrtke i administraciju.
• Odabire i nadzire savjetnike za ljudske resurse, odvjetnike i stručnjake za obuku, te koordinira korištenje tvrtke brokerima osiguranja, prijevoznicima osiguranja, upraviteljima mirovina i drugim vanjskim izvorima.
• Provodi stalno proučavanje svih politika, programa i praksi ljudskih resursa kako bi upravljala informacijama o novim razvojima.
• Vođenje razvoja ciljeva odjela, ciljeva i sustava za podršku poslovnom planu organizacije.
• Uspostavlja odjelna mjerenja koja omogućuju Odjelu za ljudske resurse da podrže ostvarivanje strateških ciljeva tvrtke.
• Upravlja pripremanjem i održavanjem izvješća koja su potrebna za obavljanje poslova odjela. Priprema periodična izvješća za upravljanje, kako je potrebno ili zatraženo, kako bi se pratilo postizanje strateškog cilja.
• Razvija i upravlja programima, procedurama i smjernicama za usklađivanje radne snage sa strateškim ciljevima tvrtke.
• Sudjeluje na sastancima izvršnih, upravnih i poslovnih ljudi i prisustvuje drugim sastancima i seminarima kako bi se postigli ciljevi organizacije i odjela
• S glavnim direktorom i direktorom financija godišnje planira filantropsko i dobrotvorno davanje i zajednicu u zajednici.

Potrebna znanja, vještine i sposobnosti

U ovom odjeljku opisa posla navedite svaku bitnu odgovornost koju nositelj posla mora imati na zadovoljavajući način uspješno obavljati posao. Imajte na umu da su ti zahtjevi reprezentativni, ali ne sveobuhvatni, znanja, vještine i sposobnosti potrebnih za obavljanje tog posla. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije.

Zahtjevi za posao

• Široko znanje i iskustvo u:
• Iznad prosječnih vještina u:
• Izvrsne vještine u:
• Pokazana sposobnost:
• Pokazana sposobnost:
• Pokazana sposobnost:
• Opće poznavanje:
• Iskustvo u:
• Ostalo:

Obrazovanje i iskustvo

• Stupanj ili ekvivalentno iskustvo:
• Godine iskustva:
• Specijalizirani trening u:
• Aktivne pripadnosti:
• Ostali zahtjevi (certifikati itd.):

Fizičke zahtjeve

Ti su fizički zahtjevi reprezentativni za fizičke zahtjeve potrebne za zaposlenika za uspješno obavljanje bitnih funkcija posla. Razumljivo stanovanje može biti omogućeno da osobe s invaliditetom obavljaju opisane bitne funkcije.

Primjer: Prilikom obavljanja poslova, zaposlenik je dužan razgovarati i čuti. Zaposlenik je često dužan sjesti i koristiti svoje ruke i prste, obrađivati ​​ili osjećati.

Zaposlenik je povremeno dužan stajati, hodati, doprijeti rukama i rukama, penjati se ili ravnotežu, sagnuti, klečati, ustuknuti ili puzati. Vizija sposobnosti potrebne za obavljanje ovog posla uključuju bliske vizije.

Radno okruženje

Primjer: Pri obavljanju odgovornosti posla, ove karakteristike radnog okruženja reprezentiraju okoliš koji će nositelj posla susresti. Razumni smještaj može biti omogućen da osobe s invaliditetom obavljaju bitne funkcije posla.

U obavljanju poslova tog posla zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju je obično tiha do umjerena. Prolaz zaposlenika kroz radno područje je prosječan i normalan.

Zaključak

Ovaj opis posla namijenjen je prenošenju informacija bitnih za razumijevanje opsega posla i opće naravi i stupnju posla koji obavljaju posloprimci unutar ovog posla. No, ovaj opis posla nije namijenjen iscrpnom popisu kvalifikacija, vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta povezanih s tom pozicijom.

Odricanje:Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Web mjesto čitaju svjetska publika. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ti su podaci samo za smjernice, ideje i pomoć.