Osobni standardi: Vrijednosti vježbe pojašnjenja

Vrijednosti su duboko usađeni, osobni standardi koji utječu na svaki aspekt našega života. Primjeri uključuju integritet, privatnost, obitelj, poštenje, sklad i lojalnost.

Veliki vođe kristalno jasno govore o onome što cijene i kako njihove vrijednosti vode svojim ponašanjem i odlukama. S jasnim i dosljednim skupom vrijednosti ili načelima vođenja, vođe pokazuju dosljedno u svom ponašanju; i drugi shvaćaju što im je važno i zašto.

U izazovu vodstva: Kako napraviti izvanredne stvari u organizacijama, James Kouzes i Barry Posner kažu, "Da biste postali vjerodostojan vođa, prvo morate shvatiti duboko zadržana uvjerenja koja vas tjeraju. Morate autentično komunicirati svoja uvjerenja na načine koji jedinstveno predstavljaju tko ste vi. "

Autorovo istraživanje pokazalo je da su čelnici s najviše vjerodostojnosti uvijek jasni o tome što oni cijene, kako prenose svoje vrijednosti drugima i važnost vodećih ljudi na način koji je u skladu s onim vrijednostima koje oni drže.

Prepoznavanje vrijednosti

Dva su koraka do vrijednosti objašnjenja:

1. Postaje jasno o vašim najvažnijim vrijednostima
2. Komuniciranje vrijednosti s drugima

"Vodstvo izazov" nudi lako vođe vježbe mogu učiniti kako bi im pomogla razjasniti ono što je najvažnije za njih.

Čitatelji se upućuju na činjenje tri stvari: napisati počast samima sebi, navesti lekcije čelnika koje se dive i pisati vodstvo vjeronauka.

Ako niste sigurni u svoje vrijednosti vodstva, isprobajte ovu jednostavnu vježbu.

Vježba vodstva "Vrijednosti sortiranja"

U vježbeničkom treniranju, moderatori će koristiti vježbu "vrednovanja vrijednosti" za prepoznavanje vrijednosti. Cilj je odrediti prvih sedam vrijednosti, rang broj jedan najvažnija vrijednost.

Upute za obavljanje vježbe su sljedeće:

1. Počnite prelaziti stavke koje su Nije važno tebi.
2. Zatim ponovno prođite kroz popis, kružići kao mnoge stavke koje se nalaze Jako važno tebi.
3. Ostatak stavki s popisa bit će zapravo ono što jest Važno ali ne Jako važno.
4. Zatim pregledajte Jako važno stavke. Razmotrite postoji li vrijednost koja vam nedostaje i nije bila navedena - dodajte je to u njega. Iz te grupe odaberite sedam stvari koje su Najvažnije tebi.
5. Zatim, poredajte ove sedamNajvažnije vrijednosti, pri čemu je broj jedan vaš Najvažnije vrijednost.

1.	dostignuće		13.	konkurencija		25.	Jednakost
2.	Napredak		14.	Suradnja		26.	Izvrsnost
3.	Avantura		15.	kolaboracija		27.	Uzbuđenje
4.	Umjetnost		16.	Zemlja		28.	ekspertiza
5.	Autonomija		17.	Kreativnost		29.	Poštenje
6.	pripadajući		18.	Znatiželja		30.	Slava
7.	Ljepota		19.	odlučnost		31.	Obitelj
8.	Izazov		20.	demokratija		32.	Financijski dobitak
9.	Promijeniti		21.	raznovrsnost		33.	Sloboda
10.	komunikacije		22.	Odgovornost prema okolišu		34.	Prijateljstvo
11.	Zajednica		23.	efikasnost		35.	Zabava
12.	nadležnost		24.	efikasnost		36.	Zdravlje

37.	Pomagati drugima		55.	Majstorstvo		73.	Odgovornost/ Odgovornost
38.	Društvo za pomoć		56.	Značajno djelo		74.	sigurnosti
39.	Poštenje		57.	Zasluga		75.	Samosvijest
40.	Humor		58.	Priroda		76.	Samopoštovanja
41.	nezavisnost		59.	Otvorenost		77.	Samospoznaja
42.	Utjecajni		60.	Narudžba		78.	Spokoj
43.	Inovacija		61.	Osobni izražaj		79.	Profinjenost
44.	Sklad		62.	Zadovoljstvo		80.	duhovnost
45.	Integritet		63.	Vlast		81.	Stabilnost
46.	intelektualizam		64.	Prestiž		82.	Status
47.	učešće		65	Privatnost		83.	Struktura
48.	Znanje		66	Produktivnost		84.	Timski rad
49.	Rukovodstvo		67	kvaliteta		85.	Istina
50.	Učenje		68	Priznanje		86.	Raznolikost
51.	Slobodno vrijeme		69	odnosi		87.	Bogatstvo
52.	Mjesto		70	Religija		88.	Mudrost
53.	Ljubav		71	Ugled		89.	Posao život balans
54.	Odanost		72	Poštovanje

Vrijednosti poredane po poretku
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Definiranje vašeg stila vodstva

Nakon što dobijete svoje prvih sedam vrijednosti, razmislite o odgovoru na sljedeća pitanja kako biste utvrdili koliko su vaše vrijednosti zastupljene u vašem stilu vodstva.

1. Jesu li vaši zaposlenici svjesni vaših vrhunskih vrijednosti? Ako ne, podijelite ih i pozovite svoje osoblje da podijeli svoje najvažnije vrijednosti.
2. Jesu li vaše vrijednosti pokazale u svakodnevnom ponašanju? Jeste li istinski vjerni vrijednostima? Ako ne, razmotrite načine na koje možete uskladiti ono što uistinu cijenite s načinom na koji vodite svoje osoblje.