Sadržaj:
Video: Zeitgeist Addendum 2008 (HD) 2024
Komunikacijska nesreća može dovesti do problematičnih i nezdravih situacija na vašem radnom mjestu. To može brzo dovesti do problema kada se bave kupcima ili jedni drugima, smanjujući prodaju i ukupni uspjeh unutar vaše organizacije. Evo nekoliko lekcija koje svi možemo naučiti iz ovog previše-čestog problema.
Komunikacija najbolje prakse za zapošljavanje sa svojim novim timom
1. Započnite pitajući se, "Na kraju mog vremena vodeći ovu grupu, što će moje članove tima reći da sam ja učinio?" Ovo moćno i provokativno pitanje vas izaziva da duboko razmišljate o svojoj ulozi i utjecaju koji želite imati u ovoj grupi. Zapišite i podijelite svoje misli s novim timom. Zamolite ih da vas drže odgovornima za opis. Vaša spremnost da javno iznesete svoje namjere i opredjeljenje zaslužit ćete poštovanje vaših članova tima. Budite spremni živjeti u skladu s vašom predanošću.
2. Zatražite unos jedne osobe istovremeno. Iako možda nećete moći izbjeći upoznavanje s novim timom u grupnoj postavci, odoljeti se potrebi podijeliti svoj manifest vodstva u ovoj postavci. Umjesto toga, brzo krenite u postavljanje jednokratnih rasprava sa svakim članom tima. Koristite ove početne sesije kao priliku da postavite pitanja. Probati: Što radi? Što nije? Što trebate učiniti da vam pomognem? Uzmite velike bilješke i zapamtite da ste vlasnik praćenja tih sesija.
3. Iskoristite snagu pitanja, Pitanja su vaš najbolji prijatelj kada je u pitanju stjecanje kredibiliteta s novim timom. Kad netko pitate za svoje mišljenje, pokazujete da cijenite njihovo iskustvo i ideje, prikazujete snažan oblik poštovanja. Pazite da ne pitate za mišljenje, a zatim zanemarite ulaz, ili će pozitivni osjećaji brzo preokrenuti.
4. Saznajte više o povijesti i kulturi tima. Bilo koja grupa koja je bila zajedno za bilo koju duljinu vremena formirala je posebnu kulturu utemeljenu na zajedničkoj povijesti. Slušajte i naučite i pitajte o tim uspjesima i herojskim naporima. Nastojte naučiti kako svatko radi zajedno i što oni smatraju kolektivnim snagama i prazninama.
5. Pronađite prijatelja s povratnim informacijama. Ova osoba igra korporativni ekvivalent onoga što Navy SEAL naziva "plivački prijatelj". Za SEALs, svatko u svom programu obuke BUDS dodjeljuje se pojedincu koji ide posvuda, sve radi i pruža pomoć i ima leđa. Uloga povratnog prijatelja je malo manje ekstremna, ali ipak bitna. Taj znak podrške nudi vam iskren povratne informacije o izvedbi koje većina članova tima se boji dati.
Bottom-Line za sada
"Ovdje sam i nisi uzbuđen!" novi menadžer je neugodno svima koji su uključeni. Točka u vremenu kada preuzimate odgovornost za grupu koja vam je nova ispunjena je s obilnim mogućnostima da se presele u krivu i propuste. Ne dopustite da vam usta budu ispred vašeg mozga. Umjesto toga postavite pitanja, pažljivo slušajte i lagano idite prije nego što podijelite svoje mišljenje.
Nije posao vašeg tima u izgradnji: generacija promjena
Građevinska industrija radikalno se promijenila tijekom proteklih trideset godina. Pročitajte kako biste saznali kako.
Kako vam može pomoći da vam bolje pomoći
Želite li znati kako vam pomoći u odjelu ljudskih resursa da vam pomogne bolje, brže i više? Ovo su tri najvažnije potrebne radnje.
Kako vam predaja može vam pomoći pronaći savršen posao
Saznajte više o prednostimaFinder, što je to, kako to radi i kako vam to može pomoći da pronađete savršen posao u pravnom polju.