Prirodna stopa nezaposlenosti: definicija, trendovi

Prirodna stopa nezaposlenosti kombinacija je trenja, strukturne i višak nezaposlenosti. Čak će i zdrava ekonomija imati ovu razinu nezaposlenosti, jer radnici uvijek dolaze i odlaze, tražeći bolje poslove. Ovaj status bez posla, dok ne pronađu taj novi posao, je prirodna stopa nezaposlenosti.

Federalna rezidencija procjenjuje da je ta stopa između 4,5 i 5,0 posto. I fiskalni i monetarni političari koriste tu stopu kao cilj pune zaposlenosti. Koriste 2 posto kao ciljnu stopu inflacije. Također smatraju da je idealna stopa rasta BDP-a između 2 i 3 posto. Moraju pokušati uravnotežiti ta tri cilja prilikom postavljanja kamatnih stopa. Fed potiče Kongres da razmotri sva tri cilja prilikom postavljanja poreznih stopa ili razine potrošnje.

Tri komponente prirodne stope nezaposlenosti

Čak iu zdravom gospodarstvu postoji i razina nezaposlenosti iz tri razloga.

1. Friktivna nezaposlenost - Neki radnici su između posla. Primjeri su novi diplomanti koji traže svoj prvi posao. Drugi su radnici koji se preseljuju u novi grad bez podupiranja drugog položaja. Neki ljudi odjednom prestanu, znajući da će uskoro dobiti bolji posao. Ipak, drugi mogu odlučiti napustiti radnu snagu iz osobnih razloga kao što su mirovina, trudnoća ili bolest. Oni odlaze iz radne snage. Kad se vrate i počnu ponovno gledati, BEA ih broji kao nezaposlene.
2. Strukturna nezaposlenost - Kako se gospodarstvo razvija, neizbježno je neusklađenost između radnih sposobnosti radnika i potreba poslodavaca. To se događa kada su radnici zamijenjeni tehnologijom, kao kad roboti preuzimaju proizvodne poslove. Također se događa kada se tvornice presele u jeftinije lokacije. To se dogodilo nakon potpisivanja Ugovora o slobodnoj trgovini Sjeverne Amerike. Kada su dječji boomeri dosegli svoje tridesete i imali manje djece, bilo je manje potrebe za dnevnim radnicima. Strukturna nezaposlenost ostaje sve dok radnici ne dobiju novu obuku.

1. Višak nezaposlenosti - To se događa kad god vlada intervenira s minimalnim zakonima o plaćama ili kontrolom nadnica / cijena. To se može dogoditi i sa sindikatima. Zašto? Poslodavci moraju platiti mandatnu plaću i zadržavati se unutar proračuna plaće. Jedini način da to učinite je neka radnici idu. To je posljedica neplaćenog mandata.

Također, postoji šest opasnih vrsta nezaposlenosti. Oni su ciklički, dugoročni, stvarni, sezonski, klasični i nezaposlen.

Zašto ne želite nula nezaposlenost

Jedini način na koji gospodarstvo može imati stopu nezaposlenosti od 0% je ako se ozbiljno pregrije. Čak i tada, plaće će vjerojatno porasti prije nego što nezaposlenost padne na apsolutnu nulu.

Sjedinjene Države nikada nisu imale nula nezaposlenosti. Najniža stopa bila je 2,5 posto u svibnju i lipnju 1953. To se dogodilo jer je gospodarstvo pregrijano tijekom Korejskog rata. Kada je ovaj mjehur rasprsnuo, započeo je recesiju 1953. godine.

Zašto recesija nije povisila prirodnu stopu nezaposlenosti

Financijska kriza iz 2008. uklonila je zapanjujuće 8,3 milijuna radnih mjesta. Stopa nezaposlenosti porasla je sa 4,7 posto na 10,1 posto na vrhuncu 2009. godine. Taj znatan gubitak značio je da mnogi nezaposleni ostanu na taj način šest mjeseci ili više. Dugotrajna nezaposlenost im je otežavala povratak na posao. Njihove vještine i iskustvo postale su zastarjele, što je dovelo do strukturne nezaposlenosti.

Znači li to da bi recesija, kao njegova ostavština, ostavila veću prirodnu stopu nezaposlenosti? Istraživanja Federalnog savjeta iz Clevelanda kažu da, to bi mogao biti slučaj. To je zbog toga što se promet posla usporio. Tijekom recesije, oni koji su imali poslove bili su manje vjerojatno da će ih napustiti. Zapravo, do 2011. godine stopa razdvajanja bila je niska kao što je bio tijekom bum prije recesije.

Ipak, razlozi su bili različiti. Tijekom buđenja, ljudi nisu napustili posao jer su im se svidjeli i dobivali dobre plaće. Poslodavci su otežavali pronalaženje novih zaposlenika, pa su se uvjerili da su radnici bili sretni. Tijekom recesije, radnici su se bojali otići i tražiti bolje zaposlenje. Podignuli su se s dugim satima i bez podizanja kako bi zadržali posao.

Prirodna stopa nezaposlenosti obično raste nakon recesije. Fiksna nezaposlenost se povećava, budući da radnici konačno mogu prestati s radnim mjestima, uvjereni da mogu naći bolju sada kad je recesija gotova. Strukturna nezaposlenost raste kada su radnici dugo bili nezaposleni, a njihove vještine više ne odgovaraju potrebama poduzeća.

Između 2009. i 2012. prirodna stopa nezaposlenosti povećala se s 4,9 na 5,5 posto. To je bilo veće nego tijekom recesije. Istraživači su rasli zabrinuti kako bi duljina i dubina recesije značila da će prirodna stopa ostati povišena. No do 2014. ona je pala na 4,8 posto. (Izvor: "Prirodna stopa nezaposlenosti", Federal Reserve u St. Louisu, 22. ožujka 2017.)