US produktivnost: definicija, formula, trendovi

Produktivnost je omjer izlaza do unosa. Izlaz je dobra i usluge. Unos je radna i kapitalna dobra. To su dva od četiri faktora proizvodnje.

Visoka produktivnost stvara više izlaza uz manje ulaza. To je više vrijedno jer stvara veću zaradu. Tvrtka, industrija ili zemlja daje prednost nad svojim konkurentima.

Tvrtke analiziraju produktivnost u procesima, proizvodnji i prodaji kako bi poboljšali dno crta. Vlade koriste produktivne mjere kako bi procijenile jesu li zakoni, porezi i druge politike povećali ili otežali rast poslovanja.

Središnje banke analiziraju produktivnost kako bi vidjeli koliko dobro gospodarstvo koristi ukupni kapacitet. Ako je produktivnost niska, gospodarstvo je u recesiji. Ako je korištenje kapaciteta visoka, gospodarstvo može biti u opasnosti od inflacije. Iz tih razloga je poželjan rast produktivnosti.

Godine 1994. Nobelova nagrađivana ekonomistica Paul Krugman istaknula je kako sposobnost neke zemlje da poboljšava svoj životni standard tijekom vremena ovisi o njegovoj produktivnosti.

Formula

Produktivnost je omjer koji opisuje izlaz podijeljen ulazom. Formula je:

Produktivnost = Izlaz / ulaz.

Možete povećati produktivnost povećanjem ili smanjivanjem ulaznih podataka.

Najčešći omjer mjeri produktivnost rada u zemlji. Formula je:

Produktivnost rada = Bruto domaći proizvod / radni sati.

Ured za statistiku rada mjeri sate zaposlenika, vlasnika i neplaćenih radnika u obitelji. Također koristi indeks za BDP i radno vrijeme.

Trendovi produktivnosti u SAD-u

Produktivnost je bila robusna od građanskog rata do 1973., u prosjeku za 2-3 posto. Bilo je tri spurts rasta.

Između 1870. i 1900. prosječna produktivnost povećala se 2 posto godišnje. To je bilo zbog povećane očekivane životne dobi koja je omogućila radnicima da žive duže. Tehnologija, poput željeznica, telegrafa i motora s unutarnjim izgaranjem, također je pomogla radnicima da proizvode više.

Tijekom 1920-ih i 1930-ih, produktivnost je povećana 2-3 posto godišnje. Inovacije su obilovale proizvodnjom električne energije, motorima s unutarnjim izgaranjem i telekomunikacijama. Bile su nove petrokemijske tvari, uključujući gnojiva za poljoprivredu, plastiku i lijekove. U dvadesetim godinama prošlog stoljeća, produktivnost u proizvodnji u prosjeku je iznosila 5 posto godišnje.

Između 1940. i 1973. nastavlja se širenje rasta. Porast produktivnosti bio je 1,5-2 posto godišnje dok se inovacije proširile diljem zemlje. Suprotno popularnom mišljenju, napor Druga svjetska rata nije unaprijedio produktivnost u bilo čemu drugom osim medicinske njege.

Produktivnost je usporena do razdoblja od 1995. do 2004. godine. Zahvaljujući informatičkoj tehnologiji to se povećalo između 1 i 1,5 posto.

Od 2007. do 2012. godine produktivnost je u prosjeku iznosila 1,8 posto, jer radnici koji nisu bili otpušteni tijekom recesije morali su proizvoditi više.

No, većina tog povećanja produktivnosti je otišla na prvih 5 posto tvrtki. Najproduktivnije tvrtke imale su koristi od tehnologije koja nije bila dostupna manjim tvrtkama. Mogu priuštiti skupe robotske tvornice. Oni imaju koristi od ekonomija razmjera koje nude svjetska tržišta. Kao rezultat toga, 95 posto tvrtki vidjelo je malo dobitaka u produktivnosti.

Prihod nije zadržao

Ova razlika u produktivnosti usporila je porast životnog standarda za većinu Amerikanaca. Tvrtke koje nisu u prvih 5 posto ne mogu si platiti više radnike. Plaće na tech behemoths poput Google, Amazon i Facebook su nadmašile cijelu.

Financijska kriza 2008. pogoršala je taj trend. Porast proizvodnje nije se pretvorio u jednako povećanje životnog standarda radnika. Umjesto toga, otišao je vlasnicima kapitala. Korporativna dobit dosegla je sve visinu u 2013. godini. Bila su 12,53 posto BDP-a, što je povećanje od 7 posto 2000. godine. Korporacije su imale veći dio proizvodnje, a radnici su primili manji dio.

Između 2000. i 2012. prosječno kućanstvo izgubilo je 6,6 posto prihoda nakon što je inflacija bila uzeta u obzir. Prosječni medijski dohodak kućanstva iznosio je 51.371 dolara godišnje u 2012., u usporedbi s 55.030 dolara u 2000. godini. Služba za zapošljavanje izvijestila je da se realna naknada samo povećala za 0,3 posto u 2013. godini. Međutim, do 2016. godine, američka prosječna razina dohotka poboljšala se dovoljno da se vrati na razine prije recesije , Ipak, nejednakost dohotka u Americi smanjila je ekonomsku pokretljivost za one koji su blizu ili ispod razine savezne siromaštva.

Rast zaposlenosti ostala je neprestana

Kao rezultat toga, veća produktivnost više ne dovodi do više radnih mjesta, kao što je i do 2000. godine. Rast zaposlenosti od tada je stagnirao. To je prisililo radnike da prihvate niže plaće kako bi zadržale posao.

Povećana automatizacija u tvornicama i uslužnim djelatnostima također je krivac. Sekretari su zamijenjeni računalima, bankovnim računalima bankomata i knjigovođa softverom. Najbrže rastući poslovi sada su u programskom inženjerstvu i računalnoj podršci.

Međunarodna federacija robota procjenjuje da je u operaciji između 1,5 i 1,75 milijuna industrijskih robota. Do 2025. predviđa čak 6 milijuna. Većina ih je u automobilskoj i elektroničkoj industriji. Istraživači iz M.I.T. Procjenjuje se da svaki robot košta okolno područje 6.2 potpore.

Outsourcing prisiljava američke radnike na prihvaćanje nižih plaća ili promatranje tih poslova u stranim radnicima. To dovodi do manjeg standarda življenja u SAD-u, pri čemu se plaće izjednačavaju. Osim toga, američka radna snaga postala je manje konkurentna, dodajući pritiske da prihvate niže plaće.Jedan od razloga zbog kojih Sjedinjene Države gube svoju konkurentnost jest činjenica da je ona znatno pala u smislu globalnog obrazovnog ranga.

Kina, Indija, i mnoge druge zemlje u nastajanju na tržištu mogu proizvesti stvari jeftinije plaćanjem nižih plaća. Kina ima niži životni standard. Niski životni standard znači da su stvari manje troškove, tako da tvrtke također mogu platiti manje. Koristan alat za mjerenje i usporedbu razina dohotka između zemalja je paritet kupovne moći.

Američke tvrtke su prisiljene ponuditi male plaće zaposlenicima u SAD-u ako se natječu protiv tih tvrtki u zemljama s nižim životnim standardima. Ako američke tvrtke ne mogu naći dovoljno niske plaće, kvalificirane radnike u Sjedinjenim Američkim Državama, moraju izraditi te poslove u inozemstvu ili izlaziti iz posla.