Koja je godina diskriminacije u zapošljavanju?

Ako mislite da su svi poslodavci izjednačili dob s iskustvom, ove će statistike biti nepristojno buđenje. Iako je Zakon o diskriminaciji u oblasti zapošljavanja potpisan zakon prije više od jednog stoljeća, neki poslodavci nisu odstupili od donošenja odluka o zapošljavanju na temelju dobi radnika ili podnositelja zahtjeva za posao. U fiskalnoj godini 2017. EEOC je primio 18.376 pritužbi na diskriminaciju o dobi (Diskriminacija o dobi u Zakonu o zapošljavanju za FY 1997 - FY 2017. Jedinstvena komisija za zapošljavanje).

Autori David Neumark, Ian Burn i Patrick Button u dobnoj diskriminaciji i zapošljavanju starijih radnika (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. veljače 2017.) napisali su da su, na temelju studije koje su činile, stariji radnici primili manje poziva za posao intervjui od mlađih radnika, starije ženske prijavitelje primile su manje poziva za administrativni asistent i prodajne poslove, a starije muškarce podnosioci zahtjeva su manje puta nazvani od svojih mlađih kolega koji su se prijavili za čuvare i sigurnosne pozicije.

Diskusija se, prema studiji, čini izraženijima nad ženama od muških podnositelja zahtjeva.

Na temelju broja primljenih EEOC-ova prigovora i istraživanja Neumarkova, Burnova i Buttona, taj je zakon i dalje vrlo potreban. Dok većina poslodavaca ne smatra da je dob kao faktor prilikom zapošljavanja i drugih odluka o zapošljavanju, dovoljno je. Ako ste u određenoj dobi - i ako niste sada, bit će vam jedan dan - obratite pažnju. Možda će vam ovaj zakon morati zaštititi.

Što je Zakon o diskriminaciji u oblasti zapošljavanja?

ADEA zabranjuje poslodavcima da daju odluke o zapošljavanju i zapošljavanju na temelju dobi zaposlenika ili podnositelja zahtjeva za posao. Zakon štiti ljude koji imaju najmanje 40 godina. Važno je napomenuti da osoba koja diskriminira može biti ista dob ili čak stariji od žrtve. Da bi bila podložna ovom zakonu, organizacija mora imati najmanje 20 zaposlenika. Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC) provodi Zakon o diskriminaciji u dobi u zapošljavanju (Diskriminacija o dobi, Jedinstvena komisija za zapošljavanje).

Kako vas zaštiti starost diskriminacije u zapošljavanju?

Prema Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Zakon o diskriminaciji u oblasti zapošljavanja nezakonit je za poslodavca da diskriminira zaposlenika zbog svoje dobi. Evo stvari koje ADEA kaže da su nezakonite:

• Poslodavac ne može odlučiti hoće li zaposliti podnositelja zahtjeva zbog svoje dobi i ne može diskriminirati na temelju tog čimbenika pri zapošljavanju kandidata za posao, oglašavanja za posao ili testiranja kandidata.
• Tvrtka ne može otpustiti radnika zbog svoje dobi.
• Poslodavac ne može koristiti svoje doba za klasificiranje, segregaciju ili ograničavanje zaposlenika, ako to negativno utječe na njezin status ili oduzima mogućnost napredovanja.
• Plaća radnika ne može se temeljiti na njegovoj dobi.
• Poslodavac može uzeti u obzir samo starost pri donošenju odluke o zapošljavanju, ako se radi o autentičnoj kvalifikaciji potrebnoj za poslovanje.
• Uznemiravanje prema pojedincu, na temelju svoje dobi, nezakonito je, prema ADEA.
• Poslodavac ne može donijeti politiku, čak i ako se primjenjuje na sve ostale radnike, ako negativno utječe na zaposlenike ili prijavitelje koji su obuhvaćeni Zakonom o diskriminaciji u dobi za vrijeme zapošljavanja zbog svoje dobi i ne temelji se na razumnoj činjenici, osim dobi.
• Izmjena ADEA-e, Zakona o zaštiti starijih radnika, zabranjuje organizacijama da koriste starosnu dob za određivanje koristi i ciljanje starijih radnika prilikom skraćivanja osoblja. Također, od poslodavaca se traži da slijede specifične zaštitne mjere kada traže od starijih radnika potpisivanje odricanja koja odriče pravo na tužbu zbog diskriminacije o dobi (Barbara Kate Repa, Nolo).

Što učiniti ako mislite da ste žrtva diskriminacije u dobi?

Ako imate dobar razlog vjerovati da vaš poslodavac ili potencijalni poslodavac ne poštuje Zakon o diskriminaciji u oblasti zapošljavanja, imate 180 kalendarskih dana da podnesete zahtjev Jedinstvenom povjerenstvu za zapošljavanje. To je vremensko ograničenje produženo na 300 dana ako vaša država ima zakon o diskriminaciji protiv starosti i agenciju ili organ koji ga provodi.

Idite na javni portal EEOC kako biste podnijeli zahtjev za dobnu diskriminaciju, podnijeli zahtjev ili zakazali termin u bilo kojem uredu EEOC-a. Također možete posjetiti bilo koji ured bez postavljanja obveze. EEOC također prihvaća telefonske pozive, ali takav način ne možete podnijeti. Pripremite svu dokumentaciju koja podržava vaše ime, uključujući i sve pojedince koji su to svjedočili (EEOC, Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju zapošljavanja).