Vrste diskriminacije na radnom mjestu

Što je diskriminacija na radnom mjestu i što predstavlja diskriminaciju prema zaposlenicima ili podnositeljima zahtjeva za posao? Diskriminacija zapošljavanja se događa kada se zaposlenik ili podnositelj zahtjeva tretira nepovoljno zbog svoje rase, boje kože, nacionalnog podrijetla, spola, invalidnosti, vjere ili dobi.

Protuzakonito je diskriminirati bilo koji pa se diskriminacija na radnom mjestu proteže od zapošljavanja i pucanja do diskriminacije koja se može dogoditi nekome tko je trenutno zaposlen.

Što je diskriminacija u zapošljavanju?

Protuzakonito je diskriminirati na temelju rase, vjere, spola ili nacionalnog izvornika pri zapošljavanju ili na radnom mjestu. Federalni izvođači i kooperanti moraju poduzeti potvrdne radnje kako bi se zajamčila jednaka mogućnost zapošljavanja bez obzira na ove čimbenike. Izvršni nalog 11246 provodi Ured saveznih programa usklađivanja ugovora (OFCCP).

Osim toga, Glava VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. čini nezakonitim diskriminiranjem u zapošljavanju, praćenju, promicanju, upućivanju i drugim aspektima zapošljavanja, na temelju boje, rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. To se provodi od strane Komisije za ravnopravno zapošljavanje (EEOC).

Diskriminacija i uznemiravanje

Uznemiravanje je oblik diskriminacije. Kao i kod diskriminacije, postoje različite vrste uznemiravanja, uključujući nepoželjno ponašanje suradnika, menadžera, klijenta ili bilo koga drugoga na radnom mjestu koji se temelji na rasi, boji, vjeri, spolu (uključujući trudnoću), nacionalnosti, dobi (40 ili stariji), invalidnosti ili genetske informacije.

Različite vrste diskriminacije pri zapošljavanju

Diskriminacija na radnom mjestu događa se kada je pojedinac nepovoljno diskriminiran zbog bilo kojeg broja čimbenika. Pored gore navedenih razloga, zaposlenici i podnositelji zahtjeva za posao također mogu biti diskriminirani zbog invaliditeta, genetskih informacija, trudnoće ili zbog njihovog odnosa prema drugoj osobi.

Pregledajte ovaj popis različitih vrsta diskriminacije pri zapošljavanju, primjere diskriminacije na radnom mjestu i savjete za rješavanje pitanja diskriminacije na radnom mjestu.

• Dob
• rod
• utrka
• Etnička pripadnost
• Boja kože
• Nacionalno podrijetlo
• Mentalnog ili tjelesnog invaliditeta
• Genetske informacije
• Odnos prema nekome tko bi mogao biti diskriminiran
• Trudnoća ili roditeljstvo

Primjeri diskriminacije na zapošljavanje

Diskriminacija zapošljavanja može se pojaviti u bilo kojem broju situacija, uključujući:

• Navođenje ili predlaganje željenih kandidata u oglasu za posao
• Izuzimanje potencijalnih zaposlenika tijekom zapošljavanja
• Odbijanje određenih naknada zaposlenicima ili naknada
• Plaćanje jednako kvalificiranih radnika na istom položaju plaća različito
• Diskriminirajući prilikom dodjele invalidnine, rodiljnog dopusta ili opcija mirovine
• Odbijanje ili ometanje korištenja objekata tvrtke
• Diskriminacija prilikom izdavanja promocija ili otpusta

Diskriminacija zakonodavstva i pitanja

Diskriminacija u dobiDobna diskriminacija je praksa posebno zaštićena zakonom. Uz nekoliko rijetkih iznimki tvrtkama je zabranjeno odrediti dobnu skupinu u oglasima za posao. Zaposlenici moraju primati iste beneficije bez obzira na dob, jedina iznimka je kada troškovi pružanja dopunskih naknada mladim radnicima jednaki kao i pružanje smanjene koristi starijim radnicima. Također, nelegalna je diskriminacija u dobi na programima naukovanja ili stažiranja.

Vjerska diskriminacijaProtiv poslodavaca je protuzakonito diskriminirati na temelju vjerskih običaja pojedinca. Poduzeća su potrebna da razumno smjeste vjerska uvjerenja zaposlenika, pod uvjetom da to ne čine prekomjerne negativne posljedice za poslodavca.

Spolna diskriminacijaPri plaćanju plaće muškarcima i ženama iste kvalifikacije, odgovornosti, razine vještina i položaja, poslodavcima je zabranjeno diskriminirati na temelju spola. Također, zabranjeno je tvrtkama da spuste plaću jednog spola kako bi se izjednačio plaća između muškaraca i žena.

Diskriminacija na temelju trudnoćeOsim toga, diskriminacija temeljena na trudnoći je ilegalna. Poslodavci su dužni truditi se trudnoćom na isti način na koji bi se nosili s privremenom bolesti ili nekim drugim neprekidnim stanjem koji bi zahtijevao posebnu pozornost. Tražitelji zaposlenja imaju ista prava kao zaposlenici, a obje su zaštićene Zakonom o diskriminaciji na trudnoću (PDA) koji je usvojen 1978. godine.

Neprijateljsko radno okruženjeNeprijateljsko radno okruženje nastaje kada uznemiravanje ili diskriminacija ometa radni učinak zaposlenika ili stvara teško ili uvredljivo radno okruženje za zaposlenika ili grupu zaposlenika.

Nezakonita diskriminacija i uznemiravanje

Važno je napomenuti da se diskriminirajuća praksa može pojaviti u bilo kojem aspektu zapošljavanja. Protuzakonito je da poslodavac izrađuje pretpostavke utemeljene na rasi, spolu ili stereotipima povezanim sa starenjem, a nezakonit je i za poslodavca da pretpostavi da je zaposlenik nesposoban jer je onesposobljen.

Osim toga, tvrtkama se zabranjuje zadržavanje mogućnosti zapošljavanja od zaposlenika zbog svog odnosa s nekim od određene rase, vjere ili etničke pripadnosti. Nezakonita diskriminacija također uključuje uznemiravanje na temelju zakonski zaštićenih osobnih osobina, uključujući (ali ne ograničavajući se na) rasu, spol, dob i vjeru.

Pritužbe na diskriminaciju zapošljavanja

Prema zakonima Sjedinjenih Država, tvrtke su zabranjene podvrgavanju radnika na nepošten način postupanja ili otvorene diskriminacije temeljene na ovim zakonom zaštićenim obilježjima. Isto tako, nezakonit je za poslodavca da se osveti na osobu koja je uložila pritužbu zbog diskriminacije ili sudjelovala u istrazi.

Iako nije sav neprirodan tretman nezakonita diskriminacija, svaki zaposlenik koji vjeruje da je iskusio diskriminaciju na radnom mjestu može podnijeti žalbu EEOC-u (Equal Employment Opportunity Commission).

Distribucija EEOC pritužbi

EEOC je izvijestio o sljedećem kvaru o vrstama pritužbi za diskriminaciju koju je agencija izdala 2017. godine:

• Odmazda: 41.097 (48,8 posto svih podnesenih optužbi)
• Utrka: 28.528 (33,9 posto)
• Invaliditet: 26.838 (31,9 posto)
• Spol: 25.605 (30,4%)
• Dob: 18.376 (21,8 posto)
• Nacionalno podrijetlo: 8.299 (9,8 posto)
• Religija: 3.436 (4,1 posto)
• Boja: 3.240 (3,8 posto)
• Zakon o jednakim plaćama: 996 (1,2 posto)
• Genetska informacija: 206 (.2 posto)