Savjeti za procjenu mogućnosti dionica u ponudi za posao

Ako radite u industriji potražnje, imate rijetku vještinu ili jednostavno dobijete sreću u pravu tvrtku, možda ćete dokučiti opcije za ponude za posao.

Posjedovanje dijela rasta tvrtke može pružiti dodatni poticaj na poslu, a pomogao je zaposlenicima u svim vrstama tvrtki - uključujući Microsoft, Amazon, Google i Facebook - izgraditi znatno bogatstvo. Prilikom razmatranja ili uspoređivanja kompenzacijskog paketa s dioničkim opcijama, razumjeti točno kako opcije dionica djeluju i što bi one bile vrijedne.

Što je opcija?

Dionička opcija daje zaposleniku mogućnost kupnje dionica dionice tvrtke po određenoj cijeni, u određenom vremenskom razdoblju. Cijena se naziva cijenom dodjele ili štrajkom, a obično se temelji na diskontiranoj verziji cijene dionica u trenutku najma. Kupnja dionica po cijeni potpore poznata je kao izvršavanje vaših opcija.

Zaposlenici koji koriste svoje opcije i prodaju svoje dionice kada se trgovačko društvo trgovalo znatno višom od iznosa darovnice imaju potencijal za puno novca. Na primjer, recimo da imate mogućnost kupiti 5000 dionica u iznosu od 10 USD i prodati dionicu u iznosu od 50 USD, s ulaganjem od 50.000 dolara završi s 250.000 USD.

Kako zaposlenici dolaze s novcem kako bi iskoristili opcije i kupili dionice? Možete koristiti uštede, prebacivati ​​prihode od druge zalihe prodaje ili posuditi s brokerskog računa i vratiti ih odmah. Budući da planovi dionica općenito prati tijekom vremena, zaposlenici ne moraju odmah kupiti dionice. Prema tipičnom rasporedu stjecanja prava, zaposlenik može posjedovati samo 25 posto svojih opcija nakon prve godine, 25 posto nakon dvije godine i tako dalje, sve dok 100 posto ostvari četvrto ili pet godina.

Vrijeme je, međutim, važno. Ako se cijena dionica trgovalo nižom od cijene potpora, navodi se da su opcije podvodne. Opcije vježbanja beskorisne su ako zaposlenik može kupiti dionice dionice tvrtke za manje na otvorenom tržištu.

Vrste opcija dionica

Postoje dvije vrste opcija za dionice: kvalificirane opcije poticaja za poticaje (ISO) i nekvalificirane dionice (NSO). Većina zaposlenika dobiva NSO-e, koje su po cijeni po popustu i oporezuju se po uobičajenim stopama poreza na dohodak. Kvalificirani ISO-ovi, obično rezervirani za rukovoditelje i ključne zaposlenike, oporezuju se po nižoj stopi kapitalnih dobitaka, koja premašuje 20 posto za dobitke na investicijama koje traju dulje od godinu dana.

Porezni pogodak nastaje kada se opcije vrše, tako da plaćate porez na dobit ili porez na kapitalne dobitke ovisno o tome je li vaša mogućnost kvalificirana, na temelju cijene potpore. Nakon što iskoristite opcije, možete prodati dionice nakon kratkog razdoblja čekanja ili zadržati dionice i čekati dionice da se poveća dalje prije prodaje. Neki investitori hedge svoje oklade čineći malo od svake.

Zašto poslodavci nude opcije dionica?

Jednom rezerviran samo za izvršni tim, opcije dionica postale su popularan oblik naknade tijekom tehnološkog buma krajem 1990-ih. U stvari, NCEO izvještava da je 2001. bilo više od 30 posto radnika s opcijama dionica nego u 2014. Tada je bilo mnogo priča o uspjehu opcija dionica, a određene vrste zaposlenika traže osjećaj vlasništva na svom radnom mjestu koji izašla je izvan plaće. Opcije dionica ponudile su način da svakome u društvu daju dodatni udio u rastu poslovanja.

Do 2001. godine toliko su mogućnosti podvodne da su izgubili dio njihove privlačnosti među korporativnim masama. No, u svijetu pokretanja, dovoljno ljudi je postalo vrlo bogato od opcija za dionice da su i dalje veliki alat za privlačenje talenata u ranoj fazi.

Postoji niz razloga zbog kojih poslodavci žele ponuditi opcije dionica. Popustljiv dioničko društvo može povećati lojalnu naknadu zaposlenika bez narušavanja dobiti. Vesting programi mogu pomoći u izgradnji dugoročne lojalnosti među zaposlenicima. Osjećaj zajedničkog vlasništva može potaknuti snažnu korporativnu kulturu. Zaposlenici doslovno pomažu rastu tvrtke ne samo kao osoblje već i kao dioničari.

Za zaposlenike, dionice mogu rezultirati ogromnim bogatstvom, osobito ako se pridružite tvrtki u ranoj ili rastućoj fazi. S druge strane, to su tvrtke koje su također vjerojatno da će ići pod sa samo bezvrijedne opcije dionica lijevo.

To je sve o vremenu, što je jedan od manjih opcija dionica za zaposlenike koji ne plaćaju pozornost. Opcije dionica imaju datume isteka i bit će bezvrijedne ako se traju predugo. No, odluka o tome kada treba izvršiti prije isteka opcija može biti i teška.

Jedan kamp kaže da je držite koliko god možete, čekajući cijenu vrhunca. S druge strane, riskirate dugo čekanje i propustite vrhunac, inače prerano vježbate i propustite više rasta. Nema pravih odgovora. Okolnosti će ovisiti o vašoj tvrtki, tržištu ili bilo kojem broju stvari koje možda nećete moći predvidjeti.

Ukoliko se odlučite za posao s opcijama?

Sve ostalo što je jednako, opcije dionica općenito su velika pažnja. Iako oni nude potencijal da skupljaju veliko bogatstvo, međutim, postoji i potencijal za frustrirajuće razočaranje. Ako prihvatite posao s opcijama dionica, korisno je pitati predstavnika ljudskih potencijala ako postoje savjeti ili savjeti za pomoć pri raspoređivanju opcija za zaposlenike.