Što tražiti u ponudi za posao Ponuda

Traženja poslova mogu i često su iscrpljujuća i frustrirajuća, pa postoji velika vjerojatnost da ćete možda htjeti potpisati bilo koje pristojno ponuđeno pismo za ponudu. Dok većina tvrtki ne pokušava sakriti bilo što u svojim ponudbenim pismima, postoji nekoliko stvari koje trebate pregledati, potvrditi i razmotriti prije nego što se prijavite na dno crta.

Paket plaća i naknada

Iako se čini očiglednim da provjeravate da je plaća navedena u pismu ponude ono što očekujete da će biti, mnogo puta točne plaće ne raspravljaju tijekom procesa intervjua. Tvrtke često nude plaću koju u potpunosti očekuju od kandidata da pregovaraju. Ako prihvatite prvu ponudu, možda ćete ostaviti novac na stolu.

Ako mislite da ćete moći pregovarati o višoj plaći nakon što prihvatite položaj, nije dobra strategija. To može dovesti do negativnog ugleda u vašoj novoj tvrtki.

Ako se tijekom razgovora raspravljalo o plaći, a plaća ponudbene plaće manja je od onoga što ste očekivali, posavjetujte se s upraviteljem za zapošljavanje i obratite pozornost na njega. Moglo bi biti jako pogreška, ili bi moglo biti da vas tvrtka pokušava dobiti manje. Bilo kako bilo, riješit ćete konfuziju i saznat ćete hoće li se pogreška ispraviti ili trebate započeti pregovore.

Pobrinite se da je vaš program prodajne naknade naveden u pismu ponude. Mnoge tvrtke neće davati kopiju svog plana naknade prije nego što netko bude zaposlenik. To je učinjeno kako bi se spriječilo njihove konkurente da znaju svoj plan naknade.

Ako plan naknade nije detaljno, nazovite voditelja iznajmljivanja i zatražite dodatne pojedinosti. Dolazite li na posao na svoj prvi dan samo da budete iznenađeni ograničenim i zahtjevnim planom naknada, nije odličan način za početak nove karijere.

Prednosti

Zdravstvene beneficije često su bitni dio posla. Ako niste samostalni prodajni predstavnik, vaša nova pozicija uključuje barem neke prednosti. To bi trebalo biti navedeno bilo u pismu ponude ili privitku pismu ponude. Pažljivo pročitajte paket pogodnosti i shvatite da su pogodnosti obično "neproblematični" dio ponude. Ili vam se sviđa i prihvaća prednosti, ili ne.

Provjerite jesu li pogodnosti uključene u poziciju da je "vrijeme čekanja" jasno navedeno. Mnoge tvrtke obvezuju ili obvezuju nove radnike da pričekaju 30, 60 ili 90 dana prije nego što imaju pravo na naknadu. Ako je potrebno čekanje, morat ćete uzeti u obzir korištenje COBRA ili odlazak bez pogodnosti tijekom trajanja čekanja.

Početni datum

Ovo je vjerojatno očigledna stavka za provjeru, ali provjeravanje datuma početka zapošljavanja je vrlo važno. Na primjer, ako ste u teškoj financijskoj situaciji i pismo u ponudi navodi da je vaš datum početka od 45 ili duži, možda ćete morati zatražiti da se datum početka pomakne ili se zadrži.

Ako je vaš datum početka veći od onoga što želite, imate odluku. Možete prihvatiti poziciju i zategnuti pojas do datuma početka, ili, mogli ste prihvatiti i nastaviti traženje posla. To je težak izbor jer nikada nije dobra ideja prihvatiti ponudu, a zatim ga uskoro odbiti. Profesionalne mreže su vrlo moćne, a riječ se može brzo okretati. Međutim, tvrtka koja vam nudi položaj s odgođenim datumom početka mora očekivati ​​da će neki kandidati prihvatiti, ali nikada neće početi.

Na koncu, prvo morate voditi brigu o sebi i svojoj obitelji. Ako dobijete negativnu reakciju na mrežnim stranicama ili grupama, pogledajte je kao priliku da poboljšate vještine umrežavanja i pokažite svijetu da ste vrijedni zaposlenik.