Što je intervju ploče?

Intervju na ploči je intervju za posao u kojem podnositelj zahtjeva odgovara na pitanja skupine ljudi koji zatim donose odluku o zapošljavanju. Menadžeri za iznajmljivanje koriste intervjue na ploči kako bi dobili perspektivu od drugih ljudi u organizaciji, a ponekad i onih izvan organizacije.

Panel intervjui smanjuju rizik od lošeg iznajmljivanja. Cilj panela je omogućiti najbolju odluku o zapošljavanju s obzirom na dostupne informacije o položaju i finalistima.

Budući da svaki panel član donosi drugačiji set iskustava, misli, uvjerenja i pristranosti procesu intervjua, snage članova imaju tendenciju nadoknaditi slabosti jednih drugih. U najučinkovitijim panelima, članovi međusobno dobro rade, a da se ne boje poštovanja osporavati jedni druge odluke i tvrdnje o potencijalnom najmu.

Odabir članova ploče

Članovi povjerenstava za intervju često su ljudi koji će rutinski stupiti u interakciju s osobom koja je izabrana za popunjavanje radnog mjesta i koji dobro poznaju organizaciju i njegovu kulturu. Na primjer, ploča za intervjue za pomoćnu policijsku poziciju policije može se sastojati od šefa policije, šefa vatre i pomoćnog upravitelja grada. Ploča također može uključivati ​​vršnjake, pa čak i one kojima će potencijalni najam upravljati. Ti ljudi imaju zainteresiran za dobru plaću. Dugoročno, loše najam će značiti nepotrebno narušavanje ljudi koji blisko surađuju s novom osobom na osoblju.

Organizacije često utječu na dvije vrste raznolikosti prilikom odlučivanja tko će služiti na pločama intervjua. Osiguravajući da ploča uključuje muškarce i žene i mješavinu utrka, organizacije ublažavaju rizik podnositelja zahtjeva tužbom na temelju diskriminacije. Samo braniti od tužbe košta organizaciju dosta vremena i novca, tako da svaka besplatna akcija koju organizacija može poduzeti kako bi spriječila takvu tužbu ima smisla.

Voditelj iznajmljivanja općenito vodi ploču i postavlja pitanja unaprijed određenog intervjua. Alternativno, član ljudskih resursa ili regrut može pomoći olakšati intervju.

Svi panelisti mogu slobodno postavljati pitanja o praćenju ili sondiranju. Predodređena pitanja su ista za svakog finalista. Praćenje i sondiranje pitanja su različiti za svakog finalista jer se temelje na tome kako finalist odgovara na unaprijed određena pitanja. Voditelj panela je odgovoran za kontrolu početka i završetka intervjua.

Zakazivanje intervjua na ploči

Menadžeri za iznajmljivanje skloni su rasporedu intervjua na ploči sve u jednom danu. Lakše je blokirati cijeli radni dan nego pronaći pet 90-minutnih blokova vremena u roku od nekoliko dana, što odgovara rasporedu svakog sudionika.

Zakazivanje za jedan dan također čini intervjuu kraćim. Panelisti mogu doći na odluku isti dan kada se intervjuira finalisti. Budući da slobodna mjesta uzrokuju stres i napetost postojećeg osoblja, jer preostali zaposlenici moraju pokriti opterećenje slobodnog mjesta, sve što skraćuje proces zapošljavanja bez žrtvovanja temeljitosti je dobro za finaliste kao i za organizaciju.