10 Pitanja koje poslodavci nikada ne bi trebali pitati u intervjuu

Provođenje intervjua za posao je težak zadatak. Većina ljudi ne provodi intervjue sve što često i tako ne dobivaju puno prakse. Naravno, ako ste recruiter, trebali biste imati profinjene vještine, ali za menadžere za zapošljavanje, većina ih ne zapošljava više od jednom ili dvaput godišnje. Stoga su njihove vještine u najboljem slučaju hrđe.

Dok se mnogi članci usredotočuju na pitanja iz intervjua koje biste trebali postaviti, postoje i pitanja koja nikada ne biste trebali postavljati. Ne postavljaš neka pitanja zbog pravnih razloga i drugih jer nisu korisni pri odabiru zaposlenika.

Evo 10 pitanja koja nikada ne biste trebali pitati. Neki od njih bi vas mogli iznenaditi.

Oh! Otišao sam u Južnu srednju školu, previše. Koja godina ste završili?

Gimnazijska diploma je ljepljiva pitanje jer ukazuje da je kandidat dobi-daje ili traje godinu dana. Diskriminacija prema dobi za osobe starije od 40 godina je ilegalna, a jedina dobna skupina koju trebate znati je ako su iznad 18 ili 21, ovisno o poslu.

Većina anketara nikada ne bi tražila kandidata koliko je star ili on, ali takva pitanja izostaju, pogotovo kada se tema javlja u normalnom razgovoru. Kada saznate da vaš kandidat ima nešto zajedničko s tobom, prirodno je pokušati izgraditi veze.

Održavajte se na toj vezi, sve dok ne dobijete ponudu za posao. Ako zaposli osobu, imat ćete dosta vremena za smijeh oko kretanja u gimnaziji PE.

Volim vaš naglasak. Odakle si?

Prije svega, jeste li pogledali životopis osobe? To će vam dati predodžbu o tome gdje je vaš kandidat živio, ali inače je nacionalno podrijetlo zaštićeni razred. Mnogo ljudi voli cool naglaske. To pitanje ne znači diskriminirajuće. Ali, ako ne zaposli osobu, mogli bi se osvrnuti na to pitanje kao diskriminaciju nacionalnog podrijetla.

Isto vrijedi i za pojedinca koji izgleda kao da nisu iz Sjedinjenih Država. Ako je njihov životopis izjavio da je njihova adresa Pittsburgh, onda, koliko se tiče, dolaze iz Pittsburgha.

Koliko imaš djece?

Ovo pitanje se često javlja u malom razgovoru intervjua za posao ili ako uzmeš svog kandidata na ručak. Djeca se često odgaja od strane ispitanika. Vidjet će sliku vašeg djeteta na vašem stolu i komentirajte, a pristojna stvar je da je pitate isto pitanje.

Osim ako u intervjuu za posao želite pustiti ovo pitanje. Prava pitanja vezana su uz sposobnost vašeg kandidata za obavljanje posla. Možete reći, "Ovaj posao nema dobru fleksibilnost. Prilično smo kruti za naše vrijeme. Hoće li to raditi za vas? "Posebice ne želite ući u planove za buduću djecu, jer diskriminacija trudnoće krši zakon.

Jeste li državljanin SAD-a?

Pitanje koje možete postaviti u vezi ovog pitanja jest: "Jeste li ovlašteni za rad u Sjedinjenim Američkim Državama?" I, zaista, voditelj iznajmljivanja ne bi trebao uopće postaviti ovo pitanje. Vaša prijava za posao trebala bi postaviti ovo pitanje, a regrutera je bila odgovorna za uklanjanje kandidata koji ovdje ne mogu legalno raditi.

Koji jezik govorite kod kuće?

Ovo pitanje vas također stavlja u teritorij nacionalnog podrijetla. Ako ste angažirali zaposlenika za položaj koji zahtijeva višejezične mogućnosti, pitanje je koje postavlja pitanje: "Koji jezici govorite?" I za daljnje pojašnjenje, "Koliko dobro govorite taj jezik?" Idealno, vi treba imati trenutačni zaposlenik koji govori jezik koji tražite za intervju kandidata i procjenu njihovih jezičnih vještina.

Imate li invaliditet?

Neke su nedostatke očite. Ako je osoba u invalidskim kolicima, znat ćete to. Međutim, mnogi invaliditeti koji su zaštićeni prema Zakonu o osobama s invaliditetom nisu očiti tijekom intervjua za posao. Ne pitaj. Opet, iako nikada nećete nikad namjerno diskriminirati nekoga s invalidnošću, kada to znate, postavili ste se za optužbu koju ste učinili.

Možete pitati kandidata ako su sposobni za obavljanje posla. Ako kandidat ima invaliditet koji treba smještaj, kandidat bi ga trebao ponijeti nakon što ponudi posao.

Što biste učinili ako pingvin s Sombreroom uđe u prednji ulaz?

Neki menadžeri za zapošljavanje vole ih pitati zabavna i kreativna pitanja koja su našli na internetu. Molim vas, nemojte. Osim ako niste u poslovanju zooloških životinja, nema odgovora na ovo pitanje koje će vam pomoći u procjeni kandidata.

Zadržite vaša pitanja relevantna za taj posao. Ne pokušavaj se upadati u osobnost. Osim ako ste obučeni psiholog, nećete ni znati interpretirati odgovore kandidata. Upitajte se o znanju, vještinama i sposobnostima umjesto toga.

Trebate li zdravstveno osiguranje?

Da, svatko treba zdravstveno osiguranje. Ako pitate jer posao ne nudi zdravstveno osiguranje i želite ih učiniti svjesnima, samo recite da je ispravan tijekom zaslona telefona. "Ovaj posao ne nudi zdravstveno osiguranje. Jeste li još uvijek zainteresirani za razgovor?

Čekajući do intervjua i pitajući svog kandidata da li mu je potreban zdravstveno osiguranje, ono što stvarno radiš je upoznavanje sa svojim bračnim statusom, statusom zaposlenja bračnog partnera, njihovim zdravstvenim statusom i njihovom financijskom neovisnošću. Ne pitaj.

Što ste mrzili o svom zadnjem poslu?

Ovo se može činiti kao dobro pitanje, jer ga možete upotrijebiti kao postavljanje situacije u kojoj iskazujete vrline položaja koju nudite. No, ovo pitanje otvara priliku da vaš kandidat postane vrlo negativan.

Kandidati ne vole nešto o svom trenutnom poslu, ili ne bi tražili posao. Ali, oni se općenito trude ostati pozitivni. Umjesto toga postavite pitanja o onome što traže u svom novom poslu. "Što tražite u svom novom poslu?" Je bolje, pozitivnije pitanje.

Koju crkvu sudjelujete?

Osim ako niste angažirali za organizaciju temeljenu na vjeri, ovo je pitanje bezuspješno. Ponovno, često se pojavljuje u malom razgovoru i čini se bezazlenim, ali ne možete diskriminirati na temelju religije, osim ako to nije bitno za posao. (Dakle, da, možete zahtijevati da je ministar za vašu luteransku crkvu luteranski, ali ne možete zahtijevati da vaš blagajnik trgovine ima ista uvjerenja kao i vi.)

Jedino vrijeme kada je religija relevantna u svjetovnom intervjuu je ako osoba treba smještaj, u kojem slučaju je njihova odgovornost da ga podigne nakon što ponudiš ponudu. Zatim, možete odlučiti zajedno ako je smještaj moguć.

Kada obavljate intervjue o poslu, pazite na stvarni posao i vještine koje vam je potreban novi posloprimac, a nećete pogriješiti ili nećete odgovarati pitanjima intervjua. To su deset primjera pitanja koja ne želite postaviti i zašto ih ne želite pitati.