Izbor poreza za radnike s invaliditetom

Ljudi obično ne razmišljaju o tome da se pada ili se ozlijedi na poslu. Ali kad zaposlenik pati invaliditetom, nadaju se da će barem dio svoje plaće biti pokriven. Tu dolazi invalidsko osiguranje. Kada tvrtka pruža kratkoročne naknade za invalide, zaposlenik dobiva šest mjeseci pokrića. Dugoročne naknade pokrivaju zaposlenika za vrijeme trajanja invalidnosti ili dok ne dosegnu dob za odlazak u mirovinu.

Tko plaća za invalidsko osiguranje?

Kao poslodavac, možete odabrati plaćanje kratkoročne invalidnosti i dugoročne pokrivenosti invalidnosti, staviti teret plaćanja invaliditeta na zaposlenika ili dijeliti troškove pokrivenosti. Sve više i više poslodavaca odlučuje podijeliti troškove pokrivenosti ili zaposlenici plaćaju trošak invalidskog osiguranja zbog djelomično i nedavnih uredbi IRS-a koji olakšavaju to.

Ako kao poslodavac odlučite platiti premiju, Vaši zaposlenici neće biti oporezeni na iznos premije prema Odjeljku IRS 106. Međutim, prema Odjeljku IRS Code 125, ako odlučite premjestiti troškove zaposlenicima, oni plaćaju premiju na osnovu prije poreza putem odbitaka za plaće. S druge strane, zaposlenici bi mogli naplatiti invalidnost bez poreza ako su se kvalificirali za invaliditet.

Koji izbor čini smisao?

Nema savršenog izbora za bilo koju tvrtku. Neke će tvrtke ponuditi i plan rada za osobe s invaliditetom plaćenim poslodavcem i plan za onesposobljavanje zaposlenika. Tvrtke često to nazivaju kao porezni izbor. Druge tvrtke ne daju zaposlenicima izbor i završavaju odabir plana za koji se nadaju da će najbolje odgovarati svojim zaposlenicima.

Poslodavci koji odluče platiti premiju pomažu zaposlenicima da izbjegavaju troškove premija invalidnosti, ali ako bi bilo koji zaposlenik otišao na invaliditet, oni postaju odgovorni za poreze na svaki prihod koji prima. Kada zaposlenici plaćaju trošak vlastite premije za onesposobljavanje putem odbitaka za plaće, naknade za invalidnost koje primaju ne oporezuju se ako naknadno postanu onesposobljene.

Svaki poslodavac koji želi pružiti zaposlenicima priliku da daju doprinose nakon oporezivanja i dobije svoju invalidninu bez poreza, treba izmijeniti svoj plan kantine odjeljka 125 i obavijestiti zaposlenike.

Dok većina zaposlenika radije bi imali poslodavca platiti premijske troškove; to ne mora biti slučaj kad bi izašli na invaliditet. Premium troškovi su minimalni, ali kad usporedite to s troškovima poreza na dohodak od invalidnosti, vjerojatno bi bilo drago platiti zaposlenike, što je ilustrirano primjerom koji slijedi.

Ilustracija

Pretpostavljajući da zaposlenik godišnje iznosi 50.000 dolara, pada u poreznu šifru od 30 posto i ima pokrivenost invalidnosti koja će platiti 60 posto plaće na invaliditet, uz premiju koja iznosi 28 centa za svaku 100 dolara prihoda zaposlenika.

Prihod od predškolske dobi: 50.000 USD

Porezi na dohodak: 15.000 USD (savezni, država, FICA: 30% u porezima)

Neto Take Home Pay: 35.000 dolara godišnje (70 posto neto plaće za kućanstvo)

Poslodavac-plaćen

• Invalidnost (60 posto) 30.000 dolara godišnje
• Porezi: 9.000 dolara
• Neto dobit ako se oporezuje: 21.000 USD (60 posto bivše plaće kod kuće)

Zaposlenik-plaćen

• Invalidnost (60 posto) 30.000 dolara godišnje nakon oporezivanja
• Premium od $ 50,000: 140 $ godišnje ($ 50,000 x 0,28 / $ 100)
• Neto dobit ako se ne oporezuje: 21.000 $ (60 posto bivše plaće za kućnu pomoć)

U ovom primjeru možete vidjeti uštede koje pojedinac koji izlazi na invaliditet bi imao ako plati svoje premijske troškove i sve poreze na nju. Naravno, za one koji ne idu na onesposobljenost, oni bi izbačali 140 dolara godišnje u ovom primjeru, ako ne idu na invaliditet. Zato mnoge tvrtke daju zaposlenicima izbor kako bi željeli platiti premije.