Što je intervju za screening?

Pozvani ste na intervju za screening, ali niste sigurni koji je intervju za snimanje ili kako preživjeti jedan. Intervju za pregled je vrsta intervjua za posao koja se provodi kako bi se utvrdilo ima li kandidat kvalifikacije potrebne za obavljanje posla za koji tvrtka zapošljava. Probni intervju obično je prvi intervju u procesu zapošljavanja.

U većini slučajeva intervju za snimanje sadrži kratak pregled vašeg pozadine i popis pitanja dizajniranih za utvrđivanje jeste li održivi kandidat za poziciju. Pitanja će se odnositi na vaše kvalifikacije, ali anketar također može htjeti znati vaše zahtjeve plaće i dostupnost za rad.

Intervju za screening može se provesti preko telefona ili osobe. U oba slučaja, rezultati intervjua za screening određuju hoće li se kandidat preseliti u sljedeći krug procesa intervjua.

Koja pitanja možete očekivati ​​tijekom intervjua?

Očekujte vrlo funkcionalna pitanja tijekom intervjua. Često, u ovoj fazi anketar je recruiter ili voditelj iznajmljivanja, a ne stvarni upravitelj za tu poziciju. Cilj anketara je stvoriti kratki popis odgovarajućih kandidata koji će nastaviti na sljedeći intervju.

Anketari žele vidjeti jesu li potrebne vještine za poziciju i ako se vaša očekivanja za plaće podudaraju s proračunom za ovu ulogu.

Tipična pitanja tijekom intervjua za screening uključuju:

• "Reci mi o sebi."
• "Opišite svoju povijest rada".
• "Koji su vaši zahtjevi za plaće?"
• "Zašto si zainteresiran za ovaj posao?"
• Posebna pitanja temeljena na vještinama. Na primjer, "Jeste li radili na postavljanju biltena?" Ili "Imate li iskustvo postavljanja uspješnih trgovinskih zaslona?" Su pitanja koja se temelje na vještinama. Pogledajte savjete za odgovaranje na pitanja o intervjuima specifičnim za posao.

Savjeti za uspješan intervju za screening

Dok se pripremate za intervju za screening, imajte na umu da vaš anketar vjerojatno razgovara s mnogim ljudima za tu poziciju.

Istaknite se tako što ćete jasno naznačiti da su vaše kvalifikacije izvrsno podudarne za poziciju.

Zapamtite da je vaš cilj da to napravite u drugom krugu intervjua. Evo nekoliko savjeta koje morate imati na umu dok se pripremate za intervju za screening:

Pregledajte opis posla Opis posla je varalica za tvrtke željama i potrebama kandidata. Pregledajte željene kvalifikacije, kao i glavne odgovornosti uključene u ulogu. Iako ne morate napraviti duboki ronjenje, istraživanje tvrtke može vam pomoći da bolje razumijete potrebe i kulturu tvrtke.

Napravite svaku riječ računati. Intervjui za pregledavanje često su kratki, stoga je cilj dati najvažnije informacije, a ne biti iscrpan u odgovorima. Ne morate recitirati svaki zadatak koji ste izvršili na prethodnim poslovima, već samo najrelevantniji. To je mjesto gdje pregledavanje opisa posla dolazi u ruci, jer daje naznake o tome što naglasiti u vašim odgovorima. Usredotočite se na vještine koje odgovaraju zahtjevima navedenim u objavljivanju posla.

Pregledajte savjete za intervju telefona, Ako je vaš intervju na telefonu, unaprijed proučite savjete o telefonskom razgovoru. Pronađite mirno mjesto za razgovor s anketarom i smanjite distractions. Važno je da se možete usredotočiti na razgovor, a ne na ono što se događa oko vas. Isto vrijedi i za videopoziv na softverskom programu kao što je Skype - pronađite mirno mjesto i provjerite rasvjetu i pozicioniranje vaše web kamere, tako da napravite dobar vizualni prvi dojam.

Znaj svoj životopis. Vaš životopis može imati odgovore na mnoga pitanja koja će vam biti postavljena. Budite strpljivi ako vam se čini da vaš anketar nije pročitao - on ili ona može razgovarati s mnogim ljudima i ne mora nužno sjetiti pojedinosti o svakom kandidatu. Budite spremni s kratkim opisima vaših prethodnih poslova i priča koje dokazuju svoje sposobnosti.

Budite ravno naprijed, Zapamtite, anketar razvrstava kandidate u dva pilota s intervjuima za screening. Želite završiti u hrpi kandidata koji se kreću na sljedeći krug. Olakšajte pružajući točno informacije koje je anketar trebao, ravnomjerno. Izrada osobne veze je malo manje važno u ovoj fazi procesa zapošljavanja.

Pratite zahvalnicu, Kao i kod bilo koje točke kontakta između vas i tvrtke, želite priznati svoju zahvalnost za vrijeme. Koristite svoju zahvalnicu da podsjetite anketara o vašim kvalifikacijama i vašem entuzijazmu za položaj. Budući da je to prvi round intervju i poslodavac može brzo donositi odluke o drugim intervjuima, pošaljite poruku e-pošte što je prije moguće.