Plaća povećati predložak pisma za zaposlenike

U anketi o World of Worku, 70 posto ispitanika smatra da je pismo ili e-mail od upravitelja zaposlenika bio učinkovit način komuniciranja povećanja plaća. Pogotovo ako bilješka nadopunjuje raspravu o povećanju plaća s upraviteljem zaposlenika, koja bi također trebala uvijek pratiti povećanje plaća, pismo je učinkovit komunikacijski alat.

Pismo može potvrditi detalje rasprave, uključujući i zašto zaposlenik prima podizanje, kako menadžer percipira svoj rad i preporuke za još bolju izvedbu.

Pismo pojačava raspravu koju je vodio kod zaposlenika i naglašava pozitivne doprinose zaposlenika na radnom mjestu.

Pismo je pisana dokumentacija rasprave o povećanju plaća. Zaposlenici primaju ta pisma i doživljavaju smisao da ih se cijeni. Pismo doprinosi njihovim osjećajima ponosa u svojim postignućima. Zaposlenici su blago ovim slovima.

Uloga menadžera u komuniciranju podizanja

Uloga menadžera u komuniciranju povećanja plaće zaposlenika kritički je faktor. Voditelj mora priopćiti zašto je zaposlenik primio podizanje, iznos podizanja i gdje je to zaposlenik novu osnovnu plaću.

Nije preporučljivo da upravitelj priopći postotak povećanja jer prosječno iznosi oko 3 posto, a to nije motivirajući broj koji je dolar iznos zaposleniku.

Preporučljivo je da se rasprava o povećanju plaća usredotočuje na prednosti i doprinose za koje organizacija nagrađuje zaposlenika s povećanjem. Sastanak je također izvrsna prilika za menadžera da razgovara s zaposlenikom o čemu se nada da će se njezin nastup nastaviti tijekom iduće godine.

Ako postoje područja za poboljšanje koja će doprinos zaposlenika još značajnijim, voditelj bi ih trebao spomenuti tijekom sastanka. Upravo je primio povećanje plaća, zaposlenik je prijemčiv na prijedloge za poboljšanje. To je osobito istinito ako poboljšanja učinit će zaposleniku podobnost za veće povećanje plaća tijekom sljedećeg perioda izvedbe.

U ovom primjeru pismo povećanja plaća, menadžer je upoznao zaposlenika tako da pismo potvrđuje ono što zaposlenik već zna. Interakcija omogućuje zaposleniku postavljanje pitanja. Omogućuje upravitelju da objasni tvrtku filozofiju plaća i nagradu.

Gore navedena studija je utvrdila da stručnjaci za naknadu štete vjeruju da 40 posto ili manje zaposlenika razumije osnovne informacije o tvrtki koje se odnose na strategije i filozofiju nagrađivanja. Nadalje, zaposlenici ne razumiju koliko osnovna plaća, beneficije i varijabilna naknada kao što su bonusi, koštaju poslodavac ili kako podupiru filozofiju plaćanja tvrtke.

Plaća povećajte uzorak pisma

Ovo pismo povećanja plaća pojačava ono što zaposlenik zna od sastanka s njegovim ili njezinim upraviteljem. Preuzmite predložak pismo povećanja plaće (kompatibilan s Google Dokumentima i Word Online) ili pogledajte više primjera.

Preuzmite predložak Worda

Plaća povećajte uzorak pisma (tekstualna verzija)

Reginald Lee 123 Poslovni Rd. Poslovni grad, NY 54321 555-555-5555 [email protected]

1. rujna 2018

Rhonda Rodriguez Acme Electronics 123 Main Street Anytown, CA 12345

Dragi Rhonda:

Ovo pismo je vaša službena obavijest koja vrijedi od 1. siječnja, vaša osnovna plaća će se povećati s $ 55.000.00 na $ 56.760.00. Provjerite s ljudskim resursima kako biste utvrdili kolika će se iznos vašeg plaća temeljiti na odbitcima i drugim izborima koje ste odabrali.

Kao što sam spomenuo tijekom sastanka u utorak, primate ovaj porast plaća jer ste postigli ciljeve koje smo postavili za ovu godinu. Osim toga, vaš se doprinos povećava zbog vašeg usredotočenja na nastavak razvoja vašeg vještina vođenja .

Značajne su postignuće marketinškog tima koji ste vodili. Vaša kampanja za izdavanje novog proizvoda bila je jedna od najopsežnijih i najuspješnijih u našoj povijesti pokretanja proizvoda.

Također ste bili u mogućnosti dodati elemente društvenih medija i marketinga riječnog usta na stvarni proizvod koji je nova strategija za našu tvrtku. Trenutačno prikupljate podatke i mjerite uspješnost kampanje koja je također prva za našu marketinšku skupinu.

Ovo je zaslužen porast plaća. Želim vam osobno zahvaliti za sve ovo, ali i za vašu postojanu odanost i predanost uspjehu naše tvrtke. Poznat je.

Pozdrav,

Potpis

Reginald Lee, menadžer

Terry Lee, voditeljica odjela

Kao što možete vidjeti, pismo pojačava doprinose zaposlenika. Zahvaljuje zaposleniku za njen doprinos i predanost, a naglašava specifične akcije koje se poštuju. To pojačava zaposleniku akcije koje želite vidjeti kako ide dalje.

Ovo nije vrijeme da spomenemo područja u kojima se nadate poboljšanju. Vaše bilješke o upravljanju omogućuju Vam jačanje tih područja s zaposlenikom tijekom vremena, posebno tijekom tjednih sastanaka jedan-na-jedan.

Svrha ovog pisma je pružiti potporu na leđima, pojačati ponašanje koje želite vidjeti više i pružiti pozitivne informacije o podizanju.

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost.Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.