Često postavljana pitanja o prekovremenom plaćanju za zaposlenike bez obveza

Prekovremena plaća je naknada zaposleniku za radno vrijeme od više od 40 sati u jednom radnom tjednu. Savezni i državni zakoni zahtijevaju prekovremenu plaću za zaposlene koji nisu zaposlenici, au nekim slučajevima čak i zaposleni u plaćama. Saznajte više o prekovremenom plaćanju za zaposlenike bez primjene ovog FAQ-a.

Što je naplata plaća?

Prekovremena plaća je naknada zaposleniku za radno vrijeme od više od 40 sati u jednom radnom tjednu.

Što definira "radni tjedan?"

"Radni tjedan" nije nužno od ponedjeljka do petka, ali je bilo koji uzastopni sedmodnevni (24 satni) ili 168 uzastopni sat (7 x 24 sata = 168 sati).

Poslodavac može imati različite "radne tjedne" za različite zaposlenike, a zaposlenici tjednima rada mogu također biti podložni promjenama. Poslodavac koji manipulira svojim radnim tjednima namjerno prilagođavajući početne dane kako bi se izbjeglo plaćanje prekovremenog rada, možda je prekršio zakon.

Neke države imaju dodatne zakone u vezi s plaćanjem prekovremenog rada koje je još jače od federalnog zakona. Na primjer, u Kaliforniji poslodavci moraju vrijeme i pol vremena prekovremeni prekovremeni rad zaposlenima koji rade više od 8 sati u jednom danu i dva puta nakon 12 sati rada u jednom danu. Dok je u Coloradu, zaposlenici plaćaju prekovremeni rad po stopi od 1,5 nakon 12 sati rada u određenom danu.

Da li državni zakoni zahtijevaju produženo plaćanje?

Da uvijek. Države ne mogu donijeti zakone koji barem ne udovoljavaju minimalnim minimalnim standardima plaćanja saveznim zakonima, ali mogu donijeti zakone kojima ih ponuda premašuje. Na primjer, neki državni zakoni zahtijevaju plaćanje prekovremene plaće kada se zaposlenik radi u više od osam sati u jednom danu, a neki državni zakoni za prekovremenu plaću veći su od zaposlenika nego federalni zakoni.

• Prekovremeni zakoni po državama (Klikovna karta)
• Koliko mi se plaća za prekovremeni rad?

Tko je prihvatljiv za primanje prekovremenog plaćanja?

Svi radnici bez osposobljenosti ispunjavaju uvjete za dobivanje prekovremene plaće, au nekim slučajevima to uključuje i plaće zaposlenike koji se također ne smatraju oslobođenima.

Jesu li svi zaposlenici bez plaće zaposlenici bez otpusta?

Ne. Važno je shvatiti da "nonexempt" ne uključuje nužno sve zaposlenike koji rade po satu. Određen je zaposlenik ili ne može biti oslobođen (prihvatljiv) ili oslobođen (ne ispunjava uvjete) za prekovremeni rad na temelju različitih čimbenika.

Moram platiti plaću radnika za prekovremeni rad?

Općenito, ne, ali u nekim slučajevima, možda ćete morati platiti prekovremeni rad zaposlenima (bez plaćanja zaposlenih obično se definiraju kao oni koji rade u određenim industrijama, obavljaju određene poslove i plaćaju pod određenim pragom).

U nekim slučajevima, poslodavac može platiti "plaću" za neuplaćene pozicije radi pojednostavljivanja plaća. Međutim, poslodavac i dalje mora platiti radniku plaćenog, bez osposobljenog radnika za prekovremeni radni sati. Nadnevak plaćanja zakona primjenjuju se samo na "nonexempt", koji su obično, ali ne uvijek, radnici plaća po satu.

Koliko je stopa na sat vremena plaćanja?

Federalni zakon propisuje da zaposlenici koji nemaju pravo na prekovremeni rad platiti naknadu za prekovremeni rad sati po stopi od jedne i pol (1,5) puta od njihove redovne plaće. Na primjer, jedan satni zaposlenik redovito je platio 10,00 dolara po satu koji bi zaradio 15,00 dolara po satu za svaki sat prekovremenog rada: Redovna satnica x 1,5 =

Moram li platiti zaposlenike prekovremeno na temelju sati rada?

Da. Međutim, poslodavci mogu platiti neke zaposlenike radom ili godišnjom plaćom (u tom slučaju bilo koji očekivani prekovremeni rad "ugrađen" u kompenzacijski paket). No, u svakom slučaju, plaća za prekovremeni rad za sve zaposlenike koji nisu primljeni mora se i dalje izračunavati na temelju sati na kojima radni tjedni zaposlenici rade po radnom tjednu.

Kada se zaposlenici plaćaju za prekovremeni rad?

Plaćanje prekovremenog rada mora biti plaćeno istodobno, a zaposlenik se plaća za redovite radne sati u istom radnom tjednu od 7 dana (24 uzastopna sata). Drugim riječima, poslodavac se ne može odložiti na plaće za prekovremeni rad - mora se zadržati u tekućem stanju i platiti za isti ciklus za redovne plaće.