Što se događa kada zaposlenik po satu postane plaćen?

U organizacijama u kojima su zaposleni zaposlenici na satu i plaći, ljudi promatraju kretanje iz sat vremena ili položaja koji nije oslobođen svima na plaću ili oslobođeni položaj kao promociju. Ali, je li takav potez za zaposlenika?

Češće nego ne, odgovor na ovo pitanje je: da. No, ako primite ili tražite takav položaj, važno je analizirati pozitivne i potencijalne negativne. Tek nakon kontemplacije moći ćete pogledati novu ponudu i utvrditi je li to pravi potez za vas.

Pro i kontra od prijelaza na plaću

Jedna važna stvar koju treba razmotriti jest da zaposlenici koji imaju plaću ne ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad kao što je definirano Zakonom o poštenom radu (FLSA). Dakle, ako ste zaposlenik na satu koji se prebacuje na plaću, važno je razmotriti kako to može utjecati na vašu plaću.

Obično, plaća se plaća dovoljno više od satnog položaja da bi gubitak prekovremenog rada platili beznačajnim - ali ponekad nije slučaj. Dodatno, zaposlenici na satu mogu imati koristi, osobito na radnom mjestu zastupljenog sindikata, koje zaposlenici plaće nemaju.

Zaposleni u sindikatima često imaju zaštitu od koristi kao što je njihova mirovina koja oslobađa zaposlenike.

Alternativno, mnogi poslovi za plaće imaju prednosti koje zaposlenici po satu nemaju. To uključuje fleksibilnije rasporede, ostavljajući liječnika i druge obveze bez gubitka plaće i sposobnosti da rade na daljinu.

Tako zaposlenik na satu mora uzeti u obzir cjelokupni paket kompenzacije i koristi, uključujući dostupne prednosti prije prihvaćanja novog posla. Svaka od njih vjerojatno ima prednosti i nedostatke.

Različita očekivanja zaposlenika po satu i plaćenima

Organizacije imaju različita očekivanja zaposlenika. Zaposlenici na satu plaćaju se po satu za proizvodnju proizvoda ili obavljanje zadataka. Zaposleni zaposlenici imaju opsežnije opise poslova koji uključuju ciljeve i ishode koji su manje mjerljivi od ciljeva za zaposlenike na satu.

Zaposlenik na satu plaća se za svaki sat radili s prekovremenim radom, a ponekad čak i dupletima za vrijeme odmora. Očekuje se da će zaposleni zaposlenik raditi sate potrebne za dovršenje posla, bez obzira na to koliko sati postizanja ciljeva podrazumijeva.

Postoje određene razlike i zbog prirode posla. Zaposlenik na satu završava s poslom kad ode kući. Zapravo je nezakonito da jedan satni zaposlenik radi bez satnica bez plaće, tako da poslodavci to moraju zabraniti.

Očekuje se da će zaposleni zaposlenik razmišljati o poslu off clock. Ako ste zaposleni u plaćama, možda ćete se očekivati ​​da razmišljate o svom poslu tijekom večeri i vikenda. Plaćeni zaposlenici gotovo nikada nisu na satu, a njihova naknada je za dobivanje posla.

Jedna konačna misao o prednostima i nedostacima

Ljudi često ne govore o nefinancijskim aspektima prijelaza iz sata na zaposlenje, ali su značajni. Na prosječnom radnom mjestu, zaposlenici s plaćenim ili oslobođenim osobama dobivaju više poštovanja nego njihovi satni kolege. Očekuju određenu količinu poštovanja koja je povezana s plaćenim poslovima. Zaposlenici su uvrijeđeni ako se traži da se presele s plaćenog posla na satni posao. To je udarac njihovom poštivanju i samopouzdanju.

Zaposleni radnici imaju više slobode i autonomije od prosječnog zaposlenika na sat. Oni dobivaju manje smjera i oni su ovlašteni završiti svoj posao. Oni dolaze i odlaze kako je potrebno da bi dovršili svoj posao, a to uključuje ručak i pauze kako žele, sjedi za stolom kad žele, hodaju i razgovaraju po volji. Uglavnom, oni su šefovi, supervizori, menadžeri i viši zaposlenici u svojim organizacijama.

Dakle, zaposlenici koji razmišljaju o preseljenju iz svakodnevnog do zaposlenja na plaću, također bi trebali razmotriti ne-monetarne prednosti takvog poteza za povećanje karijere.

Kada se linije između plaće i zaposlenosti po satu zamagljuju

U sudjelovanju zaposlenika, osnažujući radno okruženje, linije između plaćenih i satnih funkcija zamagljuju se s obzirom na odgovornosti. No, jedan satni zaposlenik koji se preselio u plaću najčešće preuzima odgovornost za odjel koji su nekoć upravo radili.

Ili, oni preuzmu novu odgovornost upravljanja ljudima koji su mnogo puta njihovi bivši suradnici.

U drugom scenariju, satni zaposlenik ulazi u plaću koja zahtijeva donošenje odluka i autonomne radnje. Pojedinac koji je naviknut na posao na kojem je većina akcija predodređena od strane nadzornika, može se boriti s odgovornošću nove uloge - ili on ili ona može uživati ​​u njemu.

Bez obzira na razinu udobnosti, zaposlenik koji se kreće od sata do uložene uloge, provest će vrijeme prilagodbe novim očekivanjima. No, mnoge tisuće zaposlenika uspješno su izvršile tranziciju.