Što učiniti kada se klijent tretira kao zaposlenik

Freelance život je puno lakše s sidrenim klijentom, nekim tko vas privlači na stalnu ili dugoročnu osnovu za obavljanje određenog iznosa posla za određeni iznos plaće. Ali, dok klijenti sidra olakšavaju plaćanje računa, također donose vlastiti skup potencijalnih zamki za slobodnjake.

Na primjer, lako je pronaći predanost puno više posla nego što ste prvobitno dogovorili ili se očekuje da se ponašate na način koji je prikladniji za zaposlenika s punim radnim vremenom. Ako ste ikada imali klijenta koji je očekivao da ćete sve ispustiti za svoje prioritete ili da budete na raspolaganju u tren oka tijekom radnog vremena, već znate o čemu govorim.

Naravno, treba očekivati ​​određenu količinu razmatranja, kada klijent knjiga snosi postotak vašeg vremena. To je samo dobar posao kako bi bili sigurni da su vaši najbolji korisnici sretni. No, održavanje dobrih odnosa ne bi trebalo spriječiti razvoj novih klijenata ili dobivanje posla na drugim projektima. Neka vaši klijenti zaborave da niste zaposlenik, a vi biste se mogli naći da rade puno radno vrijeme za honorarne plaće bez ikakvih naknada, plaćenog odmora ili osiguranja za slučaj nezaposlenosti.

Što učiniti kada se klijent tretira kao zaposlenik

Na donjoj strani, kada je riječ o freelancingu, želite dati svoj najbolji posao svojim klijentima i učiniti ono što kažete da ćete učiniti - ali vaša krajnja odanost treba biti za sebe i vaše poslovanje. Pomaže da znate gdje nacrtati liniju.

Izvođači / zaposlenici

Prvo, prvo: IRS ima vrlo specifičan skup pravnih smjernica koji definiraju razliku između izvođača i zaposlenika. Primarni razlozi odnose se na "kontrolu i neovisnost". Općenito, za svrhe IRS-a, vi ste zaposlenik ako entitet koji vam isplati kontrolira ili ima pravo kontrolirati:

1. aspekti ponašanja vašeg rada, što znači ono što radiš na poslu i kako to radiš.

2. Poslovni aspekti vašeg rada, što znači kako ste plaćeni, kako se troškovi naplaćuju i tko pruža alate i zalihe.

3. Vrsta odnosa između radnika i poduzeća, što znači ugovore ili pogodnosti, hoće li se rad nastaviti, te je li posao ključan aspekt poslovanja.

Razlozi za boravak slobodnjaka

Ponekad, odnosi ugovaratelja pretvaraju se u odnose poslodavca i zaposlenika, u korist svih uključenih. Klijent može shvatiti da je freelancer izvrstan stav za položaj koji je tek otvoren u tvrtki, ili bi posao mogao rasti do dometa do kojeg dolazi novi posao od onoga što je bio privremeni projekt. Ovo je sjajna vijest ako su obje strane zainteresirane za stalni radni odnos.

Iz perspektive tvrtke, unajmljivanje zaposlenika košta novce, ali i potencijalno štedi pravne glavobolje, ako izvođač već obavlja poslove tipa zaposlenika. Iz perspektive slobodnjaka, ima i mnogo prednosti, uključujući i očigledne razloge kao što je sigurnost zaposlenja (ili, ovih dana, iluzija istih), pravo na naknade za nezaposlene u slučaju određenih vrsta prestanka zaposlenja i podjela trošak socijalne sigurnosti i doprinosa Medicare s poslodavcem.

Imajući sve to u vidu, s obzirom na mogućnost odlaska s punim radnim vremenom, zašto bi itko želio ostati slobodni?

1. Sloboda

Ključ je u pojmu "freelancer". Za neke ljude, zadržavanje rada na slobodnoj osnovi nudi više slobode. Naravno, morate platiti porez na samozapošljavanje, a povremeno pokupiti klijente za plaćanje i baviti se nastupima koji nestaju - ali imate i neobičan stupanj kontrole nad svojim radnim životom.

Ako želite odsad zaspati, ili odvojite tjedan dana da putujete, ili odustati od radnog vremena za skrb o članu obitelji, slobodni trening je bolji od radnog vremena (barem za većinu poslodavaca).

2. Lakši prijelazi

Raditi kao izvođač radova može olakšati prijelaz na novi posao kada dođe vrijeme. To je zato što je općenito lakše podići još jednu konobu nego da se unajmljuje kao full-timer.

Poslodavci se mijenjaju tijekom vremena, kao i vaše potrebe i profesionalne ciljeve. Ako ostanete slobodni, možete prekinuti ugovor i oprostiti se s većom lakoćom i manje loših osjećaja.

3. Vjernost prema sebi, a ne poslodavac

Freelancing također jasno pokazuje nešto što je istina za radnike u današnjem gospodarstvu: morate biti na vlastitoj strani ili nitko neće biti. Zapravo nema takve stvari kao što je sigurnost zaposlenja u 21. stoljeću. Freelanceri su samo više svjesni toga nego većina zaposlenika.

To ne znači da je freelancing za svakoga. Ali ako je to za vas, možda ćete biti sigurni da se brinete o sebi nego o poslodavcu.

Kako zadržati opseg iznenaditi od vas pretvoriti u tajni zaposlenika

Nakon što odlučite igrati slobodnu igru ​​na neodređeno vrijeme, cilj je osigurati da ne završite ponašanje kao zaposlenik.

Poslodavci možda ne bi ni svjesno pokušali liječiti vas kao zaposlenika. Postoji mnogo razloga zbog kojih se dogodi samo vrsta događaja, uključujući projekte koji su veći od očekivanog i tim koji se sastoji ponajprije od punih vremena. Ako ste jedini slobodni profesor u sobi, teško će ljudi zapamtiti da možda nećete biti kod vašeg radnog stola u 9 sati, u lokalnom vremenu, svakog radnog dana.

Ali postoje načini za sprečavanje pucanja opsega.

1. Izbjegavajte istovremeni rad na postojećoj osnovi

Kao pisac i urednik, imam dosta koncerata koji zahtijevaju istovremeni preokret, kao što je uređivanje blogova na vijestima. Ali, općenito govoreći, otkrio sam da je najbolje izbjegavati pakiranje moje liste klijenata s tim, jer me povezuju s mojim radnim stolom, izbacujući slobodu iz slobodobeze, razgovarali smo prije nekoliko minuta.

Ako ne budete dovoljno plaćeni da biste imali puno više fleksibilnosti tijekom ostatka vašeg radnog tjedna ili ako preuzimate projekt kratkog trajanja, preporučujem vam ne preuzimajući previše istovremenih projekata. Rezervirajte se u 40 sati tjedno sjedeći na vašem stolu istodobno svaki dan, a možda ćete i potražiti puno radno vrijeme na daljinskom sastanku umjesto slobodnog posla - ili se vratiti u ured.

2. Postavite granice i držite ih

Freelanceri mrze reći ne. Svaki put kad radimo, osjeća se kao da odbijam novac. No postavljanje granica nije isto što i rekavši da više nikada nećete biti dostupni. Sve dok radite ono što kažete da ćete i sada napraviti i napraviti smještaj za dobre klijente, imate svako pravo da postavite svoj raspored i uravnotežite svoj popis klijenata kako vam to odgovara.

Cilj je upravljati vašim vremenom, a ne neka vam vrijeme upravljati.

3. Komunicirajte

Mnogi slobodnjaci osjećaju čudno razgovarati s jednim klijentom o njihovim odgovornostima drugim klijentima. Mislim da je ovo pogreška. Ako ste s klijentima otvoreni za ostale rokove, vjerojatno ćete se susresti s poslovnom osobom koja pokušava preuzeti obveze, umjesto da neodgovoreni radnik koji se baci na projekt.

Ne morate dijeliti pojedinosti. Samo nemojte se bojati govoriti kada zahtjev klijenta dođe u sukob sa svojim drugim odgovornostima. Ako se čini da se osjećate bolje, nemojte misliti na to kao da kažete ne, već govoreći "upravo sada" - a zatim premjestite tog klijenta na vrh popisa, sljedeći put kada dođe do sukoba.