Fiktivni nezaposlenost: definicija, primjeri, uzroci

Fiktivna nezaposlenost je kada su radnici nezaposleni i traže posao u zdravom gospodarstvu. Nije bitno ako odlaze dobrovoljno ili se otpuštaju. Drugi se mogu vratiti u radnu snagu. Razlikuje se od ostalih vrsta nezaposlenosti jer je dio normalnog prometa radne snage.

Fiktivna nezaposlenost je neizbježna. Dobra vijest je da je obično kratkoročno. To je jedna od komponenti prirodne nezaposlenosti. To je najniža stopa nezaposlenosti u rastućoj ekonomiji. Nezaposlenost ispod te razine znači da poslodavci ne mogu naći dovoljno radnika kako bi mogli proizvoditi sve što mogu. Usporava gospodarski rast. Druga komponenta je strukturna nezaposlenost. To se događa kada se radničke vještine ne podudaraju s potrebama poslodavaca.

uzroci

Zašto postoji frikcijsko zapošljavanje? Bilo bi logičnije da radnici ostanu na svojim postojećim poslovima dok ne pronađu nove. No, često se radnici moraju kretati iz nepovezanih razloga prije nego što mogu potražiti nova radna mjesta. Neki se žene i moraju se preseliti da budu u blizini svog supružnika. Mnogi od njih traže skrb za rođake. Neki su spremili dovoljno novca kako bi mogli odustati od neispunjavanja radnih mjesta. Imaju luksuz da pretražuju sve dok ne pronađu prave mogućnosti.

Tijekom recesije pada stopa trenja. Zašto? Radnici se boje prestati s poslom čak i ako im se ne sviđa. Znaju da će biti teško pronaći bolje.

efekti

Fiktivna nezaposlenost nije štetna za gospodarstvo. Nije kao ciklična nezaposlenost koja proizlazi iz recesije. Tada su tvrtke otpuštale zaposlenike, bez obzira jesu li im se svidjele ili ne. Povećanje nezadovoljstva trenjem znači da se više radnika kreće prema boljim pozicijama.

Zapravo, frikcijska nezaposlenost pogoduje gospodarstvu. To omogućava tvrtkama više mogućnosti za pronalaženje kvalificiranih radnika. Ako su svi ostali na svom poslu sve dok ne pronađu nove, bilo bi teže za tvrtke da donesu dobre radnike. Troškovi rada bi se povećavali, stvarajući inflaciju s troškovima. Plaća radnika povećala bi se, smanjivala nejednakost dohotka u SAD-u.

Primjeri

Drugi su radnici koji se preseljuju u novi grad bez podizanja drugog posla. Neki ljudi odjednom prestanu, znajući da će uskoro dobiti bolji posao. Ipak, drugi mogu odlučiti napustiti radnu snagu iz osobnih razloga kao što su mirovina, trudnoća ili bolest. Oni odlaze iz radne snage. Kad se vrate i počnu ponovno gledati, oni se broje kao dio trenutačne nezaposlenosti

Studenti koji su diplomirali dobru su ilustraciju trenutačne nezaposlenosti. Oni se pridruže radnoj snazi ​​i nezaposleni su dok ne pronađu posao. Još jedan primjer su majke koje se ponovno pridruže radnoj snazi ​​nakon što su podigli svoju djecu. Građevinski radnik koji se preselio u Arizonu zimi je još jedan. Svi se pridruže računanju u brojkama nezaposlenosti nakon što počnu tražiti posao. U svim ovim primjerima poboljšavaju svoje financijske situacije.

Izračunavanje fiksne stope nezaposlenosti

Ured za statistiku o radu mjeri frikcijsku nezaposlenost. Broji one koji su aktivno tražili posao u posljednja četiri tjedna. Koristite BLS mjesečno izvješće o zapošljavanju. Idite na "Tablica sa sažetkom situacije zapošljavanja A. Podaci o kućanstvu, sezonski prilagođeni". Pronađite "razloge za nezaposlenost". Sljedeća tri broja daju dobru ocjenu trenja nezaposlenih:

1. Odbacivanje posla. To se odnosi na one koji dobrovoljno napuste svoje poslove.
2. Reentrants.
3. Novi sudionici.

Da biste dobili stopu trenja nezaposlenosti, dodajte ih zajedno i podijelite s ukupnom radnom snagom.

Riješenje

Fiktivna nezaposlenost može se smanjiti dovođenjem boljih informacija o radnim mjestima radniku. Usluge podudaranja poslova na internetu, kao što su Simply Hired, Monster i CareerBuilder, postigle su ovo.

Ali još uvijek treba vremena za pisanje uvjerljivog nastavka, traženje pravog posla i primjene. Tražitelji posla također moraju čekati odgovor i proći kroz proces intervjua. Mnogi tražitelji posla traže najbolji izvor novih radnih mjesta kroz svoju profesionalnu mrežu. Online usluge poput Facebooka, Twittera i LinkedIna pomogle su u profesionalnom umrežavanju.

Proširena monetarna politika ne može smanjiti nezaposlenost trenja. Zapravo, to bi moglo čak i povećati. U rastućoj ekonomiji, poslovi su u većoj količini. Često, poslodavci teško mogu pronaći kvalificirane kandidate. U fazi ekspanzije poslovnog ciklusa, radnici se osjećaju sigurnijim da odustaju od posla u potrazi za boljim. To povećava trenutačnu nezaposlenost.