Kako se HR profesionalci mogu nositi s faktorima stresa zaposlenika

Popišite napete mišiće, uznemireni trbuh, glavobolju i brzo otkucaje srca. Svi smo to osjetili i sve je poznato za osjećaj. Stres utječe na sve nas, ali za HR timove, stres na radnom mjestu postao je tiha kriza. Sposobnost organizacije da se bavi alarmantnim utjecajem stresa može značiti razliku između uspjeha i neuspjeha.

Prema brojevima, procjenjuje se da će stres trošiti američkim tvrtkama godišnje 300 milijardi dolara - ili 2.000 dolara po zaposleniku svake godine, prema 2015 Izvješće o radu na radnom mjestu: pomaže zaposlenicima da žive svoj najbolji financijski život , Prvi broj uzroka stresa je financijski stres, s novim izvještajem koji navodi da 85% zaposlenika bilježi barem neku razinu financijske vrste, prema Američko psihološko udruženje i Financijska neugodnost

Brojevi ne lažu i da se zaustavi produktivnost i propuštanje prihoda uzrokovanih faktorom stresa zaposlenika, stručnjaci HR-a se više nego ikada prešutno obraćaju glavnoj temi.

Plaćanje podiže Euforiju

Mnogi su upoznati s dvije teme vezane uz vijesti o financijskim ograničenjima zaposlenika. Walmart je u siječnju priopćio kako će više od 1,2 milijuna svojih suradnika dobiti povećanje plaća u sklopu dvogodišnje investicije od 2,7 milijardi dolara u radnike. Povećanje plaća jedna je od najvećih jednodnevnih povećanja plaća u privatnom sektoru ikada.

Seattle-based Gravity Payments također je napravio naslove kada je njegov glavni izvršni direktor rekao da postavlja novu minimalnu plaću od 70.000 dolara za svakog zaposlenika. Kasnije je dobila zavaravanje kada su užasni korisnici povukli posao jer je potez bio promatran kao politička izjava ili razlog za povećanje naknade.

Nije iznenađenje da je jedan od najboljih načina za poboljšanje financijske dobrobiti zaposlenika - i umanjiti stres koji ide sa živim paycheck-to-paycheck - izdavanjem povećanja plaća na razini cijele tvrtke. Nažalost, za većinu poslodavaca ovo nije realno, moguće ili financijski zdravo. To nije nešto što bi većina rukovoditelja ikada mogla podupirati.

Uvijek ćete željeti podizati plaćene troškove i zadržati trenutne nacionalne indekse razmjera plaća, dio vašeg receptora za postizanje organizacijskih ciljeva. Ali, možete ublažiti financijske pritiske zaposlenika kroz druge metode. To možete učiniti slijedeći ove tri koraka - od kojih nijedna od njih ne zahtijeva veliku cijenu.

1. korak: pogledajte izvan planiranja mirovine

SHRM je nedavno pogledao utjecaj financijskih izazova na radnom mjestu kako bi bolje razumio zašto se radnici nastavljaju boriti financijski, čak i kad se gospodarstvo poboljšava. Prema HR stručnjaka u Rezultati istraživanja: Financijsko zdravlje na radnom mjestu , planiranje mirovine označeno je kao financijska ponuda najzanimljivija za zaposlenike.

Uvijek biste trebali potaknuti svoje zaposlenike da se pripreme za budućnost. Međutim, stručnjaci za ljudske resurse trebaju shvatiti da financijski wellness nije jedan i učinjeno. Opcije poput 401 (k) programa obično nisu odgovor na brisanje financijskog stresa. I ne uživaju odmah za 76% radnika Amerikanaca koji žive u paycheck-to-paychecku, prema Bankrate.com pregled.

Ako pogledate kroz objektiv zaposlenika, njihova vrhunska financijska zabrinutost nema dovoljno hitnih ušteda za neočekivane troškove. Ta činjenica je dokazana u nedavnoj studiji PwC.

Da bi se ublažio financijski stres i briga, poslodavci bi trebali istražiti nudeći zdrave pogodnosti financiranja koje omogućuju zaposlenicima da izvrše velike, neočekivane ili hitne kupnje, bez potrebe da se pribjegnu visokim troškovnim alternativama koje dominiraju danas na tržištu.

Ovo je pravi financijsko rješenje za zdravlje koje zaposlenicima omogućuje stresno olakšanje i, s druge strane, produktivnije i fokusirano radno mjesto.

Korak 2: Vratite se na osnove

Opći savjeti o proračunu i obrazovanje mogu govoriti količinu današnjem zaposleniku. Svatko ima financijsku situaciju i odgovarajući stres koji su jedinstveni za njih, ali možete podijeliti osnovna i bezvremena načela koja će zaposlenicima pomoći da kontroliraju financije.

Razmislite o stvaranju financijske knjižnice za zdravlje kako biste zapalili odgovornu naviku. Podijelite ga s sadržajem koji obuhvaća proračun, zarađivanje, potrošnju impulsa, mirovinu i uštede.

Ako HR tim želi preuzeti biblioteku resursa na sljedeću razinu, mogu istraživati ​​mjesečnu ručkove i naučiti gdje financijski stručnjak detaljno prolazi kroz svaku temu. Na primjer, subjekt proračuna može se usredotočiti na važnost plaćanja računa na vrijeme, čuvanje troškova pod kontrolom i opasnosti od revolving kredita.

Bez obzira na put koji ste poduzeli, HR mora učinkovito komunicirati dostupnost ponude kako bi potaknuo sudjelovanje i vidio rezultate.

Ako financijska wellness knjižnica zvuči neodoljiv, uživajte u udobnosti jer će tvrtke besplatno pružiti ove informacije poslodavcima besplatno, bez obveze HR timu.

Korak 3: Budite resursi za financijski siguran i nesiguran

Kada analiziramo zašto financijski stres zaposlenika nije na ljestvicama, teško je zanemariti činjenicu da se mnogi wellness programi nenamjerno prenose oko potreba financijski sigurnih. Oni previdju potrebe onih koji su financijski nesigurni.

Investicijski savjeti i planiranje za odlazak u mirovinu su izvrsni. Ne možete poreći da oni mogu pomoći u olakšavanju zajedničkih pritisaka.Međutim, takve taktike možda neće dati organizacijama najbolji povratak jer se odnose na opću populaciju zaposlenika.

Sada kada znate da je glavna financijska briga mnogih zaposlenika da ima sredstva za neočekivane troškove, dodajte programe za zaposlenike koji se bave tom potrebom. Istražite opcije koje uključuju besplatne programe kupnje.

Prema brojevima, 94% radnika slaže se ili ponešto slaže da im pristup programu kupnje zaposlenika pomaže smanjiti financijski pritisak i stres prema studiji koja je proučila utjecaj financijskog stresa "9 do 5". Ispunjavanje jamstva financijske koristi tvrtke s ovom vrstom programa jedan je od najlakših načina za oslobađanje zaposlenika od ograničavanja novčanih cestarina.

Danas su mogućnosti osmišljene tako da HR profesionalci mogu implementirati program u roku od 24 sata. Time se ublažava briga o preuzimanju još jedne koristi koja je previše vremena. Ušteda troškova koja se vraća tvrtki putem stjecanja talenata, zadržavanja, lojalnosti, angažmana i produktivnosti može odmah postaviti HR tim kao napredne vođe koji poboljšavaju reputaciju organizacije.

Donja linija

Ne postoji čarobni štapić koji će naprezanje na radnom mjestu nestati, ali izbacivanje iz svojih izvora može pomoći tvrtkama da stave na put do uspjeha.

Istraživanja pokazuju da poslodavci koji ulažu u obrazovanje zaposlenika u osobnim financijama vidjet će povrat ulaganja od 3 do 1, poboljšati svoju duljinu i uživati ​​u više zadovoljnoj i produktivnoj radnoj snazi. ("Vrijeme je da stvorimo financijski pismenu radnu snagu za poboljšanje donje linije". Naknada za kompenzaciju koristi 46 (4): 1, 11-14)

S tri od četiri zaposlenika koji žive u paycheck-to-paychecku, faktor stresa zaposlenika ne smije otići preko noći, ali nikada nije bilo bolje vrijeme za rješavanje problema uz pomoć učinkovitih financijskih wellness pogodnosti.