16 savjeta za poslodavca za smanjenje stresa zaposlenika

Želite zadržati produktivnost i raspoloženje zaposlenika tijekom blagdana? Tražite li načine osloboditi stresa povezanog s odmora? Možete početi ne uzrokujući stres. Kao poslodavac, kontrolirate mnoge varijable koje stvaraju stresno razdoblje za osobe.

Gotovo svatko želi dodatni novac za blagdane, ali prekomjerni prekovremeni rad i rad na plaćenom odmoru smanjuje moral zaposlenika. Gubitak vikenda koji su potrebni za pripremu za praznike uzrokuje još više negativnih osjećaja.

Kratki rokovi za važne projekte i pritisak na ciljeve na kraju godine mogu dodatno pridonijeti odmoru. Čak i jednostavni, zabavni događaji, kao što je kupnja tajnog Djeda Mraza ili pečenje za zamjenu kolačića, mogu dodati odmoru; oni stvaraju samo još jednu stvar za napraviti.

Tako je i potreba za zaposlenicima da poduzmu bilo kakvo plaćeno vrijeme da će izgubiti na kraju prosinca ako ne uzmu vremena. Većina poslodavaca ograničava iznos plaćenog iznosa koji zaposlenici mogu prenijeti u novu godinu. I, nisu svi poslodavci spremni platiti zaposlenike za ovo vrijeme koji se ne koriste.

Moj članak, Stvaranje vrlo, sretne blagdane, govori vam kako možete voditi brigu o odmoru na osobnom nivou. Sljedeći savjeti Društva za upravljanje ljudskim potencijalima govore vam kako poslodavci rade na ograničavanju stresa zaposlenika.

Stručnjaci iz SHRM-a zatražili su stručnjake za ljudske resurse: "Je li vaša tvrtka uključena u bilo koju od sljedećih postupaka kako bi se olakšala stres povezan s odmorom među vašim zaposlenicima?" To su radnje koje se najčešće navode.

• 51 posto rasporedu odmor događaja tijekom normalnog radnog vremena.
• 39 posto podsjeća zaposlenike u njihov program pomoći zaposlenicima.
• 33 posto iskazuje zahvalnost zaposlenicima koji rade za vrijeme odmora.
• 32 posto potiče casual haljinu za zabavu stranaka.
• 30 posto daje hranu za odmor.
• 23 posto daje ranije kvartalni ili godišnji bonus za kupnju odmora.
• 20 posto daje plutajuće dane za odmor koji rade.
• 14 posto nudi smanjene satove, tako da zaposlenici mogu obavljati poslove.
• 13 posto daje vremena za volonterske prilike tijekom radnog vremena.

• 8 posto daje dodatne smjene za ljude koji žele zaraditi novac za odmor.
• 1 posto pokriva skrb o djeci za poslove zaposlenika.
• 15 posto poslodavaca pruža druge zaposlenike i njihove mogućnosti.

Želite više ideja? Pokušajte i ove.

• Dajte svakom zaposleniku dar tvrtke. Jedna tvrtka dala je impresivnu olovku s logotipom tvrtke. Hrana za večeru za večeru je sjajna ideja ako je trgovina prikladna svima.
• Nudimo fleksibilne rasporede kako bi ljudi mogli odvojiti vrijeme kada im je potrebna za pripreme za godišnji odmor i proslave.
• Razmislite o tome da vam više praznika pluta, tako da ljudi mogu poštivati ​​svoje vjerske i kulturne tradicije uz plaćeno vrijeme. Razmislite o Ramazanu, Kwanzai, Hanukahu i drugima, ali većina organizacija nudi plaćeni godišnji odmor samo za Božić i Novu godinu.
• Navedite sve bonuse za pohađanje ili druge darove koje možete ponuditi u uobičajenom tijeku događaja u potrošnim formata kao što su darovne kartice trgovine, darovnice ili telefonske kartice.
• Razmislite o dopuštenju zaposlenika da na nekim danima tijekom odmora napuštaju posao kako bi uštedjeli vrijeme provedeno na dolasku i od rada. Ovo je vrijeme da tada postaje dostupan za zaposlenike da provode svoje blagdanske aktivnosti i događaje.

Načine za pomoć zaposlenicima u kontroli, upravljanju i uklanjanju stresa odmora su beskrajne - i beskrajno cijene. Razmislite o ovom popisu kao početku brainstorm-a, a ne završetku.