Životno osiguranje dodjeljuje vrijednost poslodavcima s prednostima

Životno osiguranje je naknada zaposlenicima koju često nude poslodavci. Životno osiguranje je polica osiguranja koja osigurava, u zamjenu za mjesečne, kvartalne ili godišnje premije, paušalnu svotu novca namijenjenom korisniku zaposlenika koji umre.

Životno osiguranje označava poslodavca kao poslodavca po izboru kada poželjni kandidati odabiru radne mogućnosti. To je jedan od sveobuhvatnog skupa prednosti koje zaposlenici traže kada traže posao i odaberu poslodavca. Osobito zaposlenici s obitelji kao što je sigurnost sigurnosne mreže koju pruža životno osiguranje.

Životno osiguranje pruža mir za zaposlenika koji je zabrinut kako će njegova obitelj, ili nasljednici, financijski shvatiti u slučaju njegove smrti. Životno osiguranje pruža određeni financijski jastuk za preživjele zaposlenike ako smrt zaposlenika nije posljedica njegove krivnje.

Na primjer, prijevoznici životnih osiguranja općenito isključuju neke smrti, uključujući smrt zbog samoubojstva, građanske muke ili nereda, smrt koja se dogodila tijekom vojne službe i druga događanja koja se razlikuju po politici.

Životno osiguranje kupuje se kroz širok spektar mogućnosti.

Term Life Insurance

Uobičajeno je trajno životno osiguranje u kojem osiguranik ili njegov poslodavac plaća mjesečnu, tromjesečnu ili godišnju naknadu za navedeni iznos osiguranja. Nikakva investicijska ili novčana vrijednost ne akumulira se ili se stvara na rok osiguranja, ali račun plaća osiguranu vrijednost pri smrti zaposlenika.

Neki pojam polica životnog osiguranja ima vremenski rok. Drugi povećavaju godišnju naknadu za povećanje starosti zaposlenika. Ostala pravila imaju rok trajanja kao što je 70 godina. Mnogi financijski savjetnici preporučuju pojam životnog osiguranja jer većina ostalih opcija osiguranja košta više i uključuje investicijsku komponentu koja muddi s vodama.

Stalne police osiguranja života koje stvaraju novčanu vrijednost u politici tijekom vremena su dostupne i skuplje. Stariji sudionici plaćaju značajnu premiju u zamjenu za naknade jer vrijeme nije dostupno za izgradnju novčane vrijednosti politike.

Vrste stalnoga životnog osiguranja

Najčešći oblici trajnog osiguranja života su čitav život, promjenjivi život i univerzalni život.

• Cijelo životno osiguranje je osiguranje koje kupujete kao investiciju jer akumulira novac koji se možete povući ako doživite hitan slučaj. Cijelo životno osiguranje pokriva vam cijeli život sve dok plaćate premiju. Vi svibanj također u gotovini svoje politike prije nego što umre, a to bi uzrokovalo politiku završiti ili više ne pokriti u slučaju smrti. Većina investitora smatra da je ova politika loša investicija. Unatoč činjenici da ih možete unovčiti, njihova stopa povrata obično je manja.
• Varijabilno osiguranje života daje novac svojim korisnicima kada umrete. Ono što ga čini promjenljivim jest to što vam omogućuje dodjeljivanje dijela premije koju plaćate na zasebni račun koji se sastoji od različitih investicijskih fondova koje pruža osiguravajuće društvo. To može uključivati ​​dionički fond, račun tržišta novca i / ili obveznički fond. Oni se razlikuju od cijelog života po tome što njihova vrijednost varira ovisno o vašim investicijama, obično minimalnim jamstvom od strane osiguravajućeg društva.
• Univerzalno životno osiguranje ima štednju koja raste na poreznoj osnovi. Osiguravajuće društvo ulaže dio premija u obveznice, hipoteke i sredstva novca. Povratna stopa ulaganja pripisuje se vašoj politici na poreznoj osnovi. Jamčena minimalna kamatna stopa koju pruža ova politika, koja je obično oko 4%, znači da, bez obzira na izvedbu tvrtke, zajamčeno je minimalni povrat vašeg novca.

Životno osiguranje je cijenjena korist zaposlenika. Tražili su da zaposlenici očekuju životno osiguranje kao sastavni dio sveobuhvatnog paketa za zaposlenike.