Poboljšava li njihovo djelovanje replike zaposlenika?

Opomena zaposlenika službena je obavijest zaposleniku, bilo verbalnom ili pisanom, da njegovo ili njeno djelo ne ispunjava očekivanja u jednom ili više aspekata njihovog posla. Opomena zaposlenika pruža se nakon neuspjeha neformalnog nadzornog treniranja kako bi se zaposleniku poboljšao potrebnu izvedbu.

Obično, prvi korak u progresivnoj disciplinskoj akciji ukor je verbalni ukor. Ako se zaposlenik ne uspije poboljšati u područjima koja su im ukazana, sljedeći je korak (ozbiljniji) pisani verbalni ukor. To bi trebalo eskalirati disciplinsku akciju na novu razinu zabrinutosti za zaposlenika.

Progresivna disciplinska akcija

Dok se svaka situacija razlikuje, obično, kad disciplinski postupak napreduje, zaposlenik će ustanoviti da sljedeći koraci uključuju povećanje broja neplaćenih dana obustave rada. Zaposlenici koji se smatraju primateljem sve većih disciplinskih mjera, poslodavac očekuje da će odmah vidjeti napredak

To se ne događa uvijek.

Slijedom toga, u svakoj fazi poslodavac mora reći verbalno - još bolje, pisanim putem - da nedostatak odgovora zaposlenika može dovesti do dodatne disciplinske mjere do i ukidanja prestanka.

To pokriva poslodavca ako u bilo kojem trenutku disciplinskog postupka postane jasno da zaposlenik ne može ili neće poboljšati njihovu izvedbu. Kad se to odluči, nema smisla nastaviti progresivnu disciplinu. Potrebno je dugotrajno i uznemirujuće za menadžera koji trebaju zaposlenika da pojačaju i obavljaju svoj posao, a iz bilo kojeg razloga posao se ne obavlja.

Svrha zlouporabe zaposlenika

Svrha primopredaje je da privuče pažnju zaposlenika. To ga stavlja na obavijest da ne uspije poboljšati svoje performanse će rezultirati više disciplinskih akcija i može dovesti do dobivanja otkaz.

Većina zaposlenika koji primaju verbalnu primjedbu nikada ne zahtijeva od poslodavca da eskalira na višu razinu, i uvijek želite dati zaposleniku u korist sumnje. Zaposlenik može odlučiti da riješi problem ili pregovara s upraviteljem kako bi se preselio na drugi posao ili traženje posla i napustio nakon pronalaženja nove prilike.

Traka papira je ključ

Dok većina ljudi želi raditi dobar posao, uvijek postoji neobičan zaposlenik koji i dalje ne uspije, unatoč opomenama. Izvršni pregledi i verbalni i pisani primjeri pružit će dokumentaciju koja je potrebna za organizaciju da bi eventualno zapalio zaposlenika. Ako je predviđeno pošteno upozorenje, poslodavac ima pravo i pravnu osnovu (tj. Dokumentaciju) poduzeti potrebne korake kako bi se ukinula.

Većina srednjih do velikih tvrtki ima priručnik za zaposlenike koji jasno ukazuje na korupciju i stegovnu akciju. Ovaj priručnik treba uvijek biti dostupan svim zaposlenicima.

Priručnik za zaposlenike

U skladu s politikom navedenom u priručniku za zaposlenike, primjedba zaposlenika može biti prvi, posljednji ili jedini korak koji je potreban prije prestanka zaposlenja. Sve ovisi o ozbiljnosti neizvršenja ili precipitiranju.

Ako je vaša tvrtka mala, možda ne znate napisati pismo opominjanja, stoga je najbolje pogledati neke uzorke.

Važno je napomenuti da zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju od države do države, pa nema definitivnih osnova za zapošljavanje zaposlenika, osim ako ne prekrši zakon. Uvijek provjerite sa svojim odvjetnikom prije poduzimanja pravnih radnji.