Kako ne spaliti mostove kad odstupate od svog posla

Mnogi ljudi dugo ostaju na poslu, a kad prestanu, oni su doista spremni za nastavak. To može rezultirati zaposlenikom koji gori mostove s voditeljima i osobljem ljudskih resursa na starom poslu.

Ovo je loša vijest. Ne želite to uopće raditi. Nije važno mislite li da nikad više ne trebate vidjeti te ljude, ipak morate paziti da svoj posao ostavite na profesionalan način.

Zašto? Ne upravljaš budućnošću. Možete reći: "Imam sjajni novi posao, tako da ih ne trebam kao referencu." Pa, zanimljivo je da je posao lov, da većina ljudi ne poziva vašeg šefa za referencu, jer većina ljudi čuva svoj posao u tajnosti.

Tko ih zovu? Vaš prethodni šef. Dakle, nije vam potreban ovaj šefova referenca da biste dobili svoj trenutačni posao, ali možda ćete trebati referencu da biste dobili sljedeću. Zaposlenici i voditelji zapošljavanja mogu nazvati bilo koga tko želi - bez ograničenja. Oni mogu nazvati ljude na vašem popisu, ili mogu nazvati vašu posljednju tvrtku. Ne možete to kontrolirati.

Još jedna stvar koju ne možete kontrolirati? Tko ćeš se truditi na poslu. Mogao bi toliko mrziti svog šefa da nikad, nikada, nikada, ne bi za milijun godina želio raditi u bilo kojoj tvrtki gdje je vaš šef radio. Ali, što je sa svojim kolegama? Što je s onim tipom u marketingu s kojim nikad nisi ni razgovarao?

Učinite nešto glupo u svom posljednjem danu i on će znati za to, a pet godina kasnije kada razgovarate za posao, on će raditi u toj tvrtki. Voditelj iznajmljivanja reći će: "Hej, Joe, radili ste u Acme Corp. Znate li Jane Doe?"

I znate što će Joe reći? Joe koji nikada nije ni razgovarao s tobom? Neće reći, "Mislim da je bila tamo istodobno, ali nikad nisam radio s njom."

Ne, on će reći, "Oh, moja riječ, ona je prestala bez ikakve obavijesti i bacio tvrtku u spin. Čuo sam da se klijent pojavio na sastanku, a ona je prestala i nitko se nije pripremio, a zbog toga su izgubili račun. "Da, Joeova tvrtka vas neće zaposliti.

Dakle, kako izbjeći spaljivanje mostova? Evo pet savjeta.

Dajte odgovarajuću obavijest

U većini industrija u Sjedinjenim Državama to je dva tjedna. Ova dva tjedna ne uključuje vrijeme odmora koju biste željeli poduzeti, stoga nemojte misliti da možete dati svoju obavijest i zatim uzeti ono vrijeme za odmor koje ste proveli.

Većina tvrtki neće vam dopustiti da odete na odmor nakon što ste obavijestili, pa čak i ako to učine, to nije dio vaše obavijesti. Neke industrije imaju duže norme i trebali biste biti sigurni da slijedite te norme. Inače, vaš odvikavanje ostavit će loš okus u svačijim ustima.

Dokumentirajte svoj posao

Teoretski, svrha otkaznog roka je trenirati sljedeću osobu. U stvarnosti, malo je vjerojatno da će vaš šef zaposliti nekoga novog tijekom vašeg otkaznog roka. Dakle, što biste trebali učiniti?

Dokumentirajte što radite. Ne zaboravite da vaš šef i suradnici vjerojatno ne znaju sve ono što se svakodnevno obavlja i kako. Stvari koje treba posebno napomenuti za one suradnike koji će vam morati napuniti kada odete:

• Redovita izvješća
• Zaporke za sve što nadzirete
• Popis klijenata
• Već zakazani sastanci
• Status projekata
• Postupci

Ova je dokumentacija ključna za glatku prijelaz. Ako olakšate onima koji ostanu iza, sjećati vas se sretno.

Radite do kraja

Da, imate još dva tjedna pa želite uzeti duge ručkove i provesti većinu svog vremena razgovarajući s kolegama o tome kako vam je drago što izlazite iz ovog strašnog mjesta. Znaš li što će vaš šef sjetiti za tebe ako to učinite?

Nisu svi puta radili kasno sate da biste dobili posao. Nije vrijeme koje ste spasili dan dolazeći s iznenađujuće rješenje. Sjetit će se kako ste se pretvorili u totalni lijenčina kad ste dali obavijest. Ako prestanete raditi stvarni rad prije posljednjeg dana, razmotrite da most spali.

Ostanite pozitivni o svom radnom mjestu

Najveći razlog zbog kojeg ljudi napuštaju poslove nije novac ili vrijeme putovanja (iako oni apsolutno igraju ulogu u tome), ali njihov odnos s šefom. Vi svibanj biti olakšano kao i svi izaći da imaju novi posao i drago što ne morate pretvarati se da su sretni u strašan posao više.

Ali morate nastaviti pretvarati se. Kad ljudi pitaju jeste li uzbuđeni zbog vašeg novog posla, uvijek je odgovor: "Stvarno sam uzbuđen zbog novih izazova, ali ja ću ovo mjesto i suradnike toliko propustiti." Razmisli o ovome - propustit ćete razgovarati o tome koliko ste ga mrzili sa svojim suprugom tijekom večere.

Zadrži one profesionalne kontakte - stručnjake

Moguće je spaliti most i nakon što ste dugo otišli. Kako? Vaša mreža. Neke industrije su čvrsto povezane, a vaš stari šef i suradnici čuju vas, tako da trebate ostati pozitivni na svojim prošlim pozicijama.

Druge industrije su dovoljno velike da se nužno nećete ponovno baviti tim ljudima profesionalno, ali možete se upustiti u njih na društvenim medijima. Jeste li razgovarali o svom starom šefu na Facebookovom postu prijatelja? Pa, njihova je sigurnost postavljena na prijatelje prijatelja, a jedan od njihovih prijatelja je prijatelj sa svojim šefom.

Facebookovi algoritmi to pravo stavljaju u šefa feeda jer ste spomenuli Acme Corp i zna da je to nešto o čemu govori puno. Ups.

Povežite se s ljudima na usluzi LinkedIn. Ako vidite nešto u vašem polju koje znate da bi moglo zanimati kolegu, pošaljite im e-poštu koja kaže: "Jeste li vidjeli ovaj bijeli papir?" Držite odnos pozitivnim i održavajte kontakt. Možda će vam trebati referenca u budućnosti.

Te se pet koraka preporučuje kada napustite posao. Želite da bivši poslodavac razmišlja o vama na pozitivan i profesionalan način. Oni će, ako poduzmete ove pet koraka do profesionalizma.