Oslobođeni i neizuzetni zaposlenik

Postoje dvije osnovne vrste zaposlenika na radnom mjestu - "oslobođeni zaposlenici" i "neizuzetni zaposlenici". Koja je razlika između ovih vrsta radnika i poslova koje oni imaju? Najznačajnija razlika je plaćanje prekovremenog rada. Izraz "oslobođen" znači oslobođen plaćanja prekovremenog rada.

Postoje propisi kojima se uređuje može li zaposlenik biti oslobođen plaćanja prekovremenog rada.

Oslobođeni zaposlenici

Određene vrste zaposlenika, često klasificirane kao oslobođene radne snage, nemaju pravo na prekovremenu plaću zajamčenu Zakonom o poštenom radu (FLSA). Da biste to dodali, većina država ima vlastite zakone o plaćama i postotku po satu koji imaju još više zahtjeva uz FLSA.

FLSA zahtijeva da poslodavci moraju platiti najmanje minimalnu plaću do 40 sati u tjednu rada i prekovremeni rad platiti za bilo koje dodatno vrijeme, osim ako zaposlenik spada u kategoriju iznimke.

Uz savezni zakon, mnoge države imaju vlastiti skup zahtjeva i zakona o plaćama, a imperativ je da poslodavci poštuju federalni i državni zakon kako bi ostali usklađeni.

Ako se zaposlenik smatra oslobođen (ne oslobođen), njihov poslodavac nije dužan plaćati prekovremeni rad. Na diskreciju je poslodavac da li ili ne platiti za prekovremeni rad sati. Neki poslodavci mogu stvoriti paket pogodnosti za zaposlenike s dodatnim prednostima umjesto plaće za prekovremeni rad.

Općenito, da biste smatrali "oslobođenom" zaposlenikom, morate platiti plaću (ne po satu) i obavljati izvršne, administrativne ili profesionalne dužnosti. Da bi se poslodavcima dodatno kompliciralo, postoje zakoni o federalnim, državnim i saveznim zakonima koji se odnose na druge klasifikacije radnika, kao što su pripravnici, samostalni poduzetnici, privremeni zaposlenici, volonteri, radnici u obuci i strane radnike, koje poslodavci moraju poštivati po.

Osobe koje nisu oslobođene

Oslobođeni radnik ima pravo na plaćanje prekovremenog rada putem Zakona o poštenom radu (FLSA). Također, neke su države proširile smjernice za plaćanje prekovremenog rada. Provjerite sa svojom web odredištem Ministarstva rada za pravila koja se nalaze na vašoj lokaciji. Poslodavci su dužni platiti vrijeme i pol redovne plaće zaposlenika kada rade više od 40 sati u danom tjednu plaće. Većina zaposlenika mora platiti saveznu minimalnu plaću (7,25 dolara u 2018) za redovito vrijeme i najmanje polovicu vremena za radno vrijeme preko standarda 40.

Vrste oslobođenih zaposlenika

Zakon o poštenom radu (FLSA) prepoznaje tri glavne kategorije oslobođenih radnika:

• Izvršni
• profesionalac
• Upravni

Te su kategorije namjerno široke i obuhvaćaju mnoge vrste poslova.

Međutim, to su zadaci obavljeni na poslu, a ne sam naziv radnog mjesta, koji određuju status oslobođenih i oslobođenih radnih mjesta.

FLSA jamči zaposlenike koji nisu oslobođeni plaćanja jedan i pol puta više od njihove normalne plaće za prekovremeni rad tijekom određenog radnog razdoblja.

Smjernice za oslobođenje od naplativih zahtjeva za plaćanje

Administrativni, izvršni i stručni zaposlenici, prodavači i zaposlenici STEM (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika) mogu se klasificirati kao oslobođeni i stoga ne ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad ako ispunjavaju sljedeće kriterije:

• Zaposlenicima se isplaćuje plaća za razliku od plaćanja po satu.
• Zaposlenici zarade najmanje 455 dolara tjedno.
• Zaposlenicima se isplaćuje plaća za svaki tjedan u kojem rade.

Također, da bi se kvalificirali za oslobođenje od prekovremenog radnog vremena, zaposlenici moraju također zadovoljiti određene testove za zapošljavanje u pogledu njihovih dužnosti i odgovornosti. Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), moraju se ispuniti sljedeći opći uvjeti da bi zaposlenik bio izuzet:

• Za izvršno izuzeće, zaposlenici moraju imati primarnu dužnost upravljanja poduzećem ili odjelom ili pododjeljkom poduzeća; mora obično i redovito usmjeravati rad najmanje dva zaposlenika; i mora imati ovlasti za zaposljavanje ili pucanje, ili njihovi prijedlozi i preporuke o zapošljavanju, pucanju ili promjeni statusa ostalih zaposlenika moraju se dati posebnu težinu.
• Za administrativno izuzeće, zaposlenici moraju imati primarnu dužnost obavljanja uredskih ili neučinkovitih poslova izravno povezanih s upravljanjem ili općim poslom poslodavca ili poslodavaca, a njihova primarna dužnost mora uključivati ​​vršenje diskrecije i neovisne prosudbe u vezi s pitanjima značaj.
• Za profesionalno izuzeće, zaposlenici moraju imati primarnu dužnost rada koji zahtijeva poznavanje naprednog tipa u području znanosti ili učenja, uobičajeno stečenog produljenom, specijaliziranom intelektualnom poučavanjem i studijem, ili se mora specijalizirati na nekoliko sličnih visoko specijaliziranih područja kao što su poučavanje , računalnu analitiku i inženjering.

Izuzeci od zahtjeva za prekovremeni rad

Općenito, neizuzetni zaposlenici koji zarađuju manje od 455 dolara tjedno, što je 23.660 dolara godišnje, zajamčeno je prekovremenom plaćanju.

Neki od izuzetaka uključuju istraživače ili one koji rade u okviru obrazovne ili državne potpore.

Primjeri statusa zaposlenika izvan radnog vremena

• Susan je oslobođeni zaposlenik, stoga nema pravo na prekovremenu plaću.
• John je zaposlenik bez oslobođenja, pa on radi onoliko prekovremenih sati jer može zaraditi jednu i polinu svoje satne plaće.
• Bethany zaradi 400 dolara tjedno, tako da joj je zajamčeno da će zaraditi prekovremeni rad zbog dodatnih sati u uredu.
• Nakon promocije i povećanja plaća, Reshma više nije zaposlenik koji nije oslobođen plaćanja, a može se prijaviti za prekovremenu plaću.
• Rob je uzeo prvu od dvije ponude za posao unatoč nižoj plaći jer bi imao pravo na prekovremenu plaću.

Neke države imaju različite smjernice za klasifikaciju oslobođenih radnika i minimalno plaćanje prekovremenog rada

Nisu sve države imaju iste smjernice za oslobođene zaposlenike. Na primjer, u Kaliforniji, kako bi se pojedinac klasificiralo kao oslobođen od prekovremenih zahtjeva, poslodavac mora platiti radniku najmanje 45.760 dolara godišnje. Svi ostali zaposlenici automatski bi mogli biti kvalificirani za prekovremeni rad bez obzira na odgovornost za posao. Radnici koji zarađuju preko praga plaće trebali bi još ispuniti druge kriterije za status oslobođenog plaćanja koji će biti postavljeni na tu kategoriju. Isto tako, zaposlenici koji nisu oslobođeni plaćanja moraju biti plaćeni prekovremeni radnici koji su jednaki najmanje 1,5 puta minimalnoj plaći u Kaliforniji od 11 USD po satu ili 16.5 USD po satu.

U New Yorku, 2018. NYS prag plaće zahtijeva većinu zaposlenika koji zaraditi ispod 40.560 dolara godišnje biti plaćen na satu osnovi i primati prekovremeni platiti.

Provjerite za svoj odjel rada u državi za najnovije prekovremene provjere na vašem području.

Predložene promjene odgode plaćanja od 2016. godine

Obamina administracija predložila je sljedeće izmjene i očekuje se da će stupiti na snagu 1. prosinca 2016. godine, ali su osporene na sudu i podnesene od strane Trumpove administracije:

• Plaća za pravo na prekovremenu plaću povećala bi se s 455 dolara tjedno na 913 dolara tjedno ili 47.476 dolara godišnje.
• Prag plaće za podobnost bi se ažurirao svake tri godine, počevši od 1. siječnja 2020., na temelju rasta plaća.