Oslobođeni zaposlenik - Jeste li podložni FMLA-u?

Oslobođeni zaposlenik je radnik koji ne podliježe minimalnoj plaći i prekovremenom trajanju Zakona o saveznim saveznim zakonima SAD-a (FLSA). Ovaj zakon propisuje da poslodavci moraju platiti većinu radnika, koji se obično nazivaju zaposlenicima bez oslobođenja, federalnoj ili državnoj minimalnoj plaći (što je više). Oni ih također moraju nadoknaditi barem jednu i pol puta veću od redovne plaće za bilo koje vrijeme od 40 sati tjedno.

Kako prepoznati ako ste oslobođeni zaposlenika

Te htijenje ištanje to utvrditi da li ste oslobođeni zaposlenika, jer, ako ne, vi svibanj imati neki novac dolaze svoj način. Zapamtite, osim ako ste izuzeti, poslodavac vam mora platiti prekovremeni rad i minimalnu plaću, kako je odredila tvrtka FLSA. Ako vas ta organizacija klasificira kao oslobođeni radnik, trebali biste dvaput provjeriti jeste li točni.

Prema Odjelu za plaće i sate američkog Ministarstva rada, samo "bona fide [ pravi ] izvršni, administrativni, stručni, računalni i vanjski prodavači koji ispunjavaju određene uvjete oslobođeni su minimalne plaće i prekovremeni radni zadaci. Sam naziv radnog mjesta neće vas zadržati od zarade minimalne plaće ili dobivanja novca za rad više od 40 sati Tvoja zarada dolazi u igru, a vaše dužnosti na poslu moraju zadovoljavati određene specifikacije, ovisno o vrsti zaposlenika.

Prvo, pogledajte najnoviju plaću. Zar zaradite najmanje 455 dolara tjedno? Ako to učinite, odlučite jeste li jedna od tih vrsta zaposlenika: izvršna, administrativna, stručna, računalna ili izvan prodaje. Zatim odgovorite na pitanja ispod one koja se odnosi na vas, ako ih ima.

Izvršni zaposlenik

Naslov vašeg posla može biti "upravitelj", ali možda ne ispunjavate sve uvjete za ono što FLSA smatra izvršnim zaposlenikom. Ako to ne učinite, možda imate pravo na prekovremeni rad i minimalnu plaću. Zapitajte se sljedećih pitanja:

• Je li vaš posao uglavnom upravljan tvrtkom ili odjelom?
• Nadzire li barem dva redovita zaposlenika?
• Možete li zaposliti ili otpustiti radnike, ili barem pridonijeti odlukama da to učinite?

Vaši odgovori na sva ova pitanja moraju biti "da" kako biste bili oslobođeni plaćanja prekovremenog rada ili minimalnoj plaći.

Administrativni zaposlenik

Odgovorite na ova pitanja kako biste saznali hoće li vas FLSA klasificirati kao administrativni zaposlenik:

• Primarno obavljate uredski posao koji se izravno odnosi na poslovanje vašeg poslodavca ili njegovih klijenata?
• Koristite li presudu prilikom donošenja odluka o važnim pitanjima?

Jeste li potvrdno odgovorili na ova pitanja? Ako ne, možda je vrijeme razgovarati s vašim šefom o prekovremenom plaćanju i minimalnoj plaći.

Stručni zaposlenik

Postoje dvije vrste profesionalnih zaposlenika: učeni i kreativni. Uklapate li se u jednu od ovih kategorija?

• Je li vaš posao intelektualan u prirodi?
• Jeste li zaposleni u području znanosti ili učenja?
• Jeste li bili osposobljeni za obavljanje tog posla putem specijaliziranog studija, na primjer u pravu, računovodstvu, inženjeringu ili nekom drugom području koje se obično smatra strukom?

Ako ste odgovorili "da" na ova pitanja, FLSA vas smatra "učenim" profesionalcem. Nemate pravo na prekovremenu plaću ili minimalnu plaću.

Pogledajmo jeste li, umjesto toga, kreativni stručnjak i, prema pravilima tvrtke FLSA, ne ispunjavate uvjete za prekoračenje plaće:

• Da li vaš rad uključuje izum, originalnost ili talent u priznatom kreativnom ili umjetničkom polju, kao što su pisanje, glazba, izvedbena umjetnost ili grafička umjetnost?

Ako se to dogodi, vaš plaća neće se povećati čak i ako radite cijelu noć.

Zaposlenici računala

Jeste li analitičar računalnih sustava, računalni programer ili inženjer računalnog softvera ili radite li u drugoj računalnoj znanosti koja zahtijeva slične vještine? Vjerojatno ne ispunjavate uvjete za minimalnu plaću ili prekovremenu plaću ako radite na jednom od tih poslova, no kako biste bili sigurni, odgovorite na sljedeća pitanja:

• Primjenjujete li tehnike i postupke za analizu sustava?
• Savjetujete li se s korisnicima računala da odrede specifikacije?
• Dizajnirajte, razvijete, analizirate, kreirate, testirate i mijenjate računalne sustave i programe?

Ako ste odgovorili na "da" na najmanje dva od ovih pitanja, vjerojatno ste oslobođeni zaposlenika.

Prodavač izvan prodaje

Neki prodajni predstavnici imaju pravo na plaćanje minimalne plaće ili zaraditi dodatnu plaću, a neki nisu. Ako odgovorite na "yes" na sljedeća pitanja, nećete vidjeti ništa dodatno u vašem paychecku bez obzira radite li 40 sati tjedno ili 80 sati.

• Prodajete li robu ili usluge za koje plaćaju klijenti ili kupci?
• Radite li uglavnom izvan primarnog mjesta poslovanja vašeg poslodavca?

Možete li izvršiti samo jedan od dužnika navedenih gore i dalje biti izuzeta?

Možete izvršiti samo jednu od funkcija izvršnog izvršnog, administrativnog, profesionalnog, računalnog ili vanjskog zaposlenika prodaje i spremne ste u šefove urede tražiti prekoračenje plaće. Prije nego što počnete sanjati o tome kako ćete potrošiti sreću, postoji još jedna stvar koja vas može identificirati kao oslobođeni zaposlenik. Niste obuhvaćeni prekovremenim odredbama tvrtke FLSA ako se smatrate "visoko kompenziranim zaposlenikom". Odgovorite na ova pitanja kako biste provjerili ispunjavate li ovaj test:

• Obavljate li uredske poslove i ne-ručni rad?
• Zaradite najmanje 100.000 USD godišnje, uključujući plaću ili naknade od najmanje 455 dolara tjedno?

Dobra vijest je da vaša godišnja plaća iznosi najmanje 100.000 USD. Loša vijest je da nećete učiniti više od toga tek kasnim radom. Možda je vrijeme tražiti podizanje.

Koje vrste radnika nikada nisu oslobođeni?

Plavi ovratnici i prvi odgovori nikad nisu oslobođeni minimalnih plaća i prekovremenih odredbi tvrtke FLSA. Plavi ovratnici rabe svoje ruke, tjelesnu vještinu i energiju da rade svoj posao. Uključuju građevinske radnike, električare, stolare i armirano željezo i rebar radnike. Prvi odgovorni su policajci, vatrogasci i paramedici.

Izvor: Fact Sheet # 17A: Izuzeće za izvršne, administrativne, stručne, računalne i vanjske prodajne djelatnike Prema zakonu o pravilnim standardima rada (FLSA)

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da su informacije na ovoj stranici, kao i na drugim mjestima na ovoj web stranici, samo smjernice, ideje i pomoć. Dawn Rosenberg McKay ulaže sve napore da ponudi precizne savjete i informacije na ovoj stranici, ali ona nije odvjetnik. Stoga sadržaj objavljen ovdje ne treba shvatiti kao pravni savjet. Zakoni o radu i propisi razlikuju se po lokaciji, pa provjerite vladine resurse ili pravni savjet ako sumnjate u vašu situaciju.