Naknada za otplatu studentskih zajmova za zaposlene

Prema najnovijim podacima iz 2015., dug studentskog kredita dosegao je nevjerojatnih 1,2 trilijuna dolara u SAD-u. CNN izvješće navodi da su "studentski krediti porasli za 84% od recesije (od 2008. do 2014. godine), a jedina vrsta duga potrošača ne smanjuje se, pokazalo je istraživanje Experian [kreditne agencije], koje je analiziralo trendove studentskog kredita od 2008. do 2014. ". Ovaj ogroman dug i pritisak izrade ogromnih mjesečnih uplata bilježe gotovo 40 milijuna ljudi širom svijeta, prije svega onih koji rade na podupiranju obitelji i zaštiti njihovih kreditnih bodova.

Vaši zaposlenici su pod stresom zbog studentskog kredita

Šanse su, veliki dio vaše sadašnje (i buduće) radne snage bori se na neki način s studentskim zajam duga. Stoga, moguća korist koja bi poduzeća trebala ozbiljno razmotriti jest ona koja se odnosi na isplatu studentskih zajmova.

Studija provedena u srpnju 2015. godine, popularna rješenja za zajmoprimce za studentske kredite, otkrila je sljedeće zanimljive podatke:

• 75 posto zajmoprimaca s studentskim zajmom izjavilo je da bi radije radili za tvrtku koja nudi pomoć za otplatu studentskih kredita, uključujući podudaranje doprinosa i alate za upravljanje zajmom.
• 55 posto tih pojedinaca je također reklo da bi radije vidjeli poslodavce zdravstvenog doprinosa ići prema otplati duga student kredita.
• 49 posto bi radije doprinosi za isplatu studentskih zajmova u planove mirovinske štednje, kao što je 401 (k) s

Mlađi zaposlenici koji su svježi iz koledža suočavaju se s najvećim izazovom pri otplati duga studentskog kredita. Nažalost, njihov prihod od kuće gotovo se nikada ne proteže dovoljno daleko kako bi pokrivao zajmove i troškove života, tako da su mnogi prisiljeni živjeti s roditeljima sve dok ne počnu zarađivati ​​više. Čak i radnici u srednjoj karijeri se bore za plaćanje studentskih zajmova, kada također pokušavaju podići djecu, kupiti domove i podupirati roditelje koji stare. To je neprekidan začarani krug koji se previše ljudi suočava svakodnevno - utječući na njihov rad i druge aspekte njihovih života.

Koliko poslodavaca trenutno nude povlastice za otplatu studentskih kredita?

Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) savjetovalo je da samo 3 posto poslodavaca zapravo nudi neku vrstu povlastica za otplatu studentskih kredita zaposlenicima, a samo oko 1 posto poslodavaca planira ponuditi tu korist u bliskoj budućnosti. Istodobno, SHRM izvještava da dug studentskog kredita smanjuje produktivnost zaposlenika. Cijena ankete za vodu Cooper House (PWCH) za 2015. godinu pokazuje da "20 posto zaposlenika svakodnevno ometa financijska pitanja, a 37 posto troši tri ili više sati tjedno brinući se o osobnim financijama".

Podrška financijskom wellnessu zaposlenika uz povlasticu za otplatu studentskih kredita

Ako tvrtka želi privući solidnu radnu snagu i poboljšati razinu produktivnosti, lako može provesti naknadu za otplatu studentskog kredita. Dajte zaposlenicima izbor da se tvrtka podudara s dolarima za mirovinski plan ili studentski kredit otplate plan. Oni još uvijek mogu pridonijeti vlastitim dolarima prije poreza ako žele neku vrstu mirovinskog plana. Svaki mjesec, platiti određeni postotak studentskog kredita dug izravnim plaćanjem izdavanja organizacija.

Omogućite svim zaposlenicima pristup financijskim wellness alatima kako bi im pomogli upravljati svojim proračunima, kao što je SmartDollar, što im može pomoći pri povratku na stazu sa solidnim financijskim navikama. Koristite obrazovanje kako biste zaposlenicima omogućili zadržavanje duga studentskog kredita od odgađanja i propusta. Ako se zaposlenici suočavaju s ukrašenjem koji proizlazi iz propusta, pružaju pristup savjetovanju i financijskim pogodnostima koje su im potrebne kako bi ih vratili statusu plaćanja.

Kao dio svoje ukupne koristi, uključite ove podatke o ukupnim kompenzacijskim izvješćima. Pružite mjesečnu izjavu koja prikazuje iznos uplaćenog duga studentskog kredita.