Vodič za korištenje Facebooka tijekom traženja posla

Privatnost je problem na Facebooku, općenito, ali to je još više problem kada tražite posao. Ako niste pažljivi, sve što objavite na Facebooku možete vidjeti vaš trenutni poslodavac ili potencijalni poslodavac. Neprimjereni komentari i / ili neprikladne fotografije nudile su ponude za troškove tražitelja posla i uzrokovale su otkaz zaposlenika.

S obzirom na činjenicu da se gotovo svi koriste Facebook, pametno je uzeti vremena kako biste bili sigurni da ono što objavite vidljivo je samo onim koga želite vidjeti, a ne od svijeta. Ako ste traženje posla ili zabrinuti da vaš šef ili suradnici vide vaše postove pažljivo provjerite postavke privatnosti - i opće postavke i postavke za svaki post.

Prije nego što kliknete na post, provjerite je li ga vidljiva samo osobe koje želite vidjeti. Jon Gelberg, glavni voditelj sadržaja, Blue Fountain Media, daje savjete za tražitelje posla koji žele pojačati i očistiti svoju prisutnost na Facebooku.

Sadržaj za čuvanje osobnih podataka

• Ne objavljujte ništa što ne biste željeli vidjeti vašeg trenutnog poslodavca ili potencijalnog poslodavca.
• Izbjegavajte bilo kakve komentare koji bi se na bilo koji način mogli tumačiti kao rasistički, seksistički ili diskriminirajući.
• Uklonite ili poništite fotografije koje vam pokazuju u nepovoljnom svjetlu. Ako to ne želite, pažljivo vodite postavke privatnosti za album. Ta kontrola nad kojima ljudi mogu vidjeti koji od vaših albuma.
• Pogledaj svoj zid. Uklonite komentare svojih prijatelja koji izgledaju neukusno.
• Pogledajte aplikacije na svojem profilu. Je li vam njihova svrha dobro prikazana? Postoji više od nekoliko aplikacija koje možda nisu najbolje one koje imaju na vašoj stranici kada tražite posao.

• Koje ste grupe članice? Ako pripadaš "je petak, pijan, i na Facebooku" ili slične grupe, vjerojatno ih želite napustiti.

Postavke privatnosti

• Provjerite mogu li samo prijatelji vidjeti vaše fotografije.
• Pobrinite se da samo prijatelji mogu vidjeti vaše vjerske i političke stavove.
• Provjerite mogu li samo vaši prijatelji vidjeti vaše postove.
• S postavkama privatnosti imamo priliku pregledati vašu web-lokaciju, značajku koja vam omogućuje da vidite što se vanjski svijet vidi kada pristupaju vašoj Facebook stranici.
• Brisanje neprikladnih Facebook aplikacija.

Društveni mediji i prava zaposlenika

Hope Goldstein, partner Bryan Cave LLP, koji zastupa poslodavce u svim aspektima radnog prava i zakona o zapošljavanju, dijeli savjete zaposlenicima i poslodavcima o tome što zaposlenici mogu objaviti na Facebooku i drugim društvenim medijima, zajedno s pitanjima koja poslodavci trebaju biti svjesni prilikom izrade pravila društvenih medija.

Zaposlenici, bez obzira govore li se oko hladnjaka vode u uredu ili na Facebooku, imaju pravo raspravljati o uvjetima rada. Utvrđivanje vašeg mišljenja o uvjetima rada je zaštićena aktivnost.

Zaposlenici ne mogu samo objaviti sve što žele na Facebooku ili bilo gdje drugdje. Ublažavanje ili klevetanje ili objavljivanje komentara o pojedincima koji nisu povezani s vašom radnom okolinom nisu zaštićeni. Objavljivanje povjerljivih informacija o tvrtki, dobro ili loše, nije zaštićeno.

Zaposlenici trebaju biti pažljivi o tome što objavljuju. I dalje možete prekinuti, čak i ako ste bili u pravu, ako kršite zakonitu politiku tvrtke ili sam zakon ili ako vaš govor nije inače zaštićena aktivnost. To je puno toga što se mora brinuti, pa ako imate legitimnu tvrtku i vaš je cilj riješiti problem na poslu, ono što je često najučinkovitije je slijediti pravila tvrtke za prijavljivanje problema na radnom mjestu.

Pravila društvenih medija tvrtke

Poslodavci bi trebali pregledati politiku svojih društvenih medija kako bi bili sigurni da ne ograničavaju govor zaposlenika i da budu sigurni da su poslodavci razumni. Razumna pravila uključuju pravo poslodavaca da ograniče korištenje opreme tvrtke i troši vrijeme tvrtke na ne-radne aktivnosti. Te se politike moraju dosljedno provoditi. Poslodavci bi trebali razmisliti dva puta prije ukidanja zaposlenika za objavljivanje informacija na mreži kako bi bili sigurni da su u skladu sa zakonom.

Kada se zaposlenik otpusti za objavljivanje na Facebooku ili nekom drugom on-line mjestu, oni imaju pravo pristupiti Nacionalnom odboru za odnose s poslom (NLRB) za pomoć. Zastupljenost će se odrediti temeljem prestanka i utvrđivanjem jesu li objavljene informacije zaštićene Zakonom o nacionalnim radnim odnosima.