Koristite ove 8 savjeta kako postati uspješan voditelj tima

Voditelj tima nije prilično menadžerska uloga - većina voditelja tima nema zapošljavanje i pucanje na vlast nad svojim članovima tima, ali nije isto što i redoviti pojedinačni suradnik. Dok tvrtke i odjeli variraju, neke uobičajene prakse mogu vam pomoći da vas i vaš tim postanu uspješni.

Budi pošten

Kao vođa tima često dobivate zadatke ili čak postavite raspored. Vi svibanj želite neke od vaših članova tima više od drugih, ali to ne znači da biste trebali prikazivati ​​postavke.

Ako imate problema s poštenošću, pritužbe članova tima su jedan od načina za procjenu vaših napora, objasnite vašem upravitelju da pregleda zadatke zadataka, dodijeli poslove bez naziva ili neka drugačiji zaposlenik odabere svaki tjedan.

Vodimo po primjeru

Čelnici tima obično rade zajedno sa svojim članovima tima. Ako govorite ili olabavate, vaš tim će izgubiti poštovanje prema vama. Umjesto toga, naporno radite. Postavite primjer onoga što očekujete od svojih suigrača. Nemojte govoriti o članovima tima ili ostalima iza leđa.

Kada vam član tima dođe s pritužbom o suradniku, odlučite je li to problem ili samo zavija. Ako samo cvilite, zatvorite ga. Ako je pravi problem, riješi ga. Ali nemojte tračiti o tome. Popravite je ili ne govorite o tome.

Uzmi na neugodne zadatke

Možda mislite da sada kada ste voditelj, konačno ste oslobođeni od obavljanja zadataka koje ste uvijek mrzili. Na primjer, ako je vaš tim odgovoran za čišćenje vikanja kupaca, provjerite jeste li u rasporedu za to. Iako je to neugodna zadaća, vaši članovi tima imaju više poštovanja prema vama ako vas vide da se preusmjeravate.

Napravite teške odluke

Iako općenito nemate ovlasti za zapošljavanje i puštanje, vi ste odgovorni za davanje preporuka onima koji to rade. Možda ćete biti uključeni u intervjue za posao za buduće zaposlenike koji će se potencijalno pridružiti vašem timu.

Kao voditelj tima, ponekad morate preporučiti ili provoditi disciplinske mjere na suradnika koji je također prijatelj. Možda ćete morati preporučiti suspenziju ili čak ukidanje člana tima. Disciplinske radnje su teške, ali su ključne za uspjeh vašeg tima. Morate rješavati probleme kada se pojave.

Slijedite Zakon

Ako jedan od vaših članova tima ima bebu i traje 12 tjedana dopuštenja odobrenog od strane FMLA-e, kada se vrati, možda ćete biti u iskušenju da joj pružite neugodne zadatke, a nakon svega, nestala je tri mjeseca. Ovo je, međutim, protiv zakona. Ne možete kazniti nekoga za uzimanje zakonski odobrenog dopusta: to se naziva odmazda ako to učinite i to je sve veći razlog zašto zaposlenici tuže poslodavce. Obratite se zaposleniku koji se vraća, kao da je cijelo vrijeme bila tamo.

Isto tako, ako imate zaposlenika s invaliditetom, radite s vašim upraviteljem, odjelom za ljudske resurse i zaposlenikom kako biste razvili razumne smještajne jedinice kako to zahtijeva zakon.

Snimajte sve prekovremeno. Ne dopustite svojim zaposlenicima da rade izvan vremena, i nikada ne zamoliti suradnika da to učini. Pazite da slijedite sve zakone i pitajte svog upravitelja ili osoblja kadrova, ako imate pitanja.

Slijedite pravila tvrtke

Ponekad vam svibanj želite odobriti iznimku u politici tvrtke, ali to ne učinite bez odobrenja vašeg šefa. Razlog za pravila tvrtke možda vam nije odmah jasan, ali je važno da ih pratite kako biste zaštitili vas i tvrtku od optužbi za nezakonitu diskriminaciju.

Na primjer, nećete misliti da je velika stvar dopustiti iznimku Jane, ali ne i Johna, ali ako to nije učinjeno iz pravih razloga, Ivan bi mogao tražiti diskriminaciju.

Budi sretan

To bi moglo izgledati glupo i nepotrebno, ali vaš stav postavlja primjer za cijelu grupu. Ako ste pozitivni i ugodni, to može učiniti vaš cijeli tim zajednički raditi sve jače i bolje.

Ustajte se za svoje članove tima

Nikad ne bacajte člana tima pod autobusom. Ako želite proslaviti svoje uspjehe, budite spremni podržati ih u svojim neuspjehima. Sjetite se da se dogodile pogreške i trebali biste raditi da ih riješite, a ne samo da krivite ljude za njih.

Vodeći tim označava značajan korak naprijed u vašoj karijeri. Pazite da se na odgovarajući način približite odgovornosti.