Jeste li ažurirani na temelju obiteljskog i medicinskog dopusta?

Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru, poznatiji po svojim inicijalima, FMLA, bio je zakon od 1993. godine kada ga je potpisao predsjednik Bill Clinton. To znači da je za dobar dio radne snage uvijek bio na snazi.

S pravom na snazi ​​za 22 godine, vjerojatno mislite da znate kako to funkcionira. Jesi li siguran? Nekoliko se stvari promijenilo tijekom godina, pa pročitajte i provjerite jeste li ažurirali FMLA.

Na licu, FMLA izgleda prilično jednostavno. Ako ste bolesni ili imate bolesnog člana obitelji ili imate novo dijete, možete dobiti do 12 tjedana slobodnog vremena, bez plaće. Međutim, vrag je u pojedinostima, a ponekad se i ti detalji mijenjaju. Evo što trebate znati.

Tko je prihvatljiv?

Za razliku od zakona kao što je Zakon o Amerikancima s invaliditetom, koji štiti vas čak i prilikom intervjuiranja za posao (sve dok tvrtka ima najmanje 15 zaposlenika), FMLA vas ne pokriva odmah.

Evo kvalifikacija koje morate ispuniti da biste ih pokrili ovim zakonom.

• Radio je za istu tvrtku najmanje godinu dana. Međutim, to ne mora biti uzastopno, tako da možete zatvoriti i vratiti se.
• Radili ste najmanje 1250 sati u 12 mjeseci prije nego što započnete FMLA dopust, To je malo više od 24 sata tjedno. Ako ste dio radnog vremena zaposlenika koji je oslobođen od plaćanja radnog vremena, možda biste trebali pratiti svoje vrijeme kako biste dokazali podobnost.Vaš raspored može reći 20 sati tjedno, ali kao oslobođeni zaposlenik, vjerojatno ste radili malo više. Nemojte dopustiti da vas nedostaci zapisa ne bi mogli prihvatiti. Izradite vlastiti.

• Radite za tvrtku koja ima najmanje 50 zaposlenika unutar radijusa od 75 milja gdje radite, Morao je imati tih 50 zaposlenika najmanje 20 uzastopnih tjedana. To znači da se ljudi koji se jako oslanjaju na sezonski rad možda neće morati poštivati ​​zahtjeve FMLA-e ako nisu spremni gotovo pola godine.
• Imati kvalificiranu bolest ili stanje (vidi dolje) ili imati obitelj / član kućanstva s kvalificiranim stanjem.Tko se kvalificira promijenio se tijekom godina, pa pogledajte više pojedinosti.
• Novo dijete.Rođenje, usvajanje ili postavljanje udomljenog djeteta pokreće FMLA. Mama ili tata imaju pravo na odlazak. Ako oba roditelja rade za istu tvrtku, mogu samo ukupno ukupno 12 tjedana odvojiti za novog djeteta, a ne 24 tjedna.

Koje zaštite pruža FMLA?

Ako ispunjavate kvalifikacije, možete uzeti do 12 tjedana neplaćenog dopusta. Neke tvrtke plaćaju sve ili dio dopusta. Ako je razlog dopusta tvoja bolest ili trudnoća, možda imate politiku invaliditeta koja će vam platiti bar dio plaće.

Tvrtka je dužna držati vaš posao za vas dok niste otišli ili vas vraćate na prethodnu poziciju ili stavite u sličnu ulogu. To znači da vaš šef ne može odgonetnuti dok ste vani, iako vas može bočno prenijeti.

Vaša tvrtka vas može, međutim, još uvijek otpustiti. Ako vaša tvrtka eliminira vašu poziciju, niste zaštićeni jer ste na FMLA. Također vas ne štiti od posljedica loše izvedbe.

Ako uzmete dopušteni dopust FMLA-e, i dok odlazite, vaš šef otkriva da niste radili dobar posao, ili ste lagali ili ste ostavili da vam stvari klize, vaš šef vas može prestati po povratku.

Što se kvalificira kao bolesti oboljele od FMLA?

Bolest je vrlo strogo definirana od strane Ministarstva rada kako slijedi:

• bilo kojeg razdoblja nesposobnosti ili liječenja povezanog s pacijentom skrbi (tj. noćenje) u bolnici, hospiciji ili ustanovi za zdravstvenu skrb; ili
• razdoblje nesposobnosti koje zahtijeva odsustvo više od tri kalendarska dana od rada, škole ili drugih redovitih dnevnih aktivnosti koje također uključuju nastavak liječenja (ili pod nadzorom) zdravstvenog pružatelja usluga; ili
• bilo koje vrijeme nesposobnosti zbog trudnoće ili za prenatalnu skrb; ili
• bilo kojeg razdoblja nesposobnosti (ili liječenja, dakle) zbog kroničnog ozbiljnog zdravstvenog stanja (npr. astma, dijabetes, epilepsija itd.); ili
• razdoblje nesposobnosti koje je trajno ili dugotrajno zbog stanja za koje liječenje možda neće biti učinkovito (npr. Alzheimerova bolest, moždani udar, terminalne bolesti itd.); ili,
• bilo koje odsutnosti za primanje višestrukih tretmana (uključujući bilo koje razdoblje oporavka s tog mjesta), ili na preporuku od strane zdravstvenog pružatelja usluga za stanje koje bi vjerojatno dovelo do nesposobnosti više od tri uzastopna dana ako se ne liječi (npr. kemoterapija, fizikalna terapija, dijaliza, itd.).

FMLA pokriva široku lepezu stvari, ali ne i svaku bolest.

• Morate biti pod liječničkom skrbi za FMLA da se prijavite;
• Morate zatražiti FMLA, i
• Morate ispuniti papire.

Zaposlenici bi trebali imati 15 dana da ispune svoje papire. Ako znate nešto unaprijed (na primjer, tvrdnje o trudnoći i porođaju ili zakazane operacije), trebali biste ranije ispuniti papire.

Tko je član obitelji?

Odgovor na to trebao bi biti očigledan, ali često se raspravlja na sudovima. Supružnik (isti ili suprotni spol), dijete i roditelj su svi članovi obitelji pod FMLA-om. Zapovjednik nije. Dakle, ako vaša majka ima rak, možete uzeti FMLA vrijeme da se brine za nju. Ali, ako vaša svekrva ima raka, njezino dijete mora se pobrinuti za nju.

Što je sa stephildrenima? Vlada priznaje da nije svako dijete živi sa svojim biološkim roditeljima.Ključni čimbenik odlučivanja jest ako dijete živi s vama i imate svakodnevne odgovornosti za dijete.

Dakle, ako vaša pasna djeca žive sa svojim drugim roditeljem i vide vas samo svaki drugi vikend, ne ispunjavate uvjete za FMLA. Ali, ako pastorice uglavnom žive s vama, onda se kvalificiraju. To vrijedi i za unuke koji žive sa svojim djedom baka, udomljenom djecom i bilo kojim drugim odnosom u kojem se smatrate primarnim skrbnikom za dijete.

Ove se smjernice odnose na djecu mlađu od 18 godina koji žive u vašem domu, ali što je s djecom odraslih? Da bi se dobio FMLA vrijeme za brigu o odraslom djetetu, dijete mora biti nesposobno za samozavaravanje. Ova potreba može, naravno, biti privremena, ali mora biti ozbiljan uvjet.

Morate li preuzeti FMLA sve odjednom?

Ne. Zapravo, čak ni ne morate ga uzimati u punim radnim danima. Za stanje, kao što je rak, koji zahtijeva redovite liječničke obveze i tretmane, možete poduzeti ono što se zove povremeni FMLA. U ovom scenariju možete uzeti 12 tjedana odmora. (12 tjedana x 40 sati tjedno = 480 sati.)

Budući da je FMLA neplaćen, čak ni oslobođeni zaposlenici ne moraju biti plaćeni za povremeni dopust. To je rekao, odvjetnik za zapošljavanje Jon Hyman snažno preporučuje nastavak plaćanja oslobođenih zaposlenika njihovu punu plaću kada su na povremenim FMLA.

On kaže: "Oslobođeni zaposlenici ne rade na rasporedu. Oni nisu 9 do 5 radnih mjesta. Oslobođeni zaposlenici rade za obavljanje posla (a ako nisu, imate veće probleme od toga hoćete li oduzeti sat ili dva platiti za imenovanje liječnika). Budući da zaposlenici koji su oslobođeni plaćanja rade za obavljanje posla, iznimno je kratkovidno (i iskreno) da pristanu na plaću za povremeni dopust FMLA.

Moraju li kvalificirani zaposlenik uzeti FMLA odmor?

Ne. Ako zaposlenik preferira pravilno odsustvo ili vrijeme odmora ili iz nekog drugog razloga ne želi da se vrijeme prebrojava protiv FMLA, onda je to njihova prerogativa. Međutim, odjel za ljudske resurse treba pažljivo dokumentirati da je zaposlenik posebno tražio da se dopust ne računa u banci FMLA.

9^th Circuit sud nedavno je presudio da zaposlenik koji razumije kako FMLA radi i odbija ga nije zaštićen od strane FMLA. Pažljivo se približite ovdje, budući da drugi sudovi za krugovi nisu donijeli odluku o ovom pitanju, a vaš kružni sud može zaključiti suprotno.

U pravilu, zaposlenik mora zatražiti FMLA, no HR odjeli bi trebali biti sigurni da će je ponuditi ljudima za koje znaju da će biti pokriveni. Inače bi moglo biti zbunjenosti.

Osim toga, sudovi su zaključili da ako uprava ili ljudski resursi kažu zaposleniku da ima pravo na FMLA, a kasnije zaključuje da zaposlenik ne ispunjava uvjete, dopust je još uvijek zaštićen jer je zaposlenik vjerovao da je pokrivena pod FMLA.

Možeš li vatru netko tko se ne vrati na posao krajem 12 tjedana?

Da i ne. Zakon o Amerikancima s invaliditetom sada uključuje odredbu da se dopuštenja za odsutnosti mogu smatrati a razumni smještaj, čak i za razdoblja nakon 12 tjedana koje je obećao FMLA. Uvijek se posavjetujte sa svojim odvjetnikom prije prekida zaposlenika čiji liječnik nije izbrisao posao za vrijeme isteka FMLA.