Jesu li priručnici zaposlenika obvezni prema zakonu?

Zakoni propisuju poslove poslodavca kao što su plaćanje prekovremenog rada, minimalna plaća, obroci i pauze, te dužnost žirija. Drugi postupci i politike koje poslodavac odluči tijekom vremena, kao što je kako nadoknaditi putovanje zaposlenika na posao, plaćenog odmora, fleksibilni raspored rada i odsutni gubitak postaju zbunjujući i teško se primjenjuju i nadziru ako nemaju središnje mjesto.

Slijedom toga, priručnici zaposlenika su u najboljem interesu i tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju niz smjernica kako će se stvari rješavati u vašoj tvrtki. To vam omogućuje dosljedno primjenjivanje, praćenje i mjerenje radnji i rezultata.

Pomozite da se pravila za dosljedno primjenjuju

Zaposlenici priručnici vas štite od takvih problema kao što su favoritizam i diskriminacija troškove. Zaposlenici smatraju da ih se jednako tretira kad se postupak napiše u priručniku, a postupak se poštuje i pošteno primjenjuje na sve zaposlenike.

Menadžeri nisu prisiljeni odlučivati ​​o određenim pitanjima, kao što je vrijeme na odlasku, prihvatljivost za kratkoročno osiguranje za slučaj invalidnosti te je li zaposlenik u svakom pojedinačnom slučaju pridržava li se odjevni kod tvrtke. Umjesto toga, oni imaju jasan niz smjernica koje upravitelj i zaposlenik dijele.

Zaposlenici znaju što će se dogoditi, i kako će se naplata istražiti ako dođe do nečega što se događa kao što je seksualno uznemiravanje. Zaposlenici i osoblje ljudskih resursa nalaze se na istoj stranici o tome kako se u tvrtki obrađuju zakonski mandati kao što je FMLA.

Poslodavci koriste pravila u priručniku zaposlenika kako bi se zaštitili od tužbi, kao što su napadi uznemiravanja, nezakoniti zahtjevi za prestanak radnog odnosa i zahtjevi za diskriminacijom. Priručnici zaposlenika uglavnom sadrže kodeks ponašanja za zaposlenike koji utvrđuju očekivanja za odgovarajuće ponašanje na radnom mjestu.

Progresivna disciplina i postupci za donošenje pritužbe također su u većini priručnika zaposlenika. Na lokacijama na kojima postoji zaposlenje po zaposlenju, izjava o zaposlenju na radnom mjestu nalazi se u priručniku zaposlenika. Budući da se zaposlenici prijavljuju na priručnike zaposlenika, poslodavac ima evidenciju da je zaposlenik pročitao i razumio sadržaj priručnika, tako da on ili ona treba znati pravila.

Pružite priču svoje organizacije

Priručnici zaposlenika također imaju pozitivne komponente. Zaposlenici su u stanju naučiti priču o vašoj tvrtki, svojoj povijesti, svojoj kulturi i pravima i odgovornostima zaposlenika. Podijeljene su prednosti, naknade i ostali aspekti radnog mjesta zaposlenika.

Istaknute su i pozitivne komponente zapošljavanja u vašoj tvrtki, kao što su timovi tvrtki, pravila o PTO i fleksibilne smjernice za raspored rada.

U ovom danu i dobu, priručnici i kodeksi ponašanja su vaši najbolji prijatelji. Oni su bitni sastavni dijelovi dobro vođenog, urednog, poštenom radnom mjestu zaposlenika. Evo moje aktivnosti u tijeku, moj preporučeni sadržaj za priručnik za zaposlenike.

Prekoračenje s nepotrebnim pravilima

Kao krajnje napomena, dok pregledavate svoje priručnike za zaposlenike, vjerujem da poslodavci trebaju stvoriti samo nekoliko pravila potrebnih za održavanje učinkovitog i skladnog radnog mjesta. Nije sve potrebno za politiku, pogotovo kada je politika stvorena za promjenu ponašanja samo nekoliko ljudi.

Ipak, to je uobičajena i nefunkcionalna reakcija koju mnogi odjeli HR-a moraju imati aberantan ponašanje zaposlenika prilikom utvrđivanja je li potrebna politika. Tisuće nepotrebnih politika nastaju svake godine.

Ako samo nekoliko zaposlenika ima problema s pohađanjem, primjerice, politika polaznika koja svakom zaposleniku koristi sat vremena je neopravdana. Nepotrebno nameće nezgodnu, svakodnevnu zadaću zaposlenicima i telegrafima nedostatak povjerenja od strane poslodavca. Postupanje s krivcima kao pojedinci. Ne postavljajte cijeli tim na nepotrebne okove.

odricanje

Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.

Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.