Evo sjajnog tima za izgradnju ledolomaca za sastanke

Isprobajte ovo uvijek uspješno, razbijanje junaka za stvaranje smijeha. To je dobra ledolomac za sastanak, jer je potrebno tako malo vremena, ali vam daje točne rezultate koje zahtijevate od team building icebreaker.

Ona također donosi velike rezultate za voditelja. Vaši sudionici vas vraćaju s toplinom koju generira njihov razgovor. Čak ni najsuporniji sudionik nije oprezan u pronalaženju onoga što on ili ona ima u zajedništvu s drugim ljudima u grupi.

Razgovori se fokusiraju na stavke izvan zaposlenika. Slijedom toga, zaposlenici se mogu povezati i dijeliti bez osjećaja kao da je grupni razgovor previše osoban ili invazivan. Ovo ima pozitivan učinak na interakciju članova grupe.

Koraci ledenjaka

1. Podijelite sudionike sastanka u skupine od četiri ili pet osoba tako što ćete ih odbrojavati. (To činite jer ljudi obično započinju sastanak sjedeći s ljudima koje već poznaju, osobito s njihovim najbližim suradnicima i osobama iz njihovih odjela. To je prirodna stvar za udobnost.) Jedno od ključnih očekivanja za bilo koju ledenjaku koju nudite je pomoći ljudima iz različitih odjela da se međusobno upoznaju. To vam pomaže izgraditi učinkovitije timove i jačati prijateljstvo i suradnju preko odjela. Na javnom sastanku, želite uvrstiti istu dobru volju u grupi, tako da razgovor slobodno teče tijekom dana. Kada polaznici započnu pronalaženjem zajedničkih, bez obzira na raspored sudionika grupe, on je ugodno sudjelovati.

1. Recite novoformiranim skupinama da im je zadatak pronaći deset stvari koje imaju zajedničko, sa svakom drugom osobom u grupi i da zajednice koje one prepoznaju ne moraju imati nikakve veze s poslom. To pomaže grupi istraživati ​​zajedničke interese izvan radnog mjesta. (Želite reći ljudima da ne mogu odabrati dijelove tijela koji imaju zajedničko ili koristiti vrste odjeće kao zajedničke.)
2. Recite grupi da pronađe deset stvari koje imaju u zajedništvu s drugim ljudima u njihovom stolu. Skupine ne traju duže od deset ili petnaest minuta kako bi vježbe iskoristile pomoću ove razbojničke momčadi.

1. Recite grupama da jedna osoba mora uzeti bilješke i biti spremna čitati popis deset zajedničkih skupina na cijelu grupu po završetku zadatka.
2. Zamolite volontera da prvo pročita čitav popis zajedničkih zajednica. (To bolje funkcionira nego što je facilitator odabrao prvu grupu za dijeljenje jer ne preuzima zaposlenika iz svoje zone udobnosti. Prva skupina koja je podijelila svoj popis dobrovoljno je angažirana.
3. Zatim zatražite od drugih proizvođača da zauzvrat dijele čitav popis zajedničkih skupina svoje grupe s cijelom grupom. Budući da su ljudi najbolji izvor smijeha i zabave, čitanje popisa uvijek generira mnogo smijeha i rasprava. Sudionici također uživaju pronalaženje jednog od svojih deset stvari zajednički na drugoj grupi popis zajedničkih stvari. Također možete uhvatiti drift razgovora koji se dogodio u malim skupinama na temelju prijelaza od stavke do stavke.
4. Sudionici vole usporediti svoj popis stavki s popisima generiranim u drugim malim skupinama. Želite dopustiti slobodan protok razgovora, smijeha i dijeljenja. Vaša publika doista je vaš najbolji resurs za izradu ovog ledolomaca zabavan dio vašeg treninga, sastanka ili događaja team buildinga.

Preporuke za olakšavanje rješavanja problema

Ova razbijanje timskog zgrade traje 10-15 minuta, ovisno o broju skupina. Da biste aktivnost zadržali na deset minuta, nakon sedam minuta razgovora zajedno, kažite grupama da su popisi koje su stvorili savršeni, bez obzira na broj stavki koje imaju na svom popisu. Zatim obavijte aktivnost.

Ne želite da ostali sudionici čekaju s očima usmjerenim na sporije grupe - čekajući. To također otežava za već sporo grupama da završi, jer oni postaju samo-svjesni i iskren kada su sve oči na njima.

Ovo nije dobro za izgradnju prijateljstva i osjećaj grupne kohezije. Ovo je savjet za bilo koji sastanak. Često ćete imati skupinu ili dva koja je sporija od ostalih i to je način rješavanja ovog problema.