Vodič za menadžersko osposobljavanje za rukovoditelje

U nekom trenutku menadžerske karijere postoji mogućnost da razmislite o angažiranju izvršnog trenera. Evo 10 pitanja i odgovora koje menadžeri mogu imati o izvršnom treniranju.

Što je izvršni trening

Izvršni trener je kvalificirani profesionalac koji radi s pojedincima (obično rukovoditelji, ali često visoki potencijalni zaposlenici) kako bi im pomogla da steknu samosvijest, razjasni ciljeve, postignu svoje razvojne ciljeve, otključaju svoj potencijal i djeluju kao zvučna ploča.

Oni nisu konzultanti ili terapeuti (iako mnogi imaju konzultacije ili terapeutsko podrijetlo) i obično se suzdržavaju od davanja savjeta ili rješavanja problema klijenata. Umjesto toga, postavljaju pitanja kako bi pomogli izvršnom razjašnjenju i rješavanju vlastitih problema.

Što izvršni treneri učiniti

Izvršni treneri pružaju povjerljivu i podršku za svoje klijente. Postavljaju pitanja, osporavaju pretpostavke, pomažu jasnoći, pružaju resurse, a da, ponekad, uz dopuštenje, daju savjete. Često upravljaju i pomažu interpretirati procjene od 360 stupnjeva i ponašanja, provoditi povjerljive intervjue kako bi pomogli klijentu da postignu samosvijest i utvrditi razvojne ciljeve.

Što je potrebno da postane izvršni trener

Nažalost, (ili možda, na sreću, ako ste zainteresirani da postanete trener), ne mnogo. Samo o bilo kojem umirovljenom izvršitelju, savjetniku, bivšem HR-u ili treningu ili terapeutu može se nazvati izvršnim trenerom.

Ne postoji formalna ili potrebna potvrda, iako su se mnogi uputili na Međunarodnu savezničku savez (ICF) za formalnu certifikaciju.

Koji zapošljava izvršne trenere

Tvrtke su zaposlile izvršne trenere kako bi došle i popravile slomljene rukovoditelji. Danas, većina tvrtki zaposliti izvršne trenere kao način ulaganja u svoje vrhunske rukovoditelje i velike potencijale.

Više nije stigma imati trenera; to je statusni simbol.

Dok rukovoditelji mogu zaposliti vlastite trenere (obično izvršni direktori ili vlasnici tvrtki), češće je tvrtka (često ljudski resursi) preporučila trenera izvršnoj vlasti kao dio izvršnog programa razvoja. Coachee se može nedavno promovirati (tranzicijsko treniranje), suočiti se s brojnim izazovima (obično uključuju odnose ljudi), ili se skriva za veće uloge. I da, treneri su još angažirani kako bi ispravili probleme ponašanja i pomagali vođama rješavanju međuljudskih sukoba.

Kada upravitelj ili tvrtka ne bi trebali unajmiti izvršnog trenera

Izvršna vlast ne bi smjela unajmiti izvršnog trenera ako:

• Ne vjeruju da trebaju treniranje, nisu zainteresirani za povratne informacije i ne vjeruju da trebaju promijeniti (ili ne žele).
• Oni traže poslovne savjete ili savjetovanje, tj. Nekoga tko će riješiti njihov problem za njih.
• Izvršni treninzi tek su posljednji jarak, "Zdravo Marijino" token pokušaj da popravlja neposlušnu izvršnu vlast koja je već na putu prema vratima.
• Izvršna vlast nije na odgovarajućoj razini u organizaciji kako bi opravdala trošak treniranja.
• Izvršni menadžer treba biti u suradnji s izvršnim tijelom (treniranje ne bi trebalo biti jednostavno način za outsourcing izazova).

Ono što izgleda tipični proces izvršnog treniranja

Iako postoje mnoge varijacije, izvršni treninzi obično uključuju niz faza, počevši od unosa, procjene, postavljanja ciljeva i planiranja razvoja, a zatim napredujući kroz razvojni plan, uz periodične prijave s izvršnim direktorom. Proces je završen kada se postignu razvojni ciljevi ili kada trener i / ili coachee odluče da se zaustavi. Tipično trajanje angažmana za treniranje je sedam do 12 mjeseci.

Povjerljivost izvršnog treninga

Kada je riječ o izvršnom treniranju, razgovori su potpuno povjerljivi između trenera i coacheea. Ako organizacija plaća usluge treniranja, može primati periodična ažuriranja statusa (datumi, postignuti ciljevi), ali ništa drugo ne dijeli se bez odobrenja coacheea.

Gdje se trenira za izvršni trening

Usmjerenost licem u lice je idealna, s obzirom da toliko komunikacija nije neverbalna i pomaže u početku pripreme odnosa. Postaje sve češći trenirati gotovo putem telefona (ili preko Skypea).

Koliko troškova Izvršnog trenera

Treniranje je svjetska industrija od 3 milijarde dolara godišnje, a procjenjuje se kako je procjena srednje stope za izvršni trener 500 dolara po satu, kako procjenjuje Harvard Business Review. Mnogi će treneri naplatiti šest ili 12 mjeseci angažmana, no neki će raditi na satu.

Gdje možete pronaći izvršnog trenera

Postoji mnogo načina za pronalaženje izvršnog trenera. Vaša tvrtka možda već radi s nekoliko pouzdanih trenera. Izvršni poslovi zapošljavanja ili outsourcinga često pružaju trenerske usluge ili rade na osnovi upućivanja s neovisnim izvršnim trenerima. Usmene preporuke od drugih rukovoditelja mogu biti izvor - u stvari, mnogi od najuspješnijih trenera čak ne oglašavaju. Prilikom odabira izvršnog trenera, kemija je važna, stoga je najbolje razgovarati s nekolicinom osoba o sposobnosti. Postoji i nekoliko resursa za lociranje izvršnog trenera, uključujući: Centar za kreativno vodstvo Međunarodna federacija saveza (ICF) Institut za treniranje trenera (CTI) Pravo upravljanje Marshall Goldsmith Coaching Network