Kako privući zaposlene na svoj profil Linkedin

Jedno istraživanje pokazalo je da 94% regrutora koristi LinkedIn za kandidate za izvor. Više od regrutora, menadžera za zapošljavanje i drugih donositelja odluka koristi LinkedIn.

Zapravo, tu je novi svijet virtualnog zapošljavanja koji zamjenjuje tradicionalni proces prijave za posao - onaj gdje se osoba zapravo primjenjuje i zatim dobiva na posudbu.

Preuzeto iz kvarcnog članka iz 2015.,

"Većina novih zaposlenika ne dolazi kroz tradicionalni proces prijave, prema novom San Francisco Fed dokumentu istaknutom u The Wall Street Journal (paywall). Istraživači su otkrili da oko tri četvrtine ljudi koji dobivaju nova radna mjesta nisu aktivno gledali ili se prijavili za posao u protekla tri mjeseca, što znači da su vjerojatno bili zaraženi ili upućeni.
Što to znači jest da ako želite iskoristiti najbolje prilike, trebate imati vezu u tvrtki ili biti zaposleni. Ovaj će se članak usredotočiti na potonje dijeljenjem 10 savjeta o tome kako se vaš LinkedIn profil ističe regrutacijama.

1. Budite strastveni i oduševljeni

Ljudi žele raditi s ljudima koji su strastveni o tome što rade.

Tehnička regrutera Nicole Tucker objašnjava: "Svakako tražimo strast i entuzijazam. Te su osobine urođene prema osobnosti i stoga je vrlo teško podučavati. Možete naučiti i podučavati teške vještine, ali meke vještine su malo teže. To je rekao, zaposlimo 90 posto za kulturu i 10 posto za teške vještine. "

2. Pokaži, nemojte reći

Nemojte samo reći da ste strastveni i entuzijastični; pokazati da jesi.

Riječi "motivirane", "kreativne" i "strastvene" su neke od najčešće korištenih na LinkedInu. umjesto toga, pokazati da ste ove stvari dijeljenjem pravih primjera vaše strasti, kao i vremena kada ste išli iznad i izvan vaših odgovornosti.

3. Imati portfelj / Github s uzorcima vašeg posla

Jedan odličan način pokazati što možete učiniti na vašem LinkedInu je uključivanje veza na radne uzorke iz vašeg portfelja i repozitorijskih projekata iz Gituba.

To također daje regrutersima priliku da napuste vaš LinkedIn profil kako bi saznali više o vama.

4. Nemojte uključivati "sve i kuhinjski sudoper"

Prema riječima Jennya Fossa, stratega karijere i glasa popularne karijere blog jobjenny.com,
"Jedna velika pogreška koju vidim ljudi (a ne samo tražitelji posla) jest da imaju taj mentalitet" sve i kuhinjski sudoper "o tome što staviti u svoje LinkedIn profile. To je pogreška ako ste tražitelj posla jer, pretpostavljajući da želite da regrutori pronađu i pregledaju vaš profil, shvatite da zadnja stvar koju oni žele jest da se do kraja vremena pomaknite do dna vašeg LinkedIn profil. Vaš cilj s LinkedInom je da uključite dovoljno, tako da se uključite u vrste pretraživanja za koje želite da se uključite (mislite: upotrebljavajte ključne riječi koje su relevantne i uobičajene za vašu ciljnu ulogu) i kako biste povećali apetit recenzenta i učiniti ih žele znati više. Vaš cilj je da ne uključite toliko da je bolno proći kroz prokletu stvar i / ili ukloniti najrelevantnije informacije. "
5. Imati kompletan profil

Što je vaš profil veći, to je veća vjerojatnost da će vas regrutirati na LinkedInu.

Štoviše, regrut traži detalje. Žele znati što radite, gdje ste radili i još mnogo toga. Kompletan profil pomaže im u tome.

Srećom, LinkedIn vam olakšava postizanje cjelovitog profila nudeći prijedloge o tome gdje ga možete poboljšati.

6. Mreža (ili veze)

Ne trebate veliku mrežu stotina veza. Međutim, imate manje od 50 godina da izgledate kao pustinjak ili da se bojite društvenih medija. (Niti su dobri.)

LinkedIn olakšava povezivanje s drugima dopuštajući vam da uvozete kontakte e-pošte, pronađete ljude iz svog alma mater, pa čak i predlažete tko biste mogli znati.

7. Preporuke ili svjedočanstva

Upravitelji i kolege pjevaju vaše hvale javno idu daleko. Pokazuje regrutere da ljudi uživaju u radu s vama.

Da biste saznali više o najboljim načinima pribavljanja svjedočenja klijenta / kolege, pogledajte ovaj članak.

8. Što ste duže bili na poziciji, to bolje.

Odskakanje od posla do posla svaki mjesec nije dobar znak. Ostati pokazuju predanost.

Čak i ako je riječ o izvođaču / savjetovanju, razmislite o dodavanju u svoj dio iskustva ako ste već godinu dana.

9. Prijenosne vještine

Pazite da istaknete sve prenosive vještine koje ste podigli iz prethodnih pozicija.

Pogotovo bilo koje vrste softvera / alata koje ste koristili, kao što je Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel, itd. Bit ćete iznenađeni kada vidite kako neki od njih mogu prenijeti ili biti relevantni u drugim ulogama.

10. Obrazovanje, tečajevi i / ili certifikati

Unos vašeg obrazovanja može vam pomoći da osvojite deset puta više prikaza profila od onih koji ga ostavite praznim i da će vam biti 15 puta veće vjerojatnosti da će biti kontaktirani (izvor).

Dok obrazovanje predstavlja veliki pokazatelj uspješnosti, to sama ne govori mnogo. (Čak i ako ste sudjelovali u natjecateljskom kodiranju bootcamp.)

Pobrinite se da imate i dokaze koji će vam pomoći, poput portfelja i Githubovog profila.

Nadalje, pohađanje tečajeva (nakon koledža) pokazuje da cijenite učenje i samo-poboljšanje. Unajmljivanje onih koji žele nastaviti učiti je poželjno.

***

U konačnici, LinkedIn je samo jedan dio zagonetka za traženje posla. (Ali vrlo važan komad u tome!)

Ako vam je potrebna pomoć s vašim LinkedIn profilom, svakako preuzmite moj popis besplatnih LinkedIn profila (posebno za techies)!

Kako privući zaposlene na svoj profil Linkedin

1. Budite strastveni i oduševljeni

2. Pokaži, nemojte reći

3. Imati portfelj / Github s uzorcima vašeg posla

4. Nemojte uključivati "sve i kuhinjski sudoper"

5. Imati kompletan profil

6. Mreža (ili veze)

7. Preporuke ili svjedočanstva

8. Što ste duže bili na poziciji, to bolje.

9. Prijenosne vještine

10. Obrazovanje, tečajevi i / ili certifikati

Kako privući posao na Olimpijadi