Sadržaj:
- Je li centar zaista mjesto ili je to stvar?
- Tko to stvari?
- Koliko je to skupo?
- Rade li? I to su oni vrijedni?
Video: The Great Gildersleeve: Fish Fry / Gildy Stays Home Sick / The Green Thumb Club 2024
Centar za procjenu menadžmenta ili vodstva niz je testova, intervjua, simulacija i vježbi za predviđanje uspješnosti kandidata za menadžment u određenoj ulozi. Za vas sportski obožavatelji, pomislite na kombinaciju NFL-a, koristili ste za procjenu kolažnih igrača kako bi timovi odlučili tko odabrati za nacrt.
Je li centar zaista mjesto ili je to stvar?
Malo od obje. "Centar" zaista može biti mjesto gdje poslati kandidate za upravljanje - voditi tvrtke koje se specijaliziraju za metodologiju procjene. Ili možete imati centar za procjenu "u kući" koristeći svoje obučene upravitelje ili osoblje HR-a, uz pomoć vanjske tvrtke. Neke tvrtke nude čak i "virtualne" centre za procjenu, kao način da uštedite vrijeme i novac. Sve se vrši na mreži uz pomoć tehnologije kao što su Skype i simulacije ponašanja temeljenih na videozapisima.
Tko to stvari?
Postoji mnogo tvrtki koje će vam prodati usluge ocjenjivanja centra. One koje najviše poznajemo i koje možemo preporučiti su Development Dimensions International, Korn Ferry / Lominger, Right Management i Hay Group.Jedna od stvari koje treba paziti kada kupujete za pružatelja usluga procjene je potencijalni sukob interesa i pristranosti. Na primjer, tvrtka za pretraživanje koja nudi usluge procjene centra za procjenu može imati pristranost za ulazak i pokazati vam da su vaši menadžeri svi moroni kako bi mogli doći i pronaći vas nove.
Ili davatelj obuke možda bi želio ponovo pokazati da vaši menadžeri nemaju vještine kako bi vam mogli prodati programe obuke. Ne kažemo da će svi to učiniti - onaj koji smo preporučili čini se da će moći ostati objektivan - ali samo je to svjesno. Na žalost, jako. To je broj jedan od razloga zašto ih mnoge tvrtke ne koriste, a možda nikada niste čuli za njih. Obično se koriste za višeg rukovodstva, s obzirom na potencijalni rizik ako jedan od tih visokih menadžera ne uspije. Naravno, cijene će se razlikovati prema pružatelju usluga, vrsti položaja koju procjenjujete i složenosti metodologije, ali za višu razinu izvršne najam očekuje da će platiti bilo gdje od $ 8,000 do $ 20,000 po kandidata. In-house centri i grupne procjene mogu uštedjeti novac, ali je i dalje velika investicija u vremenu. Da, vjerujemo da to čine. Dobro osmišljen, valjan i pouzdan centar za procjenu obično može predvidjeti potencijalni uspjeh u ulozi i minimizirati šanse za lošu odluku o zapošljavanju. Razgovarali smo s dovoljnim pružateljima usluga, vršnjacima, pregledali smo istraživanje i radili u tvrtkama koje ih koriste kako bismo bili uvjereni u to.Centri za procjenu imaju i druge prednosti. Nakon što se kandidat procijeni, ako se angažiraju, mogu dobiti vrijedne povratne informacije o razvoju. Ako obučavate svoje menadžere i osoblje HR-a za sudjelovanje u centru, bolje se procjenjuju i odabiru. Konačno, većina kandidata dolaze daleko impresioniran tvrtke predanost svoje zapošljavanje prakse i percipiraju proces kao više fer i nepristran."Je li to isplati?" Trickier je pitanje za odgovor. Rekli bismo da ovisi o važnosti položaja. Za odluku o zapošljavanju na C razini, gdje pogreška u izboru može koštati tvrtku milijune dolara, možda čak i milijarde, trošenje 12.000 do 20.000 dolara za donošenje boljih odluka sigurno ima smisla za mene. Iako, ako napravite loše upravljanje najam, barem svatko može naučiti neke vrijedne lekcije od strašnog šefa.Za većinu drugih pozicija, nismo tako sigurni. Postoje daleko manje skupi opcije koje mnoge tvrtke možda ne koriste te će vam donijeti bolji ROI. Za najam srednjeg menadžmenta preporučujemo:1. Dobro osmišljen sustav unutarnjeg razvoja i planiranja sukcesije. Pažljivo uređivanjem i promatranjem vlastitog bazena unutarnjih kandidata, nećete se morati oslanjati na vanjske procjene i stručnjake. Osim toga, vanjski poslovi su obično skuplji i riskier nego interni promocija. 2. Dobivanje više perspektiva, referenci i provjere u pozadini. Što je više podataka to bolje. Upotreba tima za intervju ili odbor za odabir pomoći će u prevladavanju vlastitih pristranosti i poboljšanju točnosti.3. Administracija vlastitog validiranog alata za procjenu odabira. Mnogo je i košta se od 50 do 500 dolara. Par koji smo koristili i preporučili su Hogan i Caliper, ali postoje stotine. Možete testirati osobnost, vrijednosti (motivacija), vještine i inteligenciju.4. Upotrijebite kompetentni, pouzdani konzultant za pretraživanje. Najbolji regruteri su tako dobri u onome što rade, njihov vlastiti "šesti čulo" često je točniji od soba ili organizacijskih psihologa. Bilo koja ili sva ta metoda procjene, ako je dobro izvedena, može pomoći u uklanjanju pretvaranja iz natjecatelja. No, za poziciju upravljanja na visokoj razini, gdje su ulozi mnogo veći, preporučujemo da razmotrite upotrebu potpuno procjenjenog centra za procjenu. Investicija je dobro isplata. Koliko je to skupo?
Rade li? I to su oni vrijedni?
Što je centar za oporavak materijala i kako funkcionira
Objekt za oporabu materijala, ili MRF, je objekt dizajniran za razvrstavanje i odvajanje raznih obloženih ili komercijalnih materijala koji se mogu reciklirati.
Zašto plaćate naknadu za procjenu za kupnju ili prodaju?
Zašto zajmodavci žele procjenu? Postoje pristojbe za profesionalni procjenitelj da posjetite dom kako bi se procijenila tržišna vrijednost i još mnogo toga.
Vizija vodstva: Tajna uspjeha vodstva
Tvrtke počinju jer je osnivač imao viziju onoga što je mogao stvoriti. Dijeljenje vizije na način koji izaziva akciju je tajna vodstva.