Koliko vam se plaća za prekovremeni rad?

Jedno od pitanja koje zaposlenici često imaju je koliko će biti plaćeno za prekovremeni radni sati. Odgovor je da ovisi o vrsti zaposlenika i o saveznim i državnim zakonima na koje ste obuhvaćeni. Osim toga, postoje i neki zaposlenici koji su oslobođeni od plaćanja prekovremenih radnih obveza, a ne primaju prekovremenu plaću.

Koliko ćete dobiti plaćeni za prekovremeni rad

Oslobođeni radnici na satima koji su obuhvaćeni Zakonom o poštenom radu (FLSA) moraju biti plaćeni prekovremeni radni sati tijekom 40 sati tjedno. Kada zaposlenik ima pravo na prekovremeni rad, stopa ne može biti manja od jedne i pol puta (vrijeme i pol) redovnu stopu plaće zaposlenika. Na primjer, ako je vaša satnica stopa plaće 10 USD po satu, prekovremeni radni sat je 15 USD / sat.

U nekim slučajevima, prekovremeni rad može se platiti kao dvostruko vrijeme (na primjer, na odmoru). Međutim, u većini slučajeva, dvostruko vrijeme je ugovor između poslodavca i zaposlenika ili je osiguran državnim zakonom. Nema federalnih zakona koji zahtijevaju da bude plaćen.

Državna zakona

Državni zakoni mogu predvidjeti prekovremeni rad ili dvostruko plaćanje. Na primjer, Kalifornija zahtijeva dvostruko plaćanje na temelju sati rada. Ako vam se isplaćuje dvostruko vrijeme, a vaša redovna satnica iznosi 12,55 USD / sat, dvostruka stopa bi iznosila 25,10 USD / sat. U državama gdje je zaposlenik pokriven državnim i federalnim prekovremenim zakonima, prekovremeni rad se plaća prema standardu koji će osigurati najveći iznos plaće. Provjerite svoju web stranicu Ministarstva rada za strukovno obrazovanje za informacije o prekovremenim pravilima na vašoj lokaciji.

Kada radite noći, vikende ili praznike

FLSA ne zahtijeva prekovremenu plaću za noćenja, vikendima ili praznicima, osim ako sati guraju radnika preko pragova od 40 sati. Mnogi poslodavci imaju politike kako bi dodali razliku na plaće radnika koji rade večeri, vikende ili blagdane, ali to je isključivo dobrovoljno.

Mogu li vam poslodavci raditi prekovremeno?

Zaposlenici se često pitaju moraju li reći "da" kada im se traži da prekovremeno rade. Što se događa ako imate druge obveze ili jednostavno ne želite raditi dodatne radno vrijeme? Postoje neke iznimke, ali ne možete imati opciju isključivanja.

Nema federalnih zakona kojima se zabranjuju poslodavci zatražiti obvezu prekovremenog rada, osim radnika mlađih od 16 godina i nekoliko sigurnosnih zanimanja. Općenito, ako vam poslodavac zatraži prekovremeni rad, uključujući produžene smjene ili vikend sati, morat ćete to učiniti, osim ako niste obuhvaćeni ugovorom o kolektivnom pregovaranju ili drugim ugovorom o radu koji predviđa prekovremeni radni sati za koje morate raditi.

Pa za obvezno prekovremeni rad

Zakon o pravilnim radnim standardima zahtijeva da poslodavci plaćaju vrijeme i pol svakom neizuzetnom radniku koji radi više od 40 sati u tjednu. Poslodavci nisu dužni platiti prekovremeni rad da bi oslobodili radnike.

Ograničenja za prekovremeni rad

Postoje neke države koje ograničavaju koliko sati neki zaposlenici mogu raditi, uključujući Aljasku, Kaliforniju, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington i Zapadna Virginia. Ograničenja se obično primjenjuju samo na neke zdravstvene radnike s primarnim fokusom na medicinsko osoblje. Posavjetujte se s državnim odjelom za rad kako biste istražili sve zakone koji bi mogli utjecati na vaše zanimanje.

Savezni propisi ograničavaju broj sati koji se mogu raditi u sigurnosnim zanimanjima poput pilota, kamiona i osoblja nuklearnih elektrana, kao i određenog osoblja na željezničkom i pomorskom dobru.

Neki sindikati ili pojedinci pregovaraju o ugovorima o kolektivnom pregovaranju ili ugovorima o radu koji zabranjuju poslodavcima da zahtijevaju prekovremeni rad. Neki poslodavci su donijeli pravila koja ograničavaju količinu prekovremenog rada koja je dopuštena. U tim slučajevima, radnici mogu preuzeti problem s supervizorima i / ili predstavnicima ljudskih resursa i zatražiti pojašnjenje politike.

Pregovarački prekovremeni rad

Visoko cijenjeni zaposlenici mogu biti u mogućnosti pregovarati o dogovoru s poslodavcem kako bi izbjegli prekovremeni rad. Razmislite o tome da biste trebali razgovarati o situaciji s nadzornicima u povjerljivoj situaciji i navesti sve legitimne zabrinutosti poput starateljske skrbi ili odgovornosti za skrb o djeci ili zdravstvenih problema koje vam otežavaju dodatno radno vrijeme. Naravno, suradnici mogu izraziti neke neugodnosti prema vama ako se radi o posebnim iznimkama.

Kako izračunati prekovremeni platiti

Evo informacija o tome kako se obračunava prekovremeni rad. Kada želite vidjeti koliko ćete prekovremeni platiti zaraditi, možete upotrijebiti ovaj prekovremeni kalkulator iz Ministarstva rada za SAD kako biste lakše utvrdili ispunjavate li pravo na prekovremenu plaću i izračunati koliko ćete prekovremenog rada dobiti za tipične razdoblje plaćanja.

Zaposlenici koji ne primaju prekovremeni platiti

Oslobođeni zaposlenici nemaju pravo na prekovremeni rad. Složen kriterij postoji kako bi se utvrdilo treba li zaposlenik biti klasificiran kao oslobođen. Većina organizacija pogrešno se suočava s klasifikacijom radnih mjesta bez izuzeća ukoliko postoji značajna neizvjesnost u vezi s njegovim statusom kako bi se izbjegle tužbe koje zahtijevaju prekovremeni rad nakon činjenice.

Profesionalni, kreativni, izvršni i administrativni zaposlenici obično su oslobođeni ako su plaće (u odnosu na plaćanje po satu) i primaju više od protuvrijednosti od 455 dolara tjedno, neovisno se procjenjuju, upravljaju dva ili više radnika i primjenjuju napredno znanje ili inovativnu misao ,

Dodatne klase radnika oslobođene plaćanja izvan radnog vremena

• Prodavači zrakoplova
• Zaposlenici zrakoplova
• Djelatnici zabave / rekreacije u nacionalnim parkovima / šumama / sustavom za zaštitu divljih životinja
• Babysiteri na povremeni način
• Prodavači brodova
• Kupci poljoprivrednih proizvoda
• Suradnici za starije osobe
• Zemaljski radnici za dizanje (ruralni)
• Domaći zaposlenici koji žive u
• Prodavači farmi implementiraju
• Savezni kriminalistički istražitelji
• Vatrogasci koji rade u malim (manje od pet vatrogasaca) javnih vatrogasnih postrojbi
• Ribarstvo
• Šumarski radnici malih (manje od devet zaposlenih) tvrtki
• Zaposlenici voća i povrća
• Domaći radnici koji izrađuju vijence
• Stanovnici u neprofitnim obrazovnim ustanovama
• Radnici na aukciji stoke
• Lokalni upravljački programi za isporuku i pomoćnici vozača
• Lumber operacije zaposlenika malih (manje od devet zaposlenih) tvrtki
• Zaposlenici filmskog kazališta
• Dostava novina
• Novinski djelatnici ograničenih cirkulacijskih novina
• Policajci koji rade u malim (manje od pet časnika) javnih policijskih odjela
• Zaposlenici radijske postaje na malim tržištima
• Zaposlenici željeznice
• Pomorci na američkim brodovima
• Pomorci na američkim brodovima
• Zaposlenici za preradu šećera
• Operatori postrojenja
• Taxicab vozači
• Zaposlenici televizijske postaje na malim tržištima
• Prodavači kamiona i prikolica

Ostale američke zakone o zapošljavanju

Da biste saznali više o svojim pravima i pravima kao radniku u Sjedinjenim Državama, pogledajte ovaj popis zakona o zapošljavanju u SAD-u. To uključuje važne informacije o ključnim mandatima, uključujući zakone koji reguliraju vrijeme obrade, pravednu plaću, minimalnu plaću, plaću za prekovremeni rad, plaćanje snježnih dana, neplaćene plaće, plaćanje odmora i garnering plaća.