Saznajte o statusu i prekovremeni rad zaposlenika

Pojam zaposlenik na satu često se koristi umjesto da ne opisuje zaposlenika, ali to nije posve točno. Zaposlenik koji nije oslobođen je osoba koja ispunjava uvjete za dobivanje prekovremenih plaća, ali ne i svi radnici na satu nisu oslobođeni. U nastavku su odgovori na neka često postavljana pitanja

Osobe bez zaposlenja

Najjednostavnija definicija neovisnog zaposlenika je zaposlenik koji ispunjava uvjete za primanje prekovremene plaće. Izraz "nonexempt" (bez crtice) je poželjan; međutim, "bez izuzetka" (s crticom) također se smatra prihvatljivom i još uvijek naširoko koristi.

Satski radnici obično automatski ne otplaćuju zaposlenike

Pojam "satni zaposlenik" često se koristi umjesto "nonexempt" za opisivanje zaposlenika, no određeni računalni stručnjaci mogu se platiti po satu, ali se i dalje smatraju "oslobođeni" te stoga ne ispunjavaju uvjete za prekovremenu plaću.

Zaposleni koji nisu oslobođeni nisu određeni njihovim radnim nazivom. Osobe bez zaposlenja određuju se kombinacijom kriterija uključujući njihovu okupaciju (ili industriju), stopu plaće i dužnosti koje obavljaju.

Nezaposleni zaposlenici mogu biti placeni

Da. Tehnički, izuzeti zaposlenici trebaju biti placeni i bez oslobo | enja radnika pla} aju se po satu. No, kako bi se pojednostavio proces plaćanja, mnogi poslodavci svakog tjedna ne plaćaju stalne fiksne stope, drugim riječima, "plaću". Međutim, ako zaposlenik radi više od 40 sati u sedmodnevnom radnom tjednu uzastopnog rada, one se ipak moraju platiti za prekovremeni rad.

U SAD-u protiv Klinghoffer Brothers Realty, 285. F.2d 487 (2. Cir. 1960), američki porezni sud presudio je da ako neobvezan, plaćen zaposlenik radi više od "normalnog" tjedna za plaću, ali manje od 40 sati, poslodavac nije zakonom dužan platiti dodatne radno vrijeme.

Drugim riječima, "plaća" automatski se smatra da pokrivaju radno vrijeme svaki tjedan, bez obzira na to je li plaćen zaposlenik radio 20 sati ili 40 sati u danom radnom tjednu.

Kako Federalni zakon definira zaposlenike koji nisu oslobođeni

Poslodavac ne smije samovoljno klasificirati bilo koji zaposlenik kao izuzeće da bi se izbjegao plaćanje prekovremenog rada, ali je Bushova vlada 2004. godine usvojila mnoge nove praznine koje dopuštaju značajne iznimke u kojima poslodavcu može dopustiti klasifikaciju čak i manjih radnih mjesta koja imaju čak i najmanji iznos nadzornog dužnosti (poput voditelja linije ili tima) kao izuzeće.

Sada postoji znatna mjesta za tumačenje zaposlenika koji ispunjavaju uvjete za primanje prekovremenih plaća, a pojedinačni državni zakoni mogu varirati (državni zakoni općenito su povoljniji za zaposlenike od federalnih zakona). Dakle, za pravne i praktične svrhe, ovaj članak opisuje samo minimalne savezne standarde koji se koriste za utvrđivanje je li zaposlenik oslobođen ili nije oslobođen. Sljedeće opće smjernice se najčešće koriste za određivanje neobvezujućih zaposlenika koji imaju pravo na prekovremenu plaću:

• Non-menadžerski, "blue-collar" zaposlenici koji rade na ručnom radnom mjestu; ili
• Zaposlenici "bijelih ovratnika" po satu i plaću; koji također:
• Zaradite manje od 455 dolara tjedno, ili manje od 910 dolara za dva tjedna, ili 1.971,66 dolara mjesečno; i raditi za bilo koju od sljedećih vrsta poslodavaca: Obrazovne ustanove, poslodavci koji se bave međudržavnom trgovinom, poslodavci koji godišnje plaćaju najmanje 500 tisuća dolara, sve federalne, državne i lokalne vlade, ili bolnice i druge institucije koje se bave zbrinjavanjem bolesnih , starijih osoba ili mentalno bolesnih.

Tko treba kontaktirati s pitanjima ili problemima zbog prekomjernog plaćanja

Obratite se američkom Odjelu za rad, plaće i satove ako ste poslodavac ili zaposlenik u bilo kojem od sljedećih:

• Privatni poslovni sektor,
• Državna i lokalna uprava,
• Federalni zaposlenici Kongresne knjižnice,
• Američka poštanska služba,
• Poštanska komisija ili
• Tennessee Valley Authority.

Svi ostali savezni zaposlenici trebaju se obratiti Ureda za upravljanje osobljem SAD-a. Kongres SAD-a odgovoran je za rješavanje pitanja zaposlenika / poslodavca za kongresne djelatnike.