Samoprocjena: kako učiti o sebi

Kada pokušavate odabrati karijeru, postoje dvije stvari koje biste trebali učiniti da bi vam pomogli da napravite bolju i dobro informiranu odluku. Prvo, morate naučiti o sebi. Zatim morate istražiti karijere koje bi mogle biti dobre prilagodbe na temelju onoga što ste naučili. Ovo su koraci jednog i dva procesa planiranja karijere. Ako idete na mrežu, moći ćete pronaći mnoštvo informacija o bilo kojoj karijeri koja dolazi na pamet, ali učenje o sebi će uložiti mnogo više napora. Morat ćete učiniti ono što je poznato kao samoprocjena.

Što je samoprocjena? Je li to nekakav test? Samovrednovanje nije test. Ona nema željeni ishod, na primjer, pravi ili krivi odgovori koji bi pokazali majstorstvo subjekta. To je način na koji možete saznati više o prikupljanju podataka koji uključuju informacije o vašim vrijednostima, interesima, vrsti osobnosti i sposobnostima vezanim uz rad. Vaš cilj će biti pronaći zanimanja koja su prikladna na temelju rezultata. Naravno, postoje i drugi čimbenici koje ćete morati vagati prilikom donošenja konačne odluke, ali to će se dogoditi tijekom sljedećeg koraka procesa - istraživanje karijere.

Zašto trebate napraviti formalnu procjenu samoprocjene

Koliko znate o sebi? Ako ste poput većine ljudi, vjerojatno ćete morati mnogo razmisliti o tom pitanju prije nego što možete odgovoriti na to. Možda znate što su vaši hobiji i da ste (ili niste) ljudi. Vjerojatno niste mogli s lakoćom objasniti koje vrijednosti vezane uz posao su važne za vas, a možda znate i neke stvari na kojima ste dobri, možda nemate potpuni popis svih vaših sklonosti. Čak i ako biste mogli osigurati rundown od svake od vaših karakteristika, postoji dobra šansa da ne znate kako koristiti te informacije kako bi vam pomogli pronaći karijeru koja je dobro uklopljena.

Koristeći različite alate za samoprocjenu, pomoći će vam sastaviti sve dijelove slagalice.

Anatomija procjene samoprocjene

Samoprocjena, kako bi bila učinkovita, mora uzeti u obzir vrijednosti, interese, vrstu osobnosti i sposobnosti pojedinca vezane uz posao. Sve te osobine čine tko ste, tako da ignoriranje bilo kojeg od njih neće vam dati točan odgovor. Pogledajmo svaki.

• Vrijednosti povezane s radom:Vaše vrijednosti su ideje i uvjerenja koja su vam važna. Vaše vrijednosti vezane uz rad mogu uključivati ​​autonomiju, prestiž, sigurnost, međuljudske odnose, pomaganje drugima, fleksibilni raspored rada, vanjski rad, slobodno vrijeme i visoka plaća. Ako uzmete u obzir ove stvari prilikom odabira karijere, imate veće šanse za postizanje zadovoljstva poslom.
• interesi:Vaši se voli i ne sviđa u vezi s raznim aktivnostima koje čine vaše interese. E. K. Otkrili su jaki i drugi psiholozi prije mnogo godina da ljudi koji dijele slične interese također uživaju isti tip rada. Na temelju ove teorije razvio je ono što se zove Strong Interest Inventory, procjena koju mnogi stručnjaci za razvoj karijere koriste kako bi pomogli svojim klijentima u planiranju karijere. Primjeri interesa uključuju čitanje, prikazivanje, igranje golfa i pletenje.
• Vrsta osobnosti:Vaša vrsta osobnosti sastoji se od vaših društvenih osobina, motivacijskih pogona, potreba i stavova. Carl Jung, švicarski psihijatar, razvio je teoriju osobnosti koja je naširoko koristi u planiranju karijere i temelj je indikatora tipa Myers-Briggs (MBTI), vrlo popularnog inventara osobnosti. Znanje o vrsti vašeg tipa može vam pomoći da odaberete zanimanje jer se određene vrste osobnosti bolje odgovaraju određenim karijerama, kao i radnim okruženjima, od drugih.
• sposobnost:Sklonost se odnosi na prirodni talent pojedinca, naučio sposobnost ili sposobnost stjecanja vještine. Primjeri uključuju matematiku, znanost, vizualnu umjetnost, glazbu, verbalnu ili pisanu komunikaciju, razumijevanje čitanja, logiku i razumijevanje, ručnu spretnost, mehaniku ili prostorni odnos. Vi svibanj imati više sposobnosti. Važno je imati na umu da imajući sklonost prema nečemu, ne znači da vam je nužno volio raditi. Ili ćete uživati ​​u tome, ali ne i za posao. To je nešto što treba imati na umu kada odaberete karijeru.