Velika rasprava: Zaposlenik vs Samostalni izvođač

To je dilema s kojom ćete se suočiti u nekom trenutku u životu svoje male tvrtke. Tvrtka raste lijepo, ali postoji samo toliko što možete učiniti. Dodavanje ljudskim resursima može rezultirati dodatni prihod i manje kaosa u vašem poslovnom životu. Trebate li unajmiti novog zaposlenika ili nezavisnog ugovaratelja?

Unajmljivanje nezavisnog izvođača ili novog zaposlenika važna je poslovna odluka. Kako bi vas vodili do najbolje moguće odluke, razmotrite prednosti i nedostatke zapošljavanja zaposlenika ili nezavisnog ugovaratelja:

Profesionalci angažiranja neovisnog izvođača radova

• Smanjena gornja granica: Privlačnost unajmljivanja nezavisnog ugovaratelja je smanjeni troškovi u: troškovi, plaće, naknade i ostali troškovi. Niži opći troškovi podrazumijevaju manje stresa kako bi se uveli novi poslovni prihodi kako bi pokrili troškove.
• Nema zdravstvenih prednosti: ovo zaslužuje zasebno spomenuti. Opterećenje malom gospodarstvu je nekontrolirani troškovi zdravstvenih naknada zaposlenicima. Prosječni ukupni trošak zdravstvenih naknada za američke zaposlenike iznosio je 6.215 dolara u 2003. godini, prema Mercerovom 2003 Nacionalnom istraživanju sponzoriranih zdravstvenih planova poslodavaca.

• Rad na zahtjev: Unajmljivanje nezavisne ponude pruža fleksibilnost u promjenjivim radnim zahtjevima vaše tvrtke. Imate mogućnost poduzimanja dodatnih prilika tijekom izlaska, a tijekom sporih razdoblja imaju veću kontrolu troškova. Vaša radna snaga ugovora često dolazi potpuno osposobljena i visoko specijalizirana.

Profesionalci zapošljavanja zaposlenika

• Dedicirana lojalnost: Zalaganje za angažiranje zaposlenika može rezultirati vlasništvom pojedinca s jačom odanosti od neovisnog. Dodana lojalnost može rezultirati većom produktivnošću. Vaše vjerno osoblje će biti spremno preuzeti dodatne uloge kako bi pomogla vašoj tvrtki da raste.
• Višestruke uloge: Osoblje u malim organizacijama često će obavljati različite uloge. To pruža različite mogućnosti učenja za osoblje i fleksibilnu, raznoliku radnu snagu za tvrtku.
• Poboljšani tijek rada: Uz postojanost poslovanja, zaposlenik može biti puno lakše koordinirati projekte. Pokušavajući žonglirati više slobodnjaka da ispune rokove projekta, to može biti izazov.

Nedostatak zapošljavanja zaposlenika

• Dodana odgovornost: Teret malog poduzetništva za vašu obitelj postaje još veći jer morate platiti platni list za svoje osoblje i pomoći im pružiti za svoje obitelji.
• Dodatni troškovi: ne samo da postoje troškovi primanja zaposlenih i plaća za razmatranje, ne zaboravite da će vaš maleni kućni ured ili mali ured vjerojatno morati premjestiti na veći prostor, potpisati najam i kupiti opremu.
• Postati Manager: Kako vaša mala poduzeća rastu u osoblju, postajete manje uključeni u praksu trgovine i više uključeni u pitanja upravljanja ljudima. Vaša će tvrtka biti izložena tužbama vezanim uz radnike. Nezavisnici će često zahtijevati manje upravljanja zbog više motivacije od samostalne djelatnosti.

Nedostatak zapošljavanja neovisnog izvođača radova

• Nedostatak kontrole: Dio onoga što izvođač neovisan je njihova sposobnost da odaberu kontrolu nad obavljenim radom. Izvođači mogu imati dodatne projekte i mogu imati manje predanosti od zaposlenika.
• Bez fiksnih cijena: Vaša mala tvrtka može pronaći savršeni neovisni ugovor za rad, no stope koje se naplaćuju mogu se razlikovati prema projektu i ukupnoj potražnji na tržištu. S zaposlenikom obično postavljate stopu plaćanja do sljedećeg datuma pregleda.
• Kazna za pogrešnu klasifikaciju: Ako pogriješite u klasificiranju zaposlenika kao samostalnog ugovaratelja, bit ćete odgovorni za porez na posao, kamate i kaznu. Budite oprezni i držite se u skladu s legalnostima.