Razmišljajući o strategiji izlaza kako biste napustili posao?

Trebate strategiju izlaska iz vašeg trenutnog posla? Na putu sudara s vašom trenutnom kulturom radnog mjesta. Kako o šefu čije strategije i pristupi ne podržavate? Što mislite o dubokoj zabrinutosti da vaša organizacija krene u pogrešnom smjeru?

Ako bilo koji od ovih oblika zabrinutosti postane sveobuhvatan i sveobuhvatan u svom životu, željet ćete pogledati mogućnosti koje morate napustiti vaš posao.

Zašto je izuzetna strategija važna

Prestanak vas ostavlja s vrlo malo opcija. Nećete imati plaću dok tražite novi posao. Vaš poslodavac neće osigurati otpremninu i obično vam neće biti dopuštena naknada za nezaposlenost.

Jako bolja strategija? Vi svibanj želite tražiti i pregovarati izlazne strategije sa svojim poslodavcem.

Izlazna strategija je način da se uklonite s trenutne situacije s milošću i profesionalnošću, nadamo se s otpremninskim paketom. Vaš je cilj ukloniti se iz trenutne situacije bez gubljenja lica ili spaljivanja veza s, primjerice, vašeg trenutnog poslodavca, šefa ili profesionalnih kolega.

Možete planirati vlastitu izlaznu strategiju ili zatražiti od tvrtke da vam pomogne u izradi izlazne strategije. Ponekad je izlazna strategija neophodna za smanjenje vaših gubitaka ili za uklanjanje iz neusklađenog radnog okruženja.

Bez obzira na vaš razlog, trebate izlazne strategije. Odlučili ste da je odlazak iz vašeg trenutnog poslodavca prestankom vašeg posla odgovor. Napravili ste što možete kako bi svoj trenutni posao radio. Možda je nedostatak prilagodbe posla ili kulturnog stanja tako glaring da se boje da će dugu cestu za prestanak počinjati.

Žalba vašem poslodavcu

Znate da vaš poslodavac mrzi otpust zaposlenika i da je proces ukidanja težak i dugotrajan za sve sudionike. Vaš poslodavac treba utvrditi uzrok i izbjegavati bilo kakve naznake diskriminacije.

Potrebno je pokazati da ste primili treniranje izvedbe i da su slijedili odgovarajući koraci u postupnoj politici discipline tvrtke,

Dakle, izlazna strategija mogla bi se svidjeti i vašem poslodavcu. Nema tužbi. Nema žalosti. Neželjeni zaposlenik je otišao. Prepustite se zbog oklijevanja. Izlazna strategija može biti najbolji put za vas i vašeg poslodavca.

Ti si pametan zaposlenik. Možete čitati male signale na vašem radnom mjestu. Nisi dobio povišicu. Zaposlenici se žale na vas. One-on-one s vašim upraviteljem povećavaju se i sve više fokusiraju na očekivanja i probleme u izvedbi. Provjerili ste znakove za traženje kada je prestanak zaposlenja blizu.

Uzorak izlaznih strategija

Možete izraditi vlastitu izlaznu strategiju. Načini za izlazak iz posla koji će vam pomoći u spašavanju lica i prelazak u uspješnu budućnost uključuju:

• Potražite novi posao dok ste još uvijek zaposleni. Dajte obavijest od dva tjedna kad prihvatite novi posao.
• Pitajte svog poslodavca, ako možete raditi s nepunim radnim vremenom ili smanjenim rasporedom dok tražite novi posao.
• Prijelaz s vašeg trenutnog odjela ako je tvrtka i kultura dobro uklopljena, ali vaša neposredna okolina nije. Izvršite ovu izlaznu strategiju prije nego što vaš odnos s vašom tvrtkom prestane popravljati.
• Zamolite upravitelja da razgovara s vama o izlaznoj strategiji. Bez obzira na razlog, ako vaš posao ne radi, možda će vaša organizacija raditi s vama kako bi otvorila vašu vrata. Nema ljutnje; jednostavno nije uspjelo.Ako ste tako nesretni, vaša tvrtka također može biti. Možda će tvrtka s vama raditi na izradi izlazne strategije koja kupuje vaš ugovor o radu (ako ga imate) ili daje otpremninu za prekid radnog odnosa. Vaš poslodavac također može pružiti usluge outplacement.
• Također se možete dogovoriti kao izlazna strategija u razumnom vremenu za izlazak iz tvrtke. Na kraju projekta, nakon završetka kampanje, uz najam novog zaposlenika i kada tvrtka doživljava gubitak kupca, primjeri su vremenskih prilika za provedbu strategije izlaska.Vaša tvrtka više ne treba vaše vještine, utvrdila je li si slaba kondicija ili nemaš ništa kada je projekt završen. Ako se slažete, možete se dogovoriti o izlaznoj strategiji, koja opet može uključivati ​​otpremninu.

Bez obzira na izlaznu strategiju koju tražite, vrijeme prestanka zaposlenja mora se dogoditi prije nego što su odnosi nepopravljivo oštećeni.