Sadržaj:
- Što poslodavci vide u životopisima videozapisa
- Što je pogrešno s video biografijama
- Konačni savjeti o životopisima videozapisa
Video: Vodic kroz upotrebu i odabir prese za kosu + brza letnja frizura 2024
Ako još niste primili prve videoprikupine od kandidata, uskoro ćete. Zujanje je u porastu, a video zapisi su sljedeći "cool" stvar za napraviti. Zapravo, razgovor se već odselio od toga hoće li se videozapis nastaviti kako napraviti profesionalni videozapis za poboljšanje aplikacija za posao. Dakle, poslodavci će vidjeti videozapise - želite li ih ili ne. I većina poslodavaca izgleda otvorena za gledanje videooglasa. Prema godišnjoj anketi poslodavaca Vault Inc:
Što poslodavci vide u životopisima videozapisa
Kao poslodavac, moje razumijevanje od drugih poslodavaca je da videozapis koji nastaju primaju prilično neprofesionalno i može ih isključiti potencijalnom kandidatu. Giggly-ovi govoriti vještine ili raspravljati o ne-radnim hobijima ne pozitivno utječu na mogućnosti zapošljavanja. Niti neprofesionalna odjeća i neučinkovita prezentacija.
Druga trenutna žalba poslodavca je duljina videozapisa. Ako je poslodavac zainteresiran za kandidata, nakon pregleda dopisa za životopis i životopisa, mogli bi pratiti vezu za gledanje videooglasa za jednu do dvije minute. Prema studiji tvrtke Vault Inc., gore navedeno, samo 17% poslodavaca pregledalo je videozapis. Pogledajte Alison Doyle savjet za tražitelje zaposlenja o izradi profesionalnih video nastavaka koji su prihvatljivi za poslodavce.
Što je pogrešno s video biografijama
Iz perspektive poslodavca, imam nekoliko zabrinutosti za nastavak videozapisa. U Sjedinjenim Američkim Državama, diskriminacijski problemi i zakoni davno su obeshrabrili podnositelje zahtjeva da slanje slika i osobnih podataka s životopisom. Dakle, poslodavci trebaju razmotriti nekoliko potencijalnih problema s nastavkom videozapisa.
Video nastavlja povećava mogućnost menadžera da prakticiraju suptilnu diskriminaciju, budući da se suočavaju s njom, bez obzira koliko treninga i razumijevanja postoji u ovom svijetu, većina poslodavaca još uvijek nastoji zaposliti ljude koji su baš kao i njihovi najbolji trenutni zaposlenici.
Iz društva iz perspektive kulture, to možda nije sve loše, ali s različitosti gledišta, to je samo zabrinjavajuće. I mnogi poslodavci u Europi i drugdje nikada nisu prestali tražiti sliku i osobne podatke kandidata s životopisom.
Postoji mogućnost da u našem litigijskom društvu poslodavac može biti optužen za diskriminaciju kasnije, jer video nastavak opskrbljuje informacije koje ne biste znali o kandidatu iz životopisa. Informacije, koje u mnogim slučajevima ne želite znati jer postoji mogućnost suptilne diskriminacije kao što je gore spomenuto.
Međutim, stručnjaci za karijeru prepoznaju da se ova istodobna diskriminacija događa tijekom procesa odabira zaposlenika. Kao što je navedeno u Ecommerce Times :
"Tyler Redford, izvršni direktor ResumeBooka, priznao je da su poslodavci i centri za karijeru skeptični, a manje od trećine korisnika objavilo je videozapis, iako je to ključna značajka. "Međutim, Redford i ostali pristaše smatraju da bi diskriminacija mogla doći u fazi intervjua čak i bez preuzimanja videozapisa, tako da sami ne bi trebali odvratiti tražitelje posla".Ostali odvjetnici savjetuju klijentima poslodavca da ne prihvate ili vide video nastavke zbog mogućnosti optuživanja za diskriminaciju na temelju dobi, spola, etničke pripadnosti i invalidnosti.
"Dovoljno im se čak ne bavimo njima", rekao je Dennis Brown, odvjetnik u San Joseu, Kalifornija, ured Littler Mendelson čija je tvrtka nedavno savjetovala poslodavce o opasnostima video rezima na seminaru. " "Brownova glavna briga za video rezime je da otkrivaju informacije o osobnoj rasi, spolu, invalidnosti i dobi - sve pojedinosti koje bi mogle završiti u diskriminacijskoj parnici. On vjeruje da poslodavci moraju držati staromodne papirne rezerve i izbjegavati potencijalne zakonske poteškoće video rezima … " "Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja također je izrazilo sličnu zabrinutost, ističući da video rezime također mogu dovesti do isključivanja ljudi koji nisu tehnički pametni ili manjinski podnositelji zahtjeva koji možda nemaju pristup širokopojasno opremljenim računalima ili video kamerama".S druge strane, poslodavci bi trebali biti zabrinuti zbog zahtjeva za nastavkom videozapisa. To bi bilo prikladno samo za poziciju u kojoj su bile potrebne prezentacijske vještine, ili eventualno u područjima koja zahtijevaju portfelj. Do sada poslodavci nisu doživjeli bol videozapisa nastaviti tužbu.
"Nitko još nije podnio veliku sudsku tužbu zbog diskriminacije videorazumom, no George Lenard, odvjetnik iz St. Louis, Mo, može zamisliti slučaj koji se usredotočio na" različit utjecaj ". Ako poslodavac zahtijeva aplikacije putem videozapisa, oni koji nemaju videokamere i računala opremljena širokopojasnim mrežama mogu se tvrditi da im nedostaje pristup. "Konačno, kada prosječni životopis dobije nekoliko sekundi pregled, očekujući da će poslodavac dodati vrijeme procesu koji je potreban za pregled videooglasa, traži puno.Čak i ne želim razmišljati o budućim tužbama u kojima se poslodavci optužuju za nasumično gledanje videooglasa, a ne gledaju svaki videozapis koji dobivaju.
Konačni savjeti o životopisima videozapisa
Vodič za videozapise može vam pomoći kada pregledavate podnositelje zahtjeva koji bi trebali putovati na razgovor, ali telekonferencija, sastanak Google+ Hangouts , pa čak i tradicionalni telefonski zaslon može smanjiti faktor udaljenosti. U našem svijetu Interneta dostupne su mnoge mogućnosti odabira kandidata.
Očekuje se da će poslodavci obavljati nediskriminirajuće radnje tijekom svake faze procesa zapošljavanja. Primijenite jednaku pažnju i razmatranje na procjenu nastavka videozapisa. Ili, odlučite da ih uopće ne prihvaćate; vratite sve zaprimljene video zapise s uputama za praćenje postupka prijave koju ste oglašavali kako biste stvorili valjanu aplikaciju.
Saznajte viĹĄe o pravilima o povjerenju u stanu, kao Ĺto je naselje i davatelj licence
Iako nema razlike između podmiritelja i davatelja koncesije, odnos između ostalih stranaka može biti malo složeniji. Saznajte više ovdje.
Saznajte viĹĄe o izobličenju nepropusnosti
Saznajte više o padu iz listopada 1987. godine, što je rezultiralo nagibom volatilnosti, investitorima koji su spremni platiti do vlastitih OTM stavki (za zaštitu).
Saznajte viĹĄe o odgode u izgradnji
Istodobno kašnjenja su kašnjenja uzrokovana i vlasnikom i izvođačem u istom vremenskom razdoblju. Saznajte kako pratiti te troškove i što učiniti.