Što je nagrađivanje i koje su različite vrste?

Uvjet "naknada" znači naknadu ili plaću, ali ima šire značenje od plaće jer ne može uključivati ​​samo osnovnu plaću ili bonuse, već provizije i druge isplate ili naknade plaćene prema uvjetima ugovora o radu.

Kako je nagodba određena?

Tvrtke mogu postaviti vlastite sustave nagrađivanja sve dok se pridržavaju federalnih i državnih zakona. Jasno je da tvrtke trebaju tretirati svoje zaposlenike iste bez obzira na rasu, spol i druga pitanja kako bi se izbjegla diskriminacija i tužbe, uvijek uz pretpostavku da rade u istoj vrsti položaja ili kapaciteta.

Zaposlenik može imati pravo na određene iznose nagrađivanja na temelju prakse i politike čak i bez ugovora.

Koje su tipične vrste nagrađivanja?

Vrsta nagrađivanja ili naknade zaposlenika ovisi uglavnom o vrsti radnika koji je i / ili vrsti posla za kojeg je odgovoran.

Plaća se izuzeta za posao koji je obavila. Obično se izražava godišnje, kao što je: "Zaradi godišnju plaću od 50.000 USD". Plaće se isplaćuju tjedno, mjesečno, polugodišnje ili 24 puta godišnje, ili svaki drugi tjedan koji radi 26 puta godišnje. Plaće se isplaćuju čak i za vrijeme odmora, odmora i plaćenog odsustva, ali ne i za neplaćene dopuste.

Neki rukovoditelji imaju ugovore o radu koji određuju visinu plaće koju će primiti. Vlasnici korporacija S i C koji rade kao zaposlenici u poslovanju obično su plaćeni plaći uz dividende temeljene na dobitku korporacije.

Neki zaposlenici plaćaju se po satu, a samo satima koji zapravo rade. Radnici na satu obično se nalaze u neizuzetnim poslovima - bilo što od tvorničkih radnika do službenika.

Prodavačice se obično isplaćuju na temelju provizije. Oni se nadoknađuju na temelju njihove prodaje tijekom određenog vremenskog razdoblja, obično postotak. Neki prodavači su samostalni poduzetnici, ali oni bi i dalje bili plaćeni provizije.

Neke pogodnosti za zaposlene kao što su nezaposlenost i naknadu radnika određene su državnim ili saveznim zakonom. Druge pogodnosti određuje tvrtka. Neke od naknadnih naknada dio su plaće zaposlenika ili paketa po satnici.

Neka druga plaćanja zaposlenicima također se smatraju naknadom. Na primjer, ako plaćate troškove zaposlenika i ne zahtijevaju od tih zaposlenika da vam daju potvrde, učinkovito vam daje dodatne pogodnosti.

Bonuse i poticaje kao naknadu

Zaposlenici mogu biti plaćeni bonusi u različitim vremenima i iz raznih razloga. Neki bonusi odnose se na performanse, a drugi se daju svim zaposlenicima u tvrtki ili radnoj grupi na kraju velikog projekta ili posebno dobre godine. Zajednički su bonusi za odmor.

Poticaji su motivirajući. Oni su nagrade, "hvala" za dobro obavljen posao ili iznad i izvan poziva na dužnost. Poticaji su često bonusi, ali takav oblik naknade može uključivati ​​i povećanje plaće ili satnice, priznanja i nagrade za usluge.

Poticajni programi su uobičajena metoda koja se koristi za motiviranje prodavača i mogu uključivati ​​ne-gotovinske darove kao što su izleti ili wellness programi. Mnoge tvrtke nude i novčane i nenovčane poticaje rukovoditeljima, uključujući i opcije dionica.

Naknade i porezi

Uz iznimku naknada za zdravstveno osiguranje plaćene poslodavcu, praktički se sve vrste naknada ili naknada oporezuju zaposleniku.

Vrijednost vrste naknade može se lako odrediti za vrste plaća, naknade, novčane bonuse i novčane poticaje, ali je oporezivija vrijednost bezgotovinskog poticaja teško otežati. Unutarnja prihodna usluga pruža knjižicu, Objavu 5137, koja služi kao vodič za ranjivost i može vam pomoći u rješavanju ovog složenog problema.

Ne zaboravite da ako dajete nešto zaposleniku u obliku nagrađivanja, gotovo sigurno će biti oporeziv. To znači da ćete morati uskratiti porez na dohodak i platiti poreze na plaću iz i na korist. Također ćete morati prijaviti vrijednost bilo koje naknade na obrascu W-2 zaposlenika.

Provjerite kod svog poreznog stručnjaka više pojedinosti o tome kako platiti i prijaviti naknadu.