Pro i kontra od fleksibilnog radnog rasporeda

Prednosti za poslodavce i zaposlenike postoje kada poslodavac dopušta zaposlenicima rad fleksibilnih rasporeda. Bilo da fleksibilni raspored rada uključuje komprimiranje radnih dana, fleksibilnih dnevnih sati ili daljinskog rada, postoje izazovi za poslodavca i zaposlenika. Pogledajmo prednosti za poslodavce i zaposlenike koji pregovaraju o fleksibilnom rasporedu rada.

Prednosti za zaposlenike

S fleksibilnim rasporedom radnih sati, zaposlenici imaju ove prednosti:

• Fleksibilnost u skladu s obiteljskim potrebama, osobnim obvezama i životnim obvezama povoljno, Ako imate fleksibilan raspored, tijekom dana možete otići na konferenciju roditelja i nastavnika, uzeti yoga class ili biti kod kuće kada dođe osoba za popravak perilice rublja.
• Smanjena potrošnja vremena zaposlenika zaposlenika i troškova goriva, U nekim područjima putevi od više od sat vremena na svaki način nisu neuobičajeni. Ako ti zaposlenici mogu raditi od kuće, to štedi dva sata vremena, plin i trošenje i suzu na cesti. Da ne spominjem, manje ljudi u vožnji znači da je lakše za one ljude koji putuju na posao.

• Izbjegava promet i naprezanja prilikom putovanja tijekom zaleta, Bit ćete zaprepašteni koliko je brža putovanje na posao ako trebate biti u uredu u 10:00 umjesto 8:00.
• Povećan osjećaj osobne kontrole nad rasporedom i radnom okolinom, Jedan od razloga zašto ljudi vole raditi za sebe je pitanje kontrole. Dopuštajući zaposlenicima da utvrde svoj raspored i radno okruženje, privlači se poduzetnički duh - koji može biti dobar za vaše zaposlenike.
• Smanjuje izgaranje zaposlenika zbog preopterećenja, Fleksibilnost znači da zaposlenici mogu uzeti pauzu kad im je potrebna bez da izazove gnjev šefa.

• Omogućuje ljudima da rade kada postignu najviše, osjećaju najsvježije i uživaju u radu, (npr. jutarnja osoba u odnosu na noćnu osobu). Mnogi menadžeri smatraju da su rane ptice teške radnice, a noćne su sove loše. Nema dokaza da je to slučaj - to je jednostavno kulturno.
• Ovisno o odabranom fleksibilnom rasporedu rada, može se smanjiti vrijeme i troškovi izvanjske djece, Treba biti jasno da za sve, osim nekoliko posla, rad od kuće i dalje zahtijeva skrb o djeci. Međutim, ako par ima fleksibilne rasporede, mama može ući u ured u 6:00 ujutro, a tata može dobiti djecu spreman za školu. Mamina 8-satni dan završava do 14:00 sati. a ona je tu da se sastaje autobusom u 15.00, dok tata započinje radni dan u 9.30 ujutro. Rezultat su dva redovita radna mjesta i dohodak bez troškova skrbi o djeci.

Prednosti za poslodavce

S fleksibilnim rasporedom rada, poslodavci iskusiti ove prednosti:

• Povećana moral zaposlenika, angažman i predanost organizaciji.
• Smanjena odsutnost i zakašnjenja.
• Povećana sposobnost zapošljavanja izvanrednih zaposlenika.
• Smanjeni promet vrijednog osoblja.
• Omogućuje ljudima da rade kada postignu najviše, osjećaju najsvježije i uživaju u radu. (npr. jutarnja osoba nasuprot noći).
• Produljeni radni sati za odjele kao što je služba za korisnike.
• Razvija sliku kao poslodavca po izboru s fleksibilnim rasporedom rada prilagođenima obiteljima.
• Postoje i ključni organizacijski izazovi koje trebate riješiti kako bi fleksibilni radni rasporedi podržali vašu tvrtku. U sebi, kao pozitivnu korist za zaposlenike, fleksibilni radni rasporedi podržavaju angažman zaposlenika, pozitivan moral i zadržavanje. No, fleksibilni rasporedi rada moraju djelovati kako bi se zadovoljile potrebe poslovanja.

Nedostaci za zaposlenike

Zaposlenici koji napreduju u uredskom okruženju mogu teško raditi kada njegovi kolege ne drže isti raspored. To je razlog zašto mnogi poslodavci zahtijevaju osnovne dane i osnovne sate tijekom kojih su svi u uredu.

Rad od kuće često može učiniti susjedima i prijateljima da mislite da zapravo ne rade, što uzrokuje probleme s odnosima. (Prijatelji mogu postati uzrujani kad kažete da ne možete gledati svoje dijete, ili neka popravljač u svoje kuće - jer naposljetku, cijeli dan ste kući.)

Nema jasnog razgraničenja između posla i doma. Kad ponekad koristite fleksibilne rasporede, to znači da radite cijelo vrijeme. Ako vaš šef vam omogućuje fleksibilnost za odlazak u nogometnu utakmicu vašeg djeteta, šef se možda neće osjećati krivim što vas zove u 9:30 ujutro.

Nedostaci za poslodavce

U timskim orijentiranim odjelima, timovi se i dalje moraju susresti, što zahtijeva postavljene smjernice.

Neki ljudi iskoristiti fleksibilnost i koristiti ga kao poziv za rad od kuće što zaista znači gledati Netflix sa svojim e-mail ekran otvoren.

Neki menadžeri, koji su navikli vidjeti kad njihovi zaposlenici dolaze na posao, promatraju što osoblje rade cijeli dan na poslu i znaju kada ljudi napuštaju domove, imaju problema s prilagodbom novom upravnom stilu koji zahtijeva povjerenje.

Uredski usmjereni ljudi ponekad gledaju svoje kolege na poslu kao lijenci jer ne mogu fizički vidjeti svoju produktivnost.

Komprimirani radni tjedni mogu dovesti do komplikacija klijenata - klijenti očekuju uslugu 5 dana u tjednu tijekom radnog vremena i mogu biti nervozni kad zaposlenik nije u petak.

Poslovi koji zahtijevaju odgovornost prema klijentima dopuštaju samo određene vrste flextime. Cijeli dani koji rade od kuće nisu opcija. Ostale vrste poslova kao što su proizvodnja linija za montažu i praktična zdravstvena zaštita kao što su skrbništvo dijele iste nedostatke. Poslodavci se bore s poštenošću kada samo neki zaposlenici mogu raditi na daljinu.

Sveukupno, prednosti uglavnom prevagnuti na nedostatke i dobar menadžer može podnijeti nedostatke. Fleksibilno zakazivanje postalo je dio onoga što zaposlenici traže u sveobuhvatnim paketima pogodnosti za zaposlenike. Vaši zaposlenici će vas voljeti; poslodavac će imati koristi od ukupnog pozitivnog morala koji je povezan s povećanom produktivnošću. Najbolje? Vi ćete zadržati svoje vrhunske zaposlenike.