Kako dobiti dobar posao

Unatoč tome što zapošljava relativno mali postotak vježbenika odvjetnika, "BigLaw" u velikoj mjeri izmiče u popularnoj mašti - iu mislima dolaznih studenata koji žele hodati svojim prestižnim (i visoko plaćenim) dvoranama. Prije nego što dođemo do detalja o tome kako dobiti posao BigLaw, razgovarajmo o nekim osnovama - kako to djeluju te tvrtke?

Osnove BigLaw-a

Kada govorimo o "BigLawu", govorimo o tvrtkama koje se nalaze na popisu AmLaw 200 s nekoliko slučajnih outlera koji se bacaju. Ove tvrtke obično imaju sjedište u velikim gradovima, osobito New Yorku i Washingtonu, a mogu zaposliti tisuće odvjetnika u uredima širom svijeta. Neki od najvećih ureda mogu imati više od tisuću odvjetnika.

Tradicionalno, velika pravna poduzeća imala su dva stupnja odvjetnika: partnera i suradnika. Prije dvije generacije, osnovna je očekivanja bila da biste, ako ste se uspjeli angažirati kao suradnik i da ste se osposobljali za 8-10 godina (dati ili uzmi), postali partnerom koji znači da biste bili dio vlasnik tvrtke i da biste dijelili dobit. Partneri su se rijetko kretali i rijetko je da ljudi rade u više tvrtki tijekom karijere.

Kako se stvari promijenile 1980-ih

Sve ovo lijepo ponašanje promijenilo je 1980-ih godina kada su prvi listovi AmLav listi, navodeći "dobit po partneru" u najvećim tvrtkama u zemlji. Odjednom, svatko je imao bodovnu karticu, a - ne iznenađujuće - uspješni partneri u relativno nižim tvrtkama koje su plaćali plaćanje počele su skočiti brodskim tvrtkama s većim PPP.

Dakle, uspon "bočnog pomaka", prebacivanje na razini partnerstva iz jedne tvrtke u drugu. Oni koji su najvjerojatnije mogli poduzeti takve poteze bili su "kišači" (ljudi koji su doveli klijente, a time i novac) s velikom "prijenosnom knjigom poslovanja" (što znači da bi ih njihovi klijenti slijedili u novu tvrtku ).

Kada je dobit po partneru postala važna metrička vrijednost (i važno sredstvo za pridruživanje najproizvodnijim partnerima svake tvrtke), BigLaw je razvio i druge tehnike za povećanje JPP-a. Glavni među njima bili su zapošljavanje više suradnika (povećanje poluge) i smanjenje postotka suradnika koji su se preselili da postanu partneri (stoga osiguravajući veliki dio kolača za svakog partnera).

Non-Equity partner

Tvrtke su također stvorile novu vrstu "nekvalitetnog partnera" (ponekad nazvanu "savjetom"), koja je u biti glorirana viša uloga suradnika s plaćom, ali nema udjela u dobiti. Oh, i pritisak na zakazivanje sve većeg broja sati - s obzirom da se tvrtke obično plaćaju po satu - porasle su sve više, kako bi se osiguralo dovoljno novca za velikodušnu isplatu partnera.

Stavljajući ove trendove zajedno, prilično je lako vidjeti zašto velike pravne tvrtke nemaju najbolju reputaciju kao velika mjesta za rad. Tradicionalna mrkva (partnerstvo) postala je vrlo nevjerojatna, čak i za iznimno talentirane i vođene suradnike koji svake godine ulove u BigLaw.

Otklanjanje naplatnih zahtjeva za satom osigurava da je posao sam po sebi sve nečovječan, s malim izgledom ravnoteže između posla i života. I, budući da vrlo malo suradnika ima izglede za promicanje partnerstva, poticaj za ulaganje u mentoriranje i obuku (tradicionalno razlozi za prihvaćanje posla BigLaw) znatno se smanjuje.

Pravo studenata se snažno natječu za pozicije velikih pozicija

Pa ipak … svake godine studentice prava diljem zemlje natječu se snažno da bi položili BigLaw poziciju! Kada uzmete u obzir prosječni dug studentskog kredita za pravnu školu i polaznu plaću od 160.000 $ plus bonusa, nije neobično iznenađujuće da tvrtke imaju puno potencijalnih suradnika koje možete izabrati.

Ako mislite da želite jedan BigLaw posao, ostani podešen! Razgovarat ćemo o osnovama intervjuiranja na kampusu, kako dobiti povratni poziv, kako dobiti ljetnu ponudu, kako dobiti ponudu za povratak nakon ljetnog programa i alternativne načine unajmljivanja (bez sudjelovanja u ljetni suradnički program).