Uzorak pravila o blogovima i društvenim medijima

Vaša tvrtka prepoznaje važnost interneta u oblikovanju javnog mišljenja o vašoj tvrtki i našim trenutnim i potencijalnim proizvodima, zaposlenicima, partnerima i klijentima. Vaša tvrtka također prepoznaje važnost pridruživanja naših zaposlenika i pomaže oblikovati industrijski razgovor i smjer putem bloganja i interakcije u društvenim medijima.

Dakle, vaša tvrtka predano podržava vaše pravo na komunikaciju znanja i društveno u blogosferi i na internetu putem bloganja i interakcije u društvenim medijima.

Slijedom toga, ove smjernice u ovoj blogging i politici društvenih medija pomoći će vam da donosite odgovarajuće odluke o blogovima vezanim uz posao i sadržaju vaših blogova, osobnih web stranica, objavljivanja na wiki i drugim interaktivnim web stranicama, objavljivanja na web stranicama za razmjenu videozapisa ili slika, ili u komentarima koje napravite na mreži na blogovima, drugdje na javnom internetu i na odgovorima na komentare iz plakata javno ili putem e-pošte. Naša internetska i elektronska pravila ostaju na snazi ​​na našem radnom mjestu.

Ove smjernice pomoći će vam da otvorite uvaženu i pouzdanu interakciju s ljudima na Internetu. Oni također štite privatnost, povjerljivost i interese vaše tvrtke i naših sadašnjih i potencijalnih proizvoda, zaposlenika, partnera, kupaca i konkurenata.

Imajte na umu da se ova pravila i smjernice odnose samo na web-lokacije i probleme vezane uz rad, a nisu namijenjena za kršenje vaše osobne interakcije ili komentara na mreži.

Smjernice za interakciju o vašoj tvrtki na Internetu

• Ako razvijajte web stranicu ili napišete blog koji spominje vašu tvrtku i / ili naše trenutne i potencijalne proizvode, zaposlenike, partnere, kupce i konkurente, utvrdite da ste zaposlenik vaše tvrtke i da su stavovi izraženi na blog ili web stranica su vaše sami i ne predstavljaju stajališta tvrtke.
• Osim ako vam nije dano odobrenje vašeg upravitelja, nemate ovlaštenje da govorite u ime tvrtke ili da to predstavite.
• Ako razvijajte web mjesto ili napišete blog koji spominje našu tvrtku i / ili naše trenutne i potencijalne proizvode, zaposlenike, partnere, kupce i konkurente kao ljubazno društvo, obavijestite svog upravitelja da ih pišete , Vaš će menadžer s vremena na vrijeme moći posjetiti kako bi razumio vašu točku gledišta.

Povjerljive informacije sastavni dio pravila Blogging

• Ne možete dijeliti informacije koje su povjerljive i vlasničke o tvrtki. To uključuje informacije o zaštitnim znakovima, nadolazećim izdanjima proizvoda, prodaji, financijama, broju prodanih proizvoda, broju zaposlenika, strategiji tvrtke i svim ostalim informacijama koje tvrtka nije javno objavila. To su dani samo kao primjeri i ne pokrivaju raspon onoga što tvrtka smatra povjerljivom i vlasničkom. Ako imate bilo kakvo pitanje o tome jesu li javno objavljene informacije ili bilo kakve sumnje, obratite se svom rukovoditelju i Odjelu za odnose s javnošću prije objavljivanja informacija koje bi mogle potencijalno naškoditi našoj tvrtki ili našim trenutnim i potencijalnim proizvodima, zaposlenicima, partnerima i klijentima , Možda biste također željeli biti svjesni točaka iz sporazuma o otkrivanju podataka koji ste potpisali kada ste se pridružili našoj tvrtki.
• Logotip i zaštitni znak tvrtke ne smiju se koristiti bez izričitog dopuštenja u pisanom obliku tvrtke. To je za sprečavanje pojave da službeno govorite ili predstavljate tvrtku.

Poštivanje i prava o privatnosti u Pravilima Blogova

• Razgovarajte s poštovanjem o tvrtki i našim trenutnim i potencijalnim zaposlenicima, klijentima, partnerima i konkurentima. Nemojte se baviti imenovanjem ili ponašanjem koje će negativno odražavati ugled vaše tvrtke.
• Imajte na umu da upotreba materijala zaštićenog autorskim pravima, neutemeljenih ili pogrdnih izjava ili pogrešne prezentacije vašoj tvrtki ne smatra povoljnim i može rezultirati disciplinskom radnjom do i uključujući ukidanje zaposlenja.
• Vaša tvrtka vas potiče na pisanje znanja, preciznosti i upotrebe odgovarajućeg profesionalizma. Unatoč odricanju od odgovornosti, vaša interakcija s internetom može rezultirati dijeljenjem mišljenja javnosti o vašoj tvrtki i njegovim zaposlenicima, partnerima i proizvodima. Prihvatite prava privatnosti naših trenutačnih zaposlenika tražeći njihovu dozvolu prije pisanja ili prikazivanja internih događaja tvrtke smatra se povredom njihove privatnosti i povjerljivosti.

Komponenta konkurencije za politiku blogova

• Ne smijete prodavati bilo koji proizvod ili uslugu koji bi se mogao natjecati s bilo kojim proizvodima ili uslugama vaše tvrtke bez pismene suglasnosti od predsjednika. To uključuje, ali nije ograničeno na obuku, knjige, proizvode i slobodno pisanje. Ako ste u nedoumici, razgovarajte s vašim upraviteljem i predsjednikom.

Vaša komponenta pravne odgovornosti pravila o blogovima

• Prepoznajte da ste pravno odgovorni za sve što pišete ili predstavite na mreži. Tvrtke mogu disciplinirati zaposlenike za komentare, sadržaj ili slike koji su klevetnički, pornografski, vlasnički, uznemirujući, klevetnički ili mogu stvoriti neprijateljsko radno okruženje. Isto tako možete tužiti i zaposlenici tvrtke, konkurenti i bilo koji pojedinac ili tvrtka koja gleda vaš komentar, sadržaj ili slike kao klevetnički, pornografski, vlasnički, uznemirujući, klevetnički ili stvarajući neprijateljsko radno okruženje.

Media Contact komponenta pravila Blogging

• Medijski kontakti o našoj tvrtki i našim sadašnjim i potencijalnim proizvodima, zaposlenicima, partnerima, klijentima i natjecateljima trebaju se uputiti na koordinaciju i vodstvo Odjelu za odnose s javnošću ili ljudskim resursima. To posebno ne uključuje vaše mišljenje, pisanje i intervjue o temama osim naše tvrtke i naših sadašnjih i potencijalnih proizvoda, zaposlenika, partnera, kupaca i konkurenata.

Odricanje:Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.

Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.