Kako pitati zašto niste dobili posao

Tražitelji posla često znaju zašto nisu odabrani za posao, ali može biti teško otkriti zašto je izabran drugi kandidat nad vama. Poslodavci obično ne dijele mnogo, ako ih ima, smislene povratne informacije s kandidatima, pogotovo ako se boje sudskog spora. Zaposlenici mogu podnijeti zahtjev za diskriminaciju o zapošljavanju s Komisijom za ravnopravno zapošljavanje (EEOC) protiv poslodavaca koji ih odbacuju, često tvrdeći da nisu angažirani zbog njihovog roda, rase, invalidnosti ili njihove religije.

Dakle, mnoge tvrtke oprezne su za dijeljenje povratnih informacija o neuspješnim intervjuima.

Zahtjev za dostavljenim informacijama na način koji se dovodi u pitanje valjanost njihovih odluka o zapošljavanju poslužit će samo za zatvaranje svake komunikacije.

To je rekao, nemate ništa za izgubiti u strateški tražeći povratne informacije. Najgori scenarij, poslodavac neće odgovoriti. Najbolji scenarij slučaja, možete dobiti informacije kako biste poboljšali svoje šanse za dobivanje najma sljedećeg puta - bilo da to poslodavac (bi li odgovarajući posao trebao otvoriti u budućnosti) ili drugi.

Kako pitati zašto niste unajmljeni

Povremeno će poslodavci dijeliti povratne informacije s kandidatima koji predstavljaju istinski interes za poboljšanje njihovih komunikacija u pretraživanju posla. Imat ćete više sreće ako ne pitate izravno zašto niste unajmljeni.

Umjesto toga, postavite određena pitanja za unos kao što su:

• "Jeste li identificirali ključne kvalifikacije za taj posao koji su nedostajali u mom pozadini?"
• "Imate li kakvih sugestija o tome kako mogu poboljšati moj životopis i pismo za pokrivanje?"
• "Jeste li se osjećali kao da su moje reference na poslu bile jače?"

Poslodavci obično imaju veću vjerojatnost da će dijeliti povratne informacije verbalno nego putem e-pošte zbog zabrinutosti da se bilo koji pisani odgovor može koristiti kao dokaz protiv njih ako je odluka o zapošljavanju bila pravno osporena.

Jedan od načina da dobijete povratne informacije jest da započnete razgovor slanjem kratke e-pošte ili LinkedIn poruke, pitate možete li razgovarati na telefonu da biste dobili neki konstruktivni unos kako biste poboljšali svoje vještine.

Uzorak poruke e-pošte tražeći povratne informacije poslodavaca

predmet: Pozicija asistenta marketinga

Draga gđa. Prezime,

Zahvaljujemo što ste uzeli vremena da me intervjuiraš za poziciju Marketing Assistant na [Insert Date]. Cijenio sam priliku da razgovaramo o poslu s vama. Također cijenim što ste mi rekli da nisam odabran za ovu poziciju.

Zato što poštujem vašu stručnost ljudskih resursa i profesionalnost koju ste demonstrirali tijekom našeg intervjua, želio bih vam zatražiti uslugu. Biste li bili dostupni za vrlo kratak telefonski poziv kako biste raspravljali o tome kako mogu poboljšati moju kandidaturu za zapošljavanje? Sve povratne informacije koje možete podijeliti bit će dobrodošle.

Opet, hvala vam na vremenu i razmatranju.

Lijepi Pozdrav,

Ime prezime

Telefon

E-mail

LinkedIn

Što učiniti ako ste dobili povratni intervju

Ako vaš anketar pristaje raspravljati o vašem neuspješnom razgovoru s vama, onda se radujte! To neće samo biti prilika za vas da dobijete povratne informacije, već vam čak i pomoći da napravite konačni pozitivan dojam koji bi mogao otvoriti vrata za eventualno zapošljavanje s tvrtkom trebala bi otvoriti odgovarajući položaj u budućnosti.

Morat ćete se pripremiti unaprijed kako biste razgovor držali što kraćim i točnijim. Kao što je gore spomenuto, pitanja koja postavljate trebaju biti uokvirena tako da jednostavno traže savjet za budućnost; oni ne bi trebali izravno pitati o vašem nastupu u samom intervjuu. Započnite svoj telefonski razgovor iskreno zahvaljujući anketaru za svoje vrijeme, a zatim postavite slično pitanje. Ako je moguće, pokušajte potvrditi svoj interes za poslodavca:

• Ako iz nekog razloga vaš novi najam nije uspio i ponovno ste otvorili tu poziciju, što misliš da li marketing ili osobne vještine treba ojačati kako bi se ponovno razmotrili za taj posao?
• Imate li kakvih savjeta o tome kako bih mogao bolje istražiti vašu tvrtku prije našeg intervjua?
• Ima li savjeta koji biste mi mogli dati kako bi poboljšao svoj stil intervjuiranja?

Zaključite razgovor zahvaljujući se anketaru još jednom za svoje vrijeme i, ako su njihove povratne informacije uglavnom pozitivne, izražavajući vašu nadu da će vas razmotriti za budućnost.