Top 10 razloga zašto niste dobili povišicu

Je li vaš zahtjev za podizanje odbijen? Postoji mnogo razloga zbog kojih vaš poslodavac možda nije dao povišicu, uključujući zabrinutosti vezane uz izvedbu, vrijeme i stil vašeg zahtjeva ili opće financijsko zdravlje tvrtke. Saznajte deset od najčešćih blokova koji vam mogu spriječiti da dobijete povišicu.

Mogući razlozi zašto niste dobili taj podizanje

1. Loše vrijemeIako to nije prijedlog za brak, traženje podizanja je važno pitanje. Vrijeme je ključ! Jeste li zatražili podizanje u lipnju, kada je opća politika tvrtke donijeti odluke krajem godine? Možda ste zatražili prerano u svom mandatu ili ste svoj zahtjev postavili ubrzo nakon što je tvrtka imala opoziv, slabo tromjesečno izvješće ili druge loše vijesti. To nije jedini problem s vremenom: dok loš dan vašega menadžera ne bi trebao utjecati na vašu podizanju, sastanak koji je zakazan na stresnom danu mogao bi biti razlog zbog kojeg je vaš zahtjev odbijen.

Sljedeći koraci: Pitajte ljudske resurse ili suradnike kada se podizanja obično daju i vrijeme vašeg sastanka za vrijeme slabog stresa dana i tjedna.

2. Nedostatak resursa tvrtkePonekad, razlog zbog kojeg ne dobijete povišicu nije uopće povezan s vama. Moguće je da vaša tvrtka nije isplaćena novcem i jednostavno nema mjesta u proračunu kako bi vam dala povišicu.
Sljedeći koraci: Koliko vam je važno podići? I čini li se da će se financija tvrtke okrenuti? Odgovor na ova pitanja će utvrditi ostajete li ili koristite ovo kao znak da započnete traženje posla.

3. Vaša izvedba treba poboljšatiImaš li više od očekivanja, ili jednostavno radiš na opisanom radnom zadatku? Na mnogim poslovima, kako bi dobili povišicu, zaposlenici moraju ići iznad i izvan osnovnih zahtjeva. Ako je vaš posao kompetentan, ali ne i zvijezda, to bi moglo biti razlog zašto niste dobili povišicu.
Sljedeći koraci: Razgovarajte sa svojim upraviteljem o onome što bi htjela vidjeti od tebe. Razmislite o tome kako se običnom zaposleniku preobraziti u iznimnu. Držite popis vaših velikih postignuća i bilo kakve pohvale koje primate i naglasite ih sljedeći put kada zatražite podizanje.

4. Vaš šef ne zna o vašim postignućimaNa svakodnevnoj osnovi na poslu, trube li svako dostignuće, čak i naj banalnije? Ili, obrnuto, šutite tvoje pobjede? Trebali biste ponuditi dokaze zašto zaslužujete podizanje u trenutku kada postavite zahtjev, ali unaprijed postavite temelje. Iako je dobro promicati sam sebe, budite oprezni zbog prekomjerne samopromjene ili uklanjanja reflektora od zaslužnih suradnika koji mogu raditi protiv vašeg zahtjeva.
Sljedeći koraci : U sastancima "jedan-na-jedan" s vašim upraviteljem i putem e-pošte istaknite svoje postignuće. Pazite da ne pretjerati: ne želite biti pretjerano skromni niti pretjerano pohvalni.

5. Tražite osobne razlogeZa većinu tvrtki, plaća je nezaposleno izračun, temeljeno na kvalifikacijama zaposlenika, zemljopisnim razmatranjima i konkurenciji. Ako ste zatražili povećanje faktora koji ukazuju na vaš osobni život - povećao stanarinu, obiteljsku zabrinutost itd. - umjesto profesionalnih razloga, vaš menadžer može se osjećati suosjećajan. Ali to ne znači da ste predstavili valjani argument za višu plaću. Ista se logika odnosi na zahtjeve utemeljene na plaći suradnika.
Sljedeći koraci : Okvirujte svoju postavku pitajte oko vrijednosti koju dajete tvrtki - a ne navođenje vlastitih troškova i potreba, pokažite načine na koje ste spremili novac ili dodali prihode tvrtke.

6. Preskakanje pripremnog radaNošenje impresivne odjeće i davanje neusklađenog, razočaravajućeg ili isključenog objašnjenja za podizanje ne impresionira. Čak i ako vaša tvrtka nema puno odjevnog koda, ipak je važno da se u ovom trenutku profesionalno gleda i djeluje.
Sljedeći koraci : Planirajte razgovore i vježbajte unaprijed. Haljina za impresioniranje: ovo je dobar izgovor da razbiješ svoju odjeću za razgovor.

7. Ti si težak zaposlenikZvuči oštro, ali ako ste izazov za rad, pad na sastancima ili česte žaliteljice, možda će vam biti problem vašem upravitelju, čineći ga nespremnim predati nadređenima da zaslužujete podizanje.
Sljedeći koraci: Procijenite svoj stav. Kako se predstavljate na sastancima i svakodnevnim prigodama oko ureda? Razmotrite jesu li vaše pritužbe i kritike zasjenile vaš dobar posao.

8. Poslodavci se boje nekog vala zahtjevaMnoge tvrtke mogu se bojati davati podizanja, jer davanje jednog zahtjeva može dovesti do drugih.
Sljedeći koraci: Ovo vas stavlja u tešku poziciju. Možete spomenuti da ćete biti diskretni o vašem podizanju, te također naglasiti da se vaša podizanja trebaju vrednovati prema vlastitim zaslugama. Međutim, ako je to odgovor koji dobijete, to može biti znak da je dobro vrijeme za započinjanje traženja posla.

9. Vaša plaća već je tržišno standardnaAko niste učinili istraživanje o tipičnom rasponu plaća za svoj položaj prije nego što zatražite podizanje, vaš upravitelj može odbiti zahtjev, obrazloženje da već ostvarujete iznos koji zaslužujete.
Sljedeći koraci: Učinite neka istraživanja plaća, na mjestima kao što su Glassdoor.com, Payscale.com ili Salary.com.

10. Niste pitali!Iako je svakako moguće da će se nagrada pojaviti u vašem plaću prije nego što ga zatražite, to često neće biti slučaj.Ako smatrate da zaslužujete podizanje, zatražite ga.
Sljedeći koraci: Saznajte kako zatražiti podizanje plaća i zakazati određeno vrijeme s upraviteljem.

Što učiniti kad ne dobijete povećanje

Počnimo s tim što ne radimo: ako nemate još jednu sigurnu ponudu za posao koja vas čeka, vjerojatno je pametno izbjeći odlazak u zatvor. (Zapravo, pažljivo razmislite prije dramatičnog odustajanja čak i ako ste vi čini imate ponudu.) Nemojte se osobno ili uvrijediti u svom odgovoru: ponekad su menadžeri ili tvrtke pod ograničenjima. Izvršite svoje primjedbe na odluku profesionalno.

Također, nemojte mijenjati svoje svakodnevne radne navike u tjednima i mjesecima nakon što vaš zahtjev za podnošenje bude odbijen. Biti frustriran odlukom ne negira svoje odgovornosti na posao. Ogovaranje s kolegama, usporavanje rada ili loše stajalište neće vas oduševiti kolegama ili menadžerima i može ugroziti buduće zahtjeve.

Procijenite vlastiti zahtjev: Nije lako tražiti podizanje - čak i ako ste stavili u kruto pripremanje za posao, moguće je da biste mogli pravodobno odrediti svoj zahtjev ili ga učinkovitije formulirati. Razmotrite kako ste podnijeli zahtjev i pregledali neke od uobičajenih razloga zbog kojih tvrtke odbacuju zahtjeve za podizanjem, od kojih su mnoge potpuno nepovezane s vašom izvedbom.

Koristite povratne informacije: Obradite povratne informacije koje ste dobili od svog upravitelja ili ljudskih resursa o tome zašto je vaš zahtjev za podnošenje odbijen kao plan za svoje sljedeće korake. Ako niste primili korisne povratne informacije, predbilježite vrijeme za ponovno sastanak. Postavite izravna pitanja, o vrstama mjerila koje biste trebali ispuniti da biste dobili podizanje. Također možete zatražiti vremensku traku ili zakazati sastanak koji slijedi. Postavljajte pitanja ne-konfrontacijski: vaš je cilj ovdje dobiti praktične informacije o tome zašto niste dobili povišicu i gdje se trebate poboljšati.

Razmotrite sljedeći cilj: Dok ocjenjujete povratne informacije koje ste primili, razmislite o sljedećim koracima koje želite poduzeti. Ako smatrate da nećete primiti povišicu, a zaslužujete se, početak potrage za novim poslom može biti vaš sljedeći korak. Ili, možda ćete htjeti utvrditi vremensku liniju kada ponovo zatražiti podizanje.

Prebacivanje strategija i traženje naknada koje nisu plaće: Podizanje nije jedini način da se naprijed na poslu. Također možete zatražiti bonus umjesto podizanja ili dodatnih dana odmora. Ili, uzmite u obzir ne-financijske pogodnosti, kao što su radno sposobni raditi od kuće na dan u tjednu, ili nadoknadu za radne sate ili obuku.

Top 10 razloga zašto niste dobili povišicu

Mogući razlozi zašto niste dobili taj podizanje

Što učiniti kad ne dobijete povećanje