Kako napraviti ponudu za posao budućem zaposleniku

Ponuda za posao je poziv kandidatu za posao da postane zaposlenik u vašoj tvrtki.

Ponuda za posao sadrži pojedinosti o vašoj ponudi za zapošljavanje, uključujući:

• plaća,
• prednosti,
• naslov radnog mjesta,
• naziv nadzornika radnog mjesta, i
• ostali uvjeti zaposlenja

Ponuda za posao može se dogovoriti, ovisno o položaju. Ili, poslodavac i perspektiva možda su pregovarali o pojedinostima ponude prije formalne pisane ponude.

Koraci u izradi ponude za posao

1. Zaposlenici koji su bili uključeni u intervjuiranje potencijalnih zaposlenika svoje preporuke preporučuju upravitelju zapošljavanja koji donosi konačnu odluku, u vezi s osobljem ljudskih resursa, o kandidatu za zapošljavanje.
2. Paket za plaće i naknade odlučen je ranije u procesu zapošljavanja, često prije utvrđivanja potrebe za položajem. Voditelj iznajmljivanja donosi ove odluke u sprezi s HR-om i uzimajući u obzir svoj proračun za taj položaj.
3. Uz pomoć HR-a, i ovisno o vašem protokolu tvrtke, neformalna komunikacija o naknadi događa se između menadžera za zapošljavanje ili HR-a i odabranog kandidata. (Povremeno se ta rasprava pojavljuje u e-poruci.) Uvijek biste trebali upotrijebiti osobu za točku za raspravu o naknadi.Ako je uključeno nekoliko ljudi, povećava se mogućnost pogrešnog informiranja, nesporazuma i potencijalno izgubljenog kandidata. Kada se rasprava i razumijevanje raspona i koristi za plaće tijekom procesa intervjua, ovaj korak može napredovati glatko.

1. Imat ćete više slobodnog prostora za pregovaranje i izradu brojača s višim razinama. Polazeći od položaja u karijeri imaju raspone plaća i pogodnosti koje su standardne za nove zaposlenike. Vi svibanj iskusiti potencijalnog zaposlenika koji gleda na vašu ponudu plaća i brojač ponuda uz zahtjev za nekoliko tisuća više dolara.Ovisno o tome kako cijenite kandidata i svoje vrijeme ulaganja u ponavljanje zapošljavanja, možete se složiti ili ne. Na primjer, odmah iza koledža, kandidatu je ponuđena početna marketinška generalistička pozicija u tvrtki Washington, D.C. Ponuda je iznosila 50.000 dolara.Zbog troškova života na tom području, ona je odgovorila s potporom koji je zatražio 55.000 dolara, što je na kraju primila. (To je bilo prilično zastrašujuće zbog nje jer je također zabrinuta da će poslodavac otići dalje od pregovora.)

1. Ovaj neformalni pristup kulminira pri pripremi pisma ponude za posao koji potvrđuje uvjete koje su poslodavac i kandidat prihvatili verbalno i e-mailom za njegovo ili njeno zapošljavanje tijekom pregovora. Općenito, kandidat potpisuje i vraća pismo po primitku.Jednom je kandidat odlučio ponovno otvoriti pregovore u ovom trenutku u tom procesu. Napravio je suprotnost već dogovorenim uvjetima u ponudbenom pismu. Naučili smo nešto o našem budućem integritetu zaposlenika i ponudu smo ponijeli sa stola.
2. Iako preporučujemo ovaj neformalni pristup pregovaranju o naknadi jer gradi odnose, štedi vrijeme i papire te smanjuje stres za obje strane. Znamo da mnogi poslodavci započinju ponudu za posao standardnim pismom ili ugovorom o ponudi za posao.
3. U ovom scenariju, potencijalni zaposlenik može prihvatiti ponudu za posao ili napraviti protuobvezu koja obično traži višu plaću, potencijalno proširenu korist i dodatne pogodnosti koje nisu bile na popisu ponuda za posao. Vodeći kandidati za poslove na višoj razini također će vjerojatno zatražiti da se odredbe o otpremninama ako se odnos ne riješi navedene u ugovoru o radu.Što je položaj viši, to je vjerojatnije da će kandidat pregovarati. Pregovori mogu trajati nekoliko tjedana, budući da je viši kandidat - s razlogom - općenito zamolio odvjetnika da pregleda ugovor o radu.
4. Kada sve bude dobro, rezultat procesa ponude za posao je zaposlenik koji se pridružuje vašoj tvrtki uzbuđenima i veseli se davanju doprinosa, upoznavanju suradnika i stvaranjem odnosa koji će trajati godinama. HR, menadžer za zapošljavanje i zaposlenici koji sudjeluju mogu proslaviti uspješno zapošljavanje i zapošljavanje kvalificirane osobe čiji radnici su uzbuđeni zbog dobrodošlice.