Top 10 načina da pokažete vašu zahvalnost zaposlenicima

Možete izvijestiti kolege, suradnike i zaposlenike koliko ih cijenite i njihov doprinos bilo koji dan u godini. Vjeruj mi. Nijedna prilika nije potrebna. Zapravo, mala iznenađenja i znakovi vaše priznanja širenja tijekom cijele godine pomažu ljudima u vašem radnom životu da osjećaju da ih cijenite tijekom cijele godine.

Tražite ideje o tome kako pohvaliti i zahvaliti suradnicima i zaposlenicima? Mogućnosti su beskrajne i ograničene samo vašom maštom. Možete zahvaliti zaposlenicima na ovih 40 različitih načina na vašem radnom mjestu. Možete upotrijebiti ove 20 načina da obavijestite zaposlenike o tome da vam je stalo do promicanja njihove sreće na poslu.

Također možete stupiti u kontakt s onim što cijenite od vaših suradnika na poslu. Dok svaki zaposlenik ima različite potrebe za uvažavanjem, vaše osobne potrebe mogu vam dobro poslužiti kao polaznu točku.

10 velikih načina da izrazite svoju ocjenu zaposlenicima na poslu

Evo deset načina kako biste pokazali svoju zahvalnost zaposlenicima i suradnicima. Zašto ne odeš i napraviš svoj dan?

• Hvale nešto što vaš suradnik dobro radi. Utvrdite konkretne radnje koje ste pronašli divljenja. Ova pohvala se osjeća iskreno jer ste odvojili vremena za detaljan opis, a ne samo: "Dobro ste obavili posao". Također naglašavate radnje koje biste željeli vidjeti zaposlenika češće i svatko ima prednost kada ljudi dožive jasan smjer.
• Reci hvala, Pokažite svoju zahvalnost za njihov naporan rad i doprinose. I, nemoj zaboraviti reći Molim često kao dobro. Socijalne slastice pripadaju na poslu. Srdačnije, pristojnije, civilizirano radno mjesto cijeni se.

• Pitajte suradnike o važnim interesima. Pitanja i priznanja o svojoj obitelji, njihovom hobi, vikendu ili poseban događaj koji su prisustvovali uvijek su dobrodošli. Vaš pravi interes - za razliku od toga što je nosiš - uzrokuje ljude da se osjećaju vrijedno i brinu. Redovito demonstrirate taj interes postavljanjem pitanja poput: "Kako je Johnnyjev turnir izašao ovaj vikend?"
• Omogućite zaposlenicima fleksibilno raspoređivanje za praznike, ako je to moguće. Ako je pokrivenost posla kritična, objavite kalendar tako da ljudi mogu uskladiti svoje slobodno vrijeme sa svojim suradnicima. (Imajte na umu da je fleksibilan raspored rada korist koju zaposlenici žele cijelo vrijeme.)

• Prikažite prilagođeni dar. Znajte dobro vašeg suradnika kako biste povremeno predstavili mali dar. Cijenjeni dar i gesta pružanja će zasvijetliti vašeg suradnika. Čestitka služi istoj svrsi. Možete dati karticu bez ikakvog razloga, proslaviti poseban dan kao što je rođendan ili ponuditi simpatije kada je suradnik bolestan ili doživljava obiteljsku smrt.
• Ako si to možete priuštiti, daj novac novcima. Kraj godine bonusi, bonusi za posjećivanje, kvartalni bonusi i darovni certifikati kažu da je "hvala" sasvim lijepo. TechSmith osoblje dobiva postotak svoje godišnje plaće za njihov kraj godine bonus.
• Gotovo svatko cijeni hranu. Uzmi suradnike ili osoblje na ručak za rođendan, posebnu prigodu ili bez ikakvog razloga. Neka vaš gost odabere restoran. Ili naručite pizzu ili ručak od ugostitelja ili trgovine koja vam donosi. Zakazati ručak za momčad koja je zadovoljavala svoje trenutne ciljeve i preplavila svoje obećano vremensko razdoblje.
• Napravite zabavnu tradiciju za sezonski odmor. ReCellular zaposlenici crtati imena za svoje tajne Santa dar razmjenu. Alison Doyle, stručnjak za traženje posla, običavao je raditi u karijeri na Skidmore Collegeu gdje su se poklonili na godišnjoj blagdanskoj zabavi.LuAnn Johnson, koji radi u Ljudskim resursima na Schaller Andersonovu planu milosrđa skrbi, kaže: "Proslavljamo se U utorak, svaki utorak, između zahvalnosti i Božića. Mi se podudaraju s odjelima ili ljudima koji obično ne rade zajedno kao jedinica i dodjeljuju dan pružiti glup, zdrave ili divne poslastice za druge grupe. To je sjajna miksera, prilika da pokažemo naše kulinarske vještine i graditelju moralnoga - da ne kažemo ništa od šećera. "
• Prihvatite članove osoblja. Donesite u bagels, donuts ili drugu poslasticu za osoblje i suradnike. Ponude kao što su kolačići ili kolačići, osobito sve što ste osobno pečeni, veliki su hit. (Jeste li kušali kolače sladoleda? Ljudi ih vole.) Još jedan hit? Donesite ništa čokoladno čokoladu.
• Konačno, pružite priliku. Ljudi žele šanse za obuku i cross-trening. Oni žele sudjelovati u posebnom odboru gdje su primjećeni njihovi talenti. Oni vole prisustvovati stručnim sastancima udruženja i predstavljati vašu organizaciju na građanskim i filantropskim događajima. Imate li trenutno samo vaši rukovoditelji koji sudjeluju u tim događajima? Širite bogatstvo mogućnosti svim zaposlenicima. Oni će iskreno cijeniti mogućnosti.

To su moja deset najboljih načina da se poštuju zaposlenici i suradnici. Proširite svoju maštu. Postoje stotine drugih ideja za uvažavanje zaposlenika i suradnika koji samo čekaju da ih pronađete.

Oni će vam donijeti uspjeh u motivaciji zaposlenika, priznavanju zaposlenika i izgradnji pozitivnog, produktivnog radnog mjesta.

Uvažavanje zaposlenika nikada nije izvan mjesta. Zapravo, u mnogim je organizacijama često nedostatak robe. Učinite vaš radno mjesto izuzetak. Koristite svaku priliku pokazati svoju zahvalnost i zahvalnost zaposlenicima.

Više o prepoznavanju i zahvaljujući vašim zaposlenicima

• Kako pokloniti šefa ili posebnog suradnika
• Prepoznavanje radnika Stijene
• Uspješne tajne: nagrade i priznanja vodstva