Millennial Job Search - Koje su prednosti zaposlenika najvažnije?

Let's face it. Tražitelji posla često su unaprijed zaokupljeni pronalaženjem karijere koja dobro plaća i nudi najbolja sredstva za zdravstveno osiguranje, mirovinsko ušteđivanje i pristup na ravnotežu u poslovnom životu.

Millennials (Generation Y) su u većini radne snage više generacije. Oni čine

Milenijalci su se pojavili u drukčijem društvu od prethodnih generacija, s novim skupom ciljeva i vrijednosti. Na temelju podataka iz Pew Research Centera, Millenalići nisu jednako uloženi u tradicionalno društvo kao i prethodne generacije, iako ostaju povezani putem društvenih mreža. Oni se ne brinu o organiziranoj religiji i politici, niti se žurno vjenčaju. Nisu zaduženi tolikim dugom, obično ne vjeruju drugim osobama, a još uvijek se nadaju budućnosti.

Mnogo toga utječe na način na koji Millennials vidi prednosti zaposlenika i transformira administraciju za dobrobit poduzeća, marketing i vrste planova koji se nude. Koje su najpoželjnije pogodnosti za zaposlenike važne za tisućljeće? U ovom članku, mi ćemo se usredotočiti na isticanje onoga što tražitelje zaposlenja u ovoj dobnoj skupini traže.

Deloitte Millennial Survey 2017 istaknuo je neke od najboljih motivatora i prednosti koje Millennials traže u karijeri. Evo općenitog rundown tih i drugih nalaza.

Gen Y traži fleksibilnost u korist zaposlenika

Najistaknutije karakteristike pronađene u tisućljećima su njihova potreba za fleksibilnim ponudama. Za razliku od prethodnih generacija koji su bili zadovoljni standardnim programima zdravstvenog osiguranja po mjeri, opcijama mirovinskog ušteda i skrbi o zubima i videnju, "Yen Y" traži prilagođeni pristup prednostima. Žele fleksibilne pogodnosti koje im daju veću potrošnju i sposobnost odlučivanja o tome što zadovoljava njihove individualne potrebe, kako se njihovi životi mijenjaju.

Kao rezultat toga, zdravstveno tržište nudi veće planove zdravstvene skrbi koje su manje povoljne, ali omogućuju mlađima pristup zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenoj štednji kako bi mogli biti pametniji potrošači. Niska cijena, dobrovoljna korist raste u popularnosti, tako da mladi potrošači zdravstvene zaštite mogu odabrati i odabrati ono što im je potrebno.

Mlađi radnici traže kreativne radne pogodnosti

Budući da su Millenials ušli u radnu snagu sredinom 1990-ih, to je otprilike isto vrijeme kada su se neki radovi poput fleksibilnog raspoređivanja i rada na daljinu počeli dizati. To je zato što Millenials vidi produktivnost na vrlo različit način od drugih generacija radnika. Žele se brzo kretati gore, ali se ne slažu s napornim radom i dugim satima. Radni dan od 9 do 5 godina nema smisla mladim radnicima koji se sklope privlačenju kad im dosadi radni zadaci ili imaju previše vremena na rukama.

Ova sklonost fleksibilnim planovima koji omogućuju tisućljećima da se usredotoče na svoj rad, da se stvari postignu, a zatim se vrate u svoj svakodnevni život nešto je što postaje norma na mnogim radnim mjestima.

U potrazi za posao, Millennials, pa čak i generacija X, traže ravnotežu u poslovnom životu. Uživaju u sudjelovanju u korporativnim wellness programima i dobro reagiraju na fleksibilne rasporede jer su odrasli s njima kao snažne vrijednosti. Da bi se natjecao za najbolje zaposlenike, tvrtke koje pružaju te prednosti mnogo su bolji od onih koji su zaglađeni na tradicionalne 40-satni radni tjedan s oštrim rasporedom i bez mogućnosti da rade od kuće.

Milenijska očekuje uvjete za običan govor i jednostavnu korist

Deloitteovo izvješće navelo je da Millennials traži obične i jednostavne uvjete kada je u pitanju korporativna politika, uključujući podatke o zaposlenicima. Oni ne žele čitati složene dokumente i obrasce kako bi saznali o njihovim koristima. Umjesto toga, žele izravno i do točke informacije dostavljene na zahtjev u svakom trenutku. U mobilnom svijetu to je sve važnije jer više zaposlenih pristupa svojim prednostima na putu od pametnih telefona i tableta.

Milenijeri su prva generacija koja prihvaća tehnologije koristi

Jedna od spektakularnih stvari o tisućljetnicima je ta da su prva generacija koja odrasla u potpunosti s tehnologijom u središtu svog života. Od video igara na mobilne uređaje, vidjeli su da se neki od najvećih napredaka u tehnologiji odvijaju upravo ispred njih i obuhvaćaju sve o tome. Kada je riječ o traženju posla, tisućljeća su najsvetije u korištenju resursa na webu, društvenim medijima i mobilnim aplikacijama. Stoga, zahtijevaju pristup informacijama o zaposlenicima 24 sata dnevno u 7 tjedna, baš kao što se obraćaju Internetu na svaku drugu stvar koju trebaju naučiti.

Millennials rado upotrebljavaju mobilne aplikacije koje uključuju pristup podacima i informacijama o prednostima. Tvrtke koje žele obrazovati i podržavati korištenje zdravstvenih i wellness usluga moraju uključivati ​​tehnologiju pogodnosti za zapošljavanje, upis i distribuciju knjižnica zdravstvenog sadržaja. Oni trebaju razvijati ove aspekte njihove administracije prednosti kao i svako drugo područje poslovanja ako žele punu usklađenost.

Milenijci traže priliku da postignu stvarnu razliku

Prethodna anketa tvrtke Delloitte savjetovala je da Millennials žele postići pravu razliku, i dok su pro-business. oni također vjeruju u korporativnu odgovornost. To se također može odnositi i na financijske aspekte vođenja poslovanja, uključujući smanjenje troškova premija zdravstvene zaštite kako bi se izliječilo tržište na neki drugi način u nedostatku.76% ispitanih tisućljeća rekao je da tvrtke mogu imati pozitivan utjecaj na svijet.

Slikovni kredit: Depositphotos.com