Što trebate znati o otpremninama

Gubite posao? Jeste li ponudili otpremninu? Iako ne postoji pravni zahtjev da posao mora ponuditi otpremninu, mnoge će tvrtke pružiti zaposlenicima nakon prestanka zaposlenja. Ako ste na tom položaju, vjerojatno ćete htjeti znati je li vaš paket razumljiv, a ako ne, možete li dogovoriti bolji posao?

Općenito, otpremnina se obično temelji na dužini zaposlenja. Na primjer, to može biti tjedna plaća za svaku godinu službe ili bilo koji drugi iznos koji odredi poslodavac. Ako je to predviđeno, ona se daje kao paušal ili plaća tijekom nekoliko tjedana.

Otpremnine također mogu uključivati ​​pokriće zdravstvenog osiguranja za određeno razdoblje i nastavak ostalih naknada zaposlenicima.

Ne postoji zahtjev u Zakonu o pravednim radnim standardima (FLSA) za otpremnine. Otpremnina je strogo pitanje dogovora između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac nema zakonsku obvezu otpremnine zaposleniku koji odlazi.

Zašto neke tvrtke nude otpremninu

Gubljenje posla često je neočekivano za zaposlenike, a otpremnina nudi neku sobu za disanje pružajući paycheck i potencijalno druge pogodnosti.

Međutim, poslodavci ne nude otpremnine samo da bi bili dobri. Kako bi dobili otpremninu, zaposlenici će često trebati potpisati papire koji tvrde da neće negativno govoriti o tvrtki. Mogu se isto tako morati sporazumiti da neće poduzimati pravne radnje ili tražiti posao s konkurencijom.

Tipične otpremnine

Ako otpremnine nisu navedene u trenutnom ugovoru o kolektivnom pregovaranju, tvrtka nema obvezu pružanja otpremnina zaposlenicima koje zastupa sindikat.

Kada se pregovara, tipična otpremnina za zaposlenika po satu (sindikalne reprezentacije) je tjedan dana plaće za svaku godinu službe do najviše 26 tjedana. Za zaposlenike koji nisu sindikati, otpremnine obično traju dva tjedna za svaku godinu službe - do najviše 26 tjedana. Kao i plaća, tvrtke mogu ponuditi savjetovanje putem outplacementa.

Politika napuštanja društva

Kada tvrtka ima formalnu odštetu, ona će uključivati:

• Svrha.Tvrtka će utvrditi svrhu plana otpremnina, koja općenito pruža pomoć zaposlenicima dok traže druge poslove.
• Uvjeti za plaćanje otpremnine.Politika otpremnine također će odrediti pod kojim okolnostima zaposlenik će biti isplaćen otpremnina (npr. Prisilno ukidanje, otpuštanja, itd.) I okolnosti u kojima neće biti isplaćena otpremnina (npr. Prisilno otkazivanje zbog uzroka itd.).
• Grupe obuhvaćene pravilima. Ponekad će tvrtka ograničiti politiku na određene klase radnika. Na primjer, plaće radnika mogu primiti otpremninu, ali zaposlenici na satu neće.
• Kako se obračunava otpremnina. Poslodavac postavlja politiku koja se odnosi na zaposlenike koji primaju tjednu plaću za svaku godinu koju su zaposleni ili ako se koristi drugi račun. Pravila će također postaviti smjernice za plaćanje takvih stvari kao što su neiskorišteni odmor, bolovanja, osobni dani itd.
• Kako se otpremnina plaća. Poslodavci mogu platiti otpremninu u paušalnom iznosu ili putem redovitih razdoblja plaćanja za određeno trajanje. Način plaćanja može utjecati na isplatu naknade za nezaposlene, ovisno o vašoj državi.
• Dokumenti za potpisivanje. Tvrtka može od zaposlenika zatražiti da potpišu dokumente, kao što je zakonsko puštanje na slobodu, Držite neškodljiv ugovor itd., Prije objavljivanja otpremnine.
• Pravo poslodavca da izmijeni sporazum. Politika otpremnine tvrtke vjerojatno će ponuditi određenu zaštitu poslodavcu dajući im isključivo pravo izmjene ili ukidanja otpremnine. Isto tako, odredba o otpremninama može odrediti da u slučaju da se tvrtka proda, stekne, spoji, itd. Otpremnina neće biti isplaćena ukoliko zaposlenik nehotice prestane.

Pregovori o otpremnini

Ako je prisilno otkazivanje dio redukcije grupe na snagu, najvjerojatnije je da će zaposlenik biti u mogućnosti pregovarati o drugom ugovoru o otpremninama.